31.Резервы роста производительности труда, в т.Ч. За счет экономии численности работающих по различным факторам (перечислить).

Факторы, которые влияют на изменение производительности труда, это всегда объективная реальность, существующая в сфере производства. Т.к. факторов влияющих на изменение производительности труда очень много, но основными критериями являются изменения численности рабочих, то выделим основные факторы и приведем по ним расчет показателей производительности труда. При этом планирование производительности труда сводится к тому, чтобы обеспечить возможный ее рост и уровень в плановом периоде. Плановый рост производительности труда за счет экономии численности работающих, либо за счет высвобождения численности работающих можно рассчитать в общем случае следующим образом:

где ΔП_т – [%]; n – число факторов, влияющих на изменение производительности труда; - суммарная экономия численности работающих по всем факторам влияющим на изменение производительности труда; R – численность работающих на предприятии, либо участке и т.д. рассчитанная по выработке базового периода на объем производства продукции, работ, услуг в плановом периоде.

[руб/(руб/чел)]=[чел]

Основные факторы и расчет высвобождения численности рабочих по этим факторам.

• за счет сокращения потерь рабочего времени ΔR₁

, чел.

где К_рп – это удельный вес основных рабочих в численности всего промышленного производственного персонала предприятия, %; η_баз, η_план – потери рабочего времени в базовом и плановом периодах соответственно.

• за счет сокращения потерь от бракованной продукции ΔR₂

, чел

где δ_баз и δ_план – соответственно потери от выпуска бракованной продукции в базовом и плановом периодах, % к себестоимости продукции предприятия.

, %

R_осн – численность рабочих основного состава в базовом периоде.

• за счет увеличения объема производства продукции ΔR₃

, чел.

R_баз – численность промышленного производственного персонала без учета количества основных рабочих в базовом периоде; q_N – плановый рост объема производства, %; q_R – плановый рост численности работающих за вычетом основных рабочих, %.

Следует обратить внимание на тот факт, что из планового роста объема производства (q_N) вычитается плановый рост численности рабочих, т.е. только в случае прогрессивной тенденции, когда рост объема производства опережает рост численности работающих, или, что одно и тоже, опережает рост з/п - возможна экономия численности работающих. Кроме того, эти два показателя q_N и q_R у нас в государстве взаимосвязаны между собой и выполняют некоторые фискальные функции, т.е. например, выполняют роль ограничителя в выплатах премиальных управленческому составу предприятия. Кроме того, может устанавливаться ограничение в 50% премиальных от должностного оклада плюс дополнительные премиальные за счет роста объема реализуемой продукции по отношению к росту численного состава предприятия.

• за счет расширения объема кооперированных поставок, материалов, деталей, конструкций, комплектующих, сырья и т.д. на основе долгосрочных стабильных договоров ΔR₄

где К_кпл и К_кб – соответственно удельный вес кооперированных поставок в плановом и базовом периодах; N_пл – объем всех поставок материалов, сырья, комплектующих в плановом периоде измеряемых либо в натуральных, либо в стоимостных показателях; П_пл – объем поставок приходящийся на одного работника предприятия в плановом периоде, выражается в натуральных на одного человека либо в стоимостных на одного человека. Эффективность (выгодность) расширения объема кооперированных поставок заключается в том, что в этом случае поставки таких материалов менее подвержены воздействию инфляционных процессов, особенно по отношению к поставкам мелкими партиями.

Кроме перечисленных основных факторов влияющих на рост производительности труда на высвобождение работников имеются ряд факторов, рассчитать которые значительно сложнее.

• за счет увеличения сменности работы, рабочих и механизмов. Этот фактор влияет на изменение численности рабочих опосредственно, т.к. любое увеличение сменности это в одно и тоже время, и привлечение дополнительной рабочей силы. Но этого опосредованного результата (экономии численности) мы добиваемся за счет того, что при новой численности (большей) происходит более резкий рост объема выпускаемой продукции.

• за счет внедрения ноу-хау, лицензий новых прогрессивных технологий и т.п., т.е. за счет развития инновационной деятельности.

Т.о. трудовые ресурсы предприятия играют решающую роль в организации деятельности предприятия, при этом списочная численность рабочих занятых на нормированных работах определяется:

где m_a – число рабочих (обслуживаемых) агрегатов, машин, механизмов или любого другого оборудования; Н_обсл – норма обслуживания одной машины, механизма, агрегата; с – число смен работы в сутки; Т_пл – плановое число дней работы оборудования, машин, механизмов и т.д.; Т_ф – фактическое число дней работы этого оборудования.