Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
робочий зошит педагогіка.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
1.25 Mб
Скачать

Метод кореляції Питання для обговорення

  1. До якої групи методів науково-педагогічних досліджень належить метод кореляції?

___________________________________________________________________________________

  1. У яких випадках він використовується?

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

  1. Про що говорить коефіцієнт кореляції ( r ), в яких межах він змінюється ?

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

  1. Як тлумачиться позитивне та негативне значення коефіцієнту кореляції?

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

  1. Яке значення коефіцієнту кореляції говорить про суттєвий (несуттєвий) зв'язок між явищами, що вивчаються?___________________________________________________________________

  2. Що таке процент кореляції? У якому випадку ним користуються? Як він підраховується?

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Практична частина заняття

На занятті кожен із студентів одержує індивідуальне завдання і виконує його самостійно

Зразок розрахунків:

Завдання: визначити кореляцію між двома якостями вчителя

( x та y)

  • x любов до дітей,

  • yвимогливість.

Для цього потрібно підрахувати

коефіцієнт кореляції (r) та

процент кореляції ( ).

Підрахунки ведуться за наступними формулами:

  1. . %

  2. r= , де: СД – сума добутків

середньоквадратичне відхилення за х,

середньоквадратичне відхилення за у.

  1. СД = , де п – кількість респондентів;

  2. ,

  3. ,

Значення X та Y беруться з таблиці оцінки якостей учителя (Табл. 3,4). На їх основі складається допоміжна таблиця:

Допоміжна таблиця 10

Респондент

X

Y

XY

X2

Y2

1

0

2

0

0

4

2

1

2

2

1

4

3

2

0

0

4

0

4

2

1

2

4

1

5

0

2

0

0

4

6

2

1

2

4

1

7

0

2

0

0

4

8

2

0

0

4

0

9

2

1

2

4

1

10

0

2

0

0

4

Сумарні показники

11

13

8

21

23

Підставивши отримані значення у попередні формули визначаємо:

Результати проведених підрахунків говорять про те, що

  1. якості вчителя, що досліджуються, пов'язані між собою;

  2. вони знаходяться у зворотно-пропорційній залежності;

  3. міра залежності – значна.

Завдання студентам: визначити кореляцію наступних пар якостей вчителя – 1 (або 2)

а) 1-2, б) 2-3, в) 3-4, г) 4-5, д) 5-6, є) 6-7, ж) 7-8, з) 8-9, і) 9-10, й) 10-11, к) 11-12, л)12-1.

Домашнє завдання: зробити аналогічні розрахунки для якостей другого вчителя.

Одержані результати порівняти з попередніми.

Допоміжна таблиця 11

Респондент

X

Y

XY

X2

Y2

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

Сумарні показники

Розрахунки:________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________