6. Методика формирования итоговой оценки курсовой работы

При проверке пояснительной записки и последующей ее защите преподаватель оценивает то, как студент понимает содержание дисциплины «Управление персоналом», способность применять изученные концепции и теории, а также умение систематизировать и ясно излагать свои мысли. Образец отзыва представлен в приложении 3.

Методика оценки курсовой работы включает в себя два типа критериев, представленных в таблице 3.

Таблица 3 - Оценочные критерии курсовой работы

Наименование оценочного критерия	Максимальный балл
1. Формальные критерии:	30
‑ соблюдение сроков законченной работы	10
‑ наличие иллюстрационного материала и правильность оформления пояснительной записки	10
‑ использование современной и зарубежной литературы, наличие ссылок на библиографические источники	5
‑ соответствие заданию и грамотность структурирования работы	5
2. Содержательные критерии:	70
‑ актуальность темы, правильная формулировка цели и задач исследования, сбалансированность разделов работы	5
‑ соответствие содержания пояснительной записки заявленной теме исследования	5
‑ степень самостоятельности работы	10
‑ наличие элементов научной новизны, практическая ценность работы	5
‑ степень выполнения поставленных задач и достижения цели исследования	5
‑ умение докладывать и защищать свою точку зрения	40

Курсовая работа оценивается по пяти балльной шкале. В зависимости от набранного студентом балла в экзаменационную (аттестационную) ведомость и зачетную книжку студента выставляются следующие оценки:

86 – 100 баллов – «отлично»;

73 – 85 баллов – «хорошо»;

60 – 72 баллов – «удовлетворительно»;

менее 59 баллов – «неудовлетворительно» (в зачетную книжку не выставляется).

7.Рекомендуемая литература

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая от 30.11.1994. № 51-ФЗ, часть вторая от 26.01.1996. № 14-ФЗ). Принят Государственной думой Федерального Собрания РФ часть первая от 21.10.1994, часть вторая от 22.12.1995 (с изм. и доп.). Редакция ФЗ от 26.11.2002. № 152-ФЗ.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001. № 197-ФЗ (принят Государственной думой Федерального Собрания РФ от 21.12. 2001). Трудовой кодекс Российской Федерации. - СПб.: Леке Стар, 2002.

3. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. Утвержден Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации № 37 от 21 августа 1998 г. (с изменениями).

4. ОК 016-94 Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР). Утвержден Постановлением Госстандарта России от 26.12.1994. №367 (с дополнениями и изменениями).

5. Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по общеотраслевым должностям служащих. Утверждены Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 06.06.1996. № 32 (в ред. Постановления Минтруда РФ от 20.02.2002 г. № 14).

6. Веснин В.Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика.- Москва: Проспект, 2014. – 688 с. – ISBN 978-5-392-11505-1.

7. Веснин В Р. Управление персоналом в схемах. – М.: Проспект, 2013. – 264 с. – ISBN 978-5-392-10133-7.

8. Егоршин А. П. Управление персоналом: Учебник для вузов. 5-е изд. — Н. Новгород: НИМБ, 2012.-720с.

9. Управление персоналом организации: Учебник /Под ред. А.Я. Кибанова.- 4 е изд. - М.: ИНФРА-М, 2010. – 695 с. ISBN 978-5-16-003671-7.

10. Управление персоналом организации: Практикум /Под ред. А.Я. Кибанова.- 2 е изд. - М.: ИНФРА-М, 2010. – 365 с. - ISBN 978-5-16-001973-4.

11. Экономика и управление человеческими ресурсами: учебное пособие для студентов вузов / А.М. Асалиев, Г.Г. Вукович, Т.Г. Строителева. – Москва: ИНФРА-М, 2014. – 142 с. – ISBN 978- 5-16-006913-5.

12. Трудовой договор: учебно-практическое пособие для магистров / А.Я. Петров. – Москва: Юрайт, 2013. – 377 с. – ISBN 978-5-9916-2126-70.

13. Управление персоналом: учебник и практикум / В.М. Маслова.- 2-е изд. – Москва: Юрайт, 2014. – 492 с. – ISBN978-5-9916-3917-0.

14. Персональный менеджмент: Учебник С.Д. Резник и др. – 4-е изд. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 559 с. – ISBN 978-5-16-005084-3.

15. Митрофанова В.В. Оформляем кадровые документы: настольная книга практика. – 3-е изд. –М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2013. – 320 с. ISBN 978-5-94280-491-6.

16. www.rsl.ru/ - Официальный сайт РГБ.

15.www.orenburg-gov.ru – Портал ОГВ Оренбургской области: Министерство экономического развития, промышленной политики и торговли Оренбургской области.

16 lib.ogti.orsk.ru - Научная библиотека Орского гуманитарно-технологического института.

17.www.economy.gov.ru - Министерство экономического развития Российской Федерации.

18. http://www.rosmintrud.ru – Министерство труда и социальной защиты РФ (Минтруд).

Приложение 1

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

Орский гуманитарно-технологический институт (филиал)

федерального государственного бюджетного образовательного учреждения

высшего образования

«Оренбургский государственный университет»

(Орский гуманитарно-технологический институт (филиал) ОГУ)

Экономический факультет

Кафедра менеджмента