5. Аналіз основних вузлів технологічної схеми, їхні переваги і недоліки

Завданням курсового проекту було провести розрахунок технологічної схеми збагачення окислених руд на базі не введеної в експлуатацію фабрики аналога КГЗКОР з річною продуктивністю 26 300 000 т. на рік.

Збагачення окислених руд відбувається за звичайно прийнятою в практиці схемою з подрібненням руди в декілька стадій для досягнення розміру вкраплення корисного компоненту, збагаченням його магнітним методом, так як корисний компонент має магнітні властивості, застосовують процес знешламлення для виведення тонких частинок та зневоднюють магнітний продукт для отримання готового концентрату.

За рахунок подовжених барабанів кульових млинів в перший стадії та збільшеня швидкості обертання стрижневих млинів до 80% критичної швидкості у другій стадії помелу маємо підвищення продуктивності та покращення показників помелу руди.

Проте схема ошламлюються, так як руда вміщує в собі не лише магнетит, але й гематит, який дуже швидко подрібнюється і тому його варто швидко виводити з процесу, для цього застосовують збагачення за крупністю, на грохотах після подрібнення та класифікацією після магнітної сепарації.

Включена в схему операція тонкого грохочення дозволє виділити концентрат із технологічного циклу по мірі розкриття зерен магнетиту й гематиту. Це дозволили отримати рівноцінний по якості концентрат, з меншими затратами на помел, порівняно з діючими схемами збагачувальних фабрик більшості родовищ, особливо для руд, відмінних тонкой вкрапленістю зерен магнетиту родовищ Кривбасу, КМА та інших.

Збагачення руди по проектній схемі фабрики що включає мокру магнітну сепарацію руди крупністю 60% класу - 0,074мм та збагаченям хвостів магнітної сепарації на гвинтових сеператорах, дозволяє отримати 27,55% концентрату з вмістом 62,10% заліза та вилученням 46,6%. Найбільш ефективним методом збагачення хвостів магнітної сепарації є гравітаційне збагачення на гвинтових сеператорах, проте магнітне збагачення з високою напряженостю магнітного поля є дорогим методом збагачення.

З застосуванням такої схеми збагачення можливе отримання концентрату з вмістом заліза до 65,30% з вилученням 74,93% та втратами заліза до 15,90%.

Перевагами схеми збагачення є те, що завдяки операції грохочення відбуваеться вилучення розкритих рудних зерен, що знижуе ризик переізмільченія зерен гематиту.

Завдяки застосуванням двох методів, магнітної та електричної сепарації, вилучається не тільки магнетит, але й гематит, який раніше вважався не придатним для збагачення. Проте збагачуваність корисного мінералу – знижена, кондиції на концентрат – низькі.

Недоліко схеми це дороговизна

6. Техніка безпеки та охорона навколишнього середовища

1. Стан охорони праці на підприємстві

Охорона праці на підприємстві здійснюється відповідно до Конституції України, Кодексу законів про працю України, Закону України «Про охорону праці», Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, які спричинили втрату працездатності», Закону України «Про пожежну безпеку», інструкцій підприємства.

Охорона праці - це система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження здоров'я і працездатності людини в процесі праці.

Загальне керівництво роботою з питань техніки безпеки, виробничого травматизму та охорони праці на підприємстві виконується директором підприємства (головою правління) та головним інженером, а також начальником служби охорони праці, які несуть персональну відповідальність за правильну організацію цієї роботи.

Умови праці на робочому місці, безпека технологічних процесів, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва, стан засобів колективного та індивідуального захисту, що використовуються працівником, а також санітарно-побутові умови повинні відповідати вимогам нормативних актів про охорону праці.

Практичний контроль за роботою структурних підрозділів техніки безпеки та охорони праці виконує керівник відділу техніки безпеки та охорони навколишнього середовища підприємства.

Згідно стандарту підприємства розробленого на основі Положення про навчання з питань охорони праці, встановлені вимоги по проведенню навчання працівників підприємства. За цим стандартом навчання з питань охорони праці спрямоване на реалізацію на підприємстві безперервного навчання з питань охорони праці, яке проводиться з працівниками в процесі трудової діяльності.

Одним із напрямків службової діяльності керівника відділу охорони праці підприємства є організація учбових кабінетів, вітрин, а також в закупівлі необхідних довідників та інших наочних посібників з питань техніки безпеки, виробничого травматизму та охорони праці. Він також контроль за виконанням розділу «Охорона праці» колективного договору на підприємстві. Крім цього він розробляє та впроваджує програми по підвищенню кваліфікації робітників та

інженерно-технічного персоналу які включають питання вивчення вимог техніки безпеки і охорони праці та практичні заняття з показом правильних методів праці. У відповідності з вимогами правил техніки безпеки та охорони праці організовуються спеціальні курси для робітників, що обслуговують агрегати та механізми підвищеної небезпеки, проводяться перевірка знань робітників, що закінчили ці курси та видаються відповідні посвідчення.

При прийомі працівника на роботу проводиться навчання та ввідний інструктаж з методів безпечної праці на робочому місті.

Власник повинен проводити розслідування та вести облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій відповідно до положення, яке розробляється Державним комітетом України по нагляду за охороною праці за участю профспілок і затверджується Кабінетом Міністрів України

Інструктаж з методів безпечної праці на робочому місті проводиться незалежно від проходження робітником курсового навчання з питань техніки безпеки та охорони праці. Робітнику що інструктується видається печатний екземпляр інструкції з техніки безпеки та охорони праці за його професією.

Підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації робітників за професіями проводиться на підприємстві. При цьому дисципліна загального курсу «Охорона праці» вивчається в обсязі не менше ніж 20 годин. Заняття проводяться у формі лекції, семінарів та консультацій. До проведення навчання за окремими темами залучаються сторонні фахівці. Робочі навчальні плани і програми підготовки, підвищення кваліфікації робітників розробляються на основі навчальних планів і програм, затверджених Міністерством освіти і науки за погодженням з Держнаглядохоронпраці.

Новоприйняті на підприємство працівники після первинного інструктажу на робочому місті до початку самостійної роботи проходять стажування протягом 2-15 змін під керівництвом досвідчених, кваліфікованих фахівців або дублювання протягом не менше ніж шість змін. Запис про проведення стажування та допуск до самостійної роботи здійснюється безпосереднім керівником робіт в журналі реєстрації інструктажів. Після закінчення стажування наказом/розпорядженням керівника структурного підрозділу працівник допускається до самостійної роботи.