После изучения дисциплины «Управление персоналом» и выполнения кр студент должен:

знать:

• основные теории и системы взглядов на управление персоналом,

• методологические основы и основные категории кадрового менеджмента,

• методы принятия управленческих решений,

• типы и методы построения организационных структур,

• основы организации кадрового менеджмента современного предприятия;

уметь

• применять на практике идеи и методы современного кадрового менеджмента,

• проектировать эффективную систему управления персоналом организацией,

• формулировать цели кадрового менеджмента, выявлять и реализовывать функции управления,

• осуществлять подготовку и реализацию управленческих решений,

• выявлять кадровые проблемы организации,

• оценивать эффективность кадрового менеджмента организации,

• анализировать, систематизировать и излагать материалы о кадровой деятельности конкретных предприятий и фирм, самостоятельно формулировать выводы.

владеть:

-методами реализации основных управленческих функций в кадровом менеджменте (принятие решений, организация, мотивирование и контроль).

Рекомендуется выполнение курсовой работы на примере предприятия, отдела (службы) и должности, указанных в задании.

При проверке КР преподаватель будет оценивать то, как студент понимает содержание дисциплины «Управление персоналом», его способность применять теорию и концепцию дисциплины, а также умение систематизировать и ясно излагать свои мысли. Наиболее важным критерием оценки является способность практического применения теории в конкретных ситуациях.

Проверяя КР, преподаватель обращает внимание на следующие параметры:

- полноту освещения поставленных вопросов, демонстрирующую степень усвоения теории дисциплины;

- понимание материала дисциплины, выраженное в творческом изложении ответов на вопросы задания и адаптированное использование инструктивных материалов применительно к объекту исследования;

- умение применять теорию управления персоналом в конкретных ситуациях;

- соответствие оформления КР предъявляемым требованиям (структура, заголовки, оформление таблиц, графиков, списка литературы и т.д.).

Оценка выполненного задания производится по пятибалльной системе. Для получения общей положительной оценки по дисциплине студенту необходимо: 1) выполнить и сдать КР в установленный срок (за 10 дней до начала сессии); 2) при положительном отзыве – защитить КР в установленный срок.

Основой информационного обеспечения КР являются базовые учебники по «Управлению персоналом», учебные пособия, рекомендованные в прилагаемом списке литературы; настоящие методические рекомендации. Общий объем КР должен составлять 35-40 страниц машинописного текста формата А4 (межстрочный интервал текста 1,0).

2. Курсовая работа должна содержать:

• титульный лист (Приложение 1);

• задание (Приложение 2);

• аннотацию (Приложение 3);

• содержание (Приложение 4);

• введение;

• основную часть;

• заключение;

• список использованных источников;

• приложения.

Аннотация объемом в одну страницу должна содержать краткое изложение сущности курсовой работы, основные принципы решения поставленных задач и полученные результаты.

Введение должно содержать:

• обоснование актуальности темы в свете современного уровня развития рыночных отношений в России;

• формулировку общей цели курсовой работы;

• задачи курсовой работы;

• объект, предмет, методы исследования.

Основная часть курсовой работы состоит из десяти разделов, указанных в задании.

Особое внимание следует обратить на то, чтобы содержание раздела не носило отвлеченного характера и не сводилось к общим рассуждениям. Для этого обязательно нужно раскрыть методику их практического решения в условиях российских предприятий. Полученные результаты необходимо прокомментировать и сделать выводы.

При выполнении курсовой работы необходимо изучить не менее 25 литературных источников и в тексте сделать не менее 15 ссылок на них. Категорически исключается дословное заимствование текста из учебных пособий и литературы.

В заключении следует привести краткие выводы по представленному материалу, изложение собственной позиции автора по рассмотренной проблеме и практические рекомендации по совершенствованию кадровой деятельности организации.

В приложение нужно помещать вспомогательный материал, который при включении в разделы работы загромождает текст.

Общий объем курсовой работы составляет 35 – 40 страниц машинописного текста.