МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

ДОНЕЦКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ

Гоу впо «Донбасская национальная академия строительства и архитектуры»

УТВЕРЖДАЮ

Зав. кафедрой "Менеджмент организаций"

М.Ф. Иванов

« » ______________ 2016 г.

КОНСПЕКТ ЛЕКЦИЙ

"Теория организации и организационное поведение”

для направления 38.04.02 "Менеджмент”

профиль "Производственный менеджмент в строительстве"

Макеевка

2016

Содержание

Модуль 1. Теория организации
1	Методологические основы организации: сущность, содержание и механизм организации
2	Организационная структура организаций
3	Административная структура и управленческие формы организаций
4	Система законов и принципы организации
5	Индивидуально-психологические аспекты взаимодействия личности и организации
Модуль 2. Организационное поведение
6	Управление поведением организации
7	Организационные коммуникации
8	Управление карьерой и формирование поведения индивида
9	Мотивация и результативность
10	Группы в организации: формирование, виды, эффективность

ВВЕДЕНИЕ Экономическая и управленческая науки служили первоначально для того, чтобы повысить эффективность функционирования национальной экономики в целом и конкурентоспособность государства. Однако с течением времени стало ясно, что основными движущими силами развития общества являются отдельные субъекты, действующие на рынке, главный из которых – организация. Именно организации (точнее, конечно, люди, объединенные в организации) производят товары и услуги, осуществляют научные разработки и стимулируют развитие искусства, обучают и лечат, помогают воспитывать детей и развлекают. Не случайно в последние десятилетия изучение организаций стало главной задачей представителей многих наук. Организацию изучали в рамках социальной психологии, социологии, политологии, теории управления, экономической теории, информатики, юридических наук и др. Наконец, изучение организации оформилось в самостоятельную отрасль научного знания – теорию организации. Зарождение и развитие теории организации связано с именами А. Файоля, М. Вебера, Р. Лайкерта, Г. Саймона, И. Ансоффа, Д. Норта и многих других. В России до начала 90-х гг. организация изучалась в основном в рамках теории управления (научного управления), но переход к рынку потребовал изменения данной ситуации. В настоящее время теория организации активно развивается и в России. Организация представляет собой сложнейший организм. Она имеет свой индивидуальный облик, активно взаимодействует с внешней средой (другими организациями, государством и отдельными людьми), развивается и расширяется. Внутренне организация также неоднородна; ее составляют различные группы людей, имеющие собственные цели и интересы, взаимодействующие друг с другом и внешней средой. Почему совершенно разные люди объединены в единое целое? Почему в одних организациях постоянно происходят внутренние конфликты, а другие сумели их избежать? Как получается, что организация, столь неоднородная по составу, имеет устойчивый имидж на рынке, и как этот имидж создается? Каким законам подчинено функционирование и развитие организации? Какова ее внутренняя структура? Почему одни организации процветают, а другие прозябают? За какими организациями будущее? Каким образом организации развиваются и изменяются? Ответы на все эти и многие другие вопросы призвана дать теория организации. Не меньшую важность имеют практические рекомендации и прогнозы, которые можно сделать на основе данных ответов. Таким образом, теория организации выполняет три основные функции:

1) познавательную: должна изучать и объяснять процессы и явления, связанные с созданием, функционированием и развитием организации, ее природу, содержание и сущность;

2) практическую: должна разработать принципы и методы эффективного функционирования организации, управления ею и ее частями;

3) прогнозно-прагматическую: должна представлять научные прогнозы развития организации.

Организация прошла значительный путь развития, например, современную производственную фирму мало что связывает с кустарной мастерской XVII в. Только за XX в. произошли существенные изменения в организации. Новое тысячелетие ставит перед ней новые задачи. Умение своевременно понять вызов времени и ответить на него станет решающим фактором успешной деятельности в изменяющихся условиях. Выявить же суть грядущих изменений позволит изучение теории организации.

В предлагаемой учебном пособии представлены как теоретические основы теории организации, так и методика применения данной теории. Рассмотрены существующие виды организаций и прообразы организаций будущего, приведены принципы формирования управленческой структуры предприятия и его внутренний состав. Большое внимание уделено очень актуальной современной проблеме – оценке и сознательному формированию культуры организации.