Оборотные средства предприятия

Непременным условием для осуществления предприятием хозяйственной деятельности является наличие оборотных средств (оборотного капитала). Оборотные средства - это денежные средства, авансируемые в оборотные производственные фонды и фонды обращения.

В отличии от основных фондов, неоднократно участвующих в процессе производства, оборотные средства функционируют только в одном производственном цикле и независимо от способа производственного потребления полностью переносят свою стоимость на готовый продукт.

Финансовое положение общества находится в прямой зависимости от состояния оборотных средств, поэтому руководство заинтересовано в организации наиболее рационального движения и использования оборотных средств.

Заполнить таблицу 4. Написать выводы. Определить абсолютное и относительное высвобождение оборотных средств.

Таблица 4 Оценка эффективности использования оборотных активов

№ п/п	Показатели	Ед. изм.	Прошлый год	Отчетный год	Отклонение	Темп роста, %
1	2	3	4	5	6	7
1	Выручка (нетто) от продажи продукции (работ, услуг) тыс. руб
2	Прибыль от продаж тыс. руб.
3	Среднегодовые остатки оборотных активов тыс. руб.
4	Коэффициент оборачиваемости оборотных активов, (п.1 : п.3) оборотов
5	Продолжительность оборота текущих активов, (п.3 х 360) : п.1 , дней
6	Однодневный оборот по реализации (п.1 : 360) тыс. руб.
7	Коэффициент загрузки оборотных активов в 1 руб. выручки от продаж (п.3 : п.1) руб. / руб.
8	Рентабельность оборотных активов (п.2 : п.3) * 100 %

Кадры предприятия Показатели использования трудовых ресурсов.

Кадры предприятия – это совокупность работников различных профессий и специальностей, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. Категории работающих – группы работающих, занимающих определенный статус на предприятии:

- рабочие (основные и вспомогательные),

- служащие, - инженерно-технические работники,

- младший обслуживающий персонал,

- работники охраны,

- ученики.

Для того чтобы охарактеризовать движение кадров, рассчитаем следующие коэффициенты:

1. Коэффициент приема - находят путем соотношения количества персонала принятого на работу к среднесписочной численности:

2. Коэффициент выбытия – отношение количества уволенного персонала к среднесписочной численности:

3. Коэффициент текучести кадров - находится как количество уволенных по собственному желанию и за нарушение дисциплины к среднесписочной численности:

4. Коэффициент постоянства – отношение разницы численности персонала и выбывших к среднесписочной численности:

Заполнить таблицу 5. Написать выводы.

Таблица 5. Данные о движении рабочей силы.

Показатели	Прошлый год	Отчетный год	Отклонение (+,-)
Численность производственно- промышленного персонала на начало года, чел.
Принято на работу, чел.
Выбыло , чел.
В том числе: по собственному желанию, чел.
Уволено за нарушение трудовой дисциплины, чел.
Численность персонала на конец года, чел.
Среднесписочная численность, чел.
Коэффициент оборота по приему работников, %
Коэффициент оборота по выбытию работников, %
Коэффициент текучести кадров, %
Коэффициент постоянства кадров, %

Полноту использования персонала можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени. От того, насколько полно и рационально используется рабочее время, зависят эффективность работы, выполнение всех технико-экономических показателей, доводимых трудовому коллективу.

Заполнить таблицу 6. Определить изменение фонда рабочего времени под влиянием факторов(численности работников, количества отработанных дней одним работником в среднем за год, средней продолжительности рабочего дня). Написать выводы.

Таблица 6 Использование трудовых ресурсов предприятия

Показатель	Прошлый год	Отчетный год	Отклонение (+,-)	Темп роста, %
1. Среднегодовая численность работников, чел
2. Общее количество отработанных работниками человеко-дней
3. Общее число отработанных человеко- часов работниками
4. Отработано дней одним работником за год, дни
5. Средняя продолжительность рабочего дня, час