51. Сущность и главная цель обеспечения управления персоналом. Условия достижения высокого качества управления персоналом.

Виды обеспечения управления персоналом государственной службы.

Организация обеспечения – это создание благоприятных условий для управления персоналом государственной службы. Обеспечение управления персоналомгосударственной службы направлено на создание необходимых и достаточных условий для выполнения возложенных задач и обязанностей на органы управления по управлению персоналом государственной службы. Содержанием обеспечения управления персоналом государственной службы является получение и использование всех необходимых для этого ресурсов.

Главной целью обеспечения управления персоналом является создание условий для работы с персоналом при оптимальных затратах времени, средств, умственной и физической энергии должностных лиц, занятых в этой деятельности.

В числе основных условий достижения высокого качества управления персоналом можно выделить:

во-первых, условия, определяющие правовую защищенность должностных лиц, занятых работой с персоналом, и их правовую ответственность;

во-вторых, организованность и слаженность в действиях должностных лиц в кадровом органе и кадровых органов в созданной системе управления персоналом;

в-третьих, информационная обеспеченность, предполагающая наличие информационной базы и отлаженную систему продвижения, обработки и обобщения информации;

в-четвертых, благоприятные условия труда управленцев, выражающиеся в эргономичности и комфортности этого труда.

Принято выделять следующие виды обеспечения управления персоналом:

 правовое и организационное обеспечение управления персоналом;

 методическое обеспечение управления персоналом;

 информационное обеспечение управления персоналом;

 документационное обеспечение управления персоналом;

 эргономическое обеспечение управления персоналом.

 

52. Правовое и организационное обеспечение управления персоналом.

Целью правового обеспечения управления персоналом является создание и документальное закрепление ответственности, обязанностей и защищенности прав руководителей и кадровых органов в области управления персоналом. Оно заключается в придании основополагающим положениям их деятельности статуса правовых норм, определяющих ответственность, права и обязанности.

Задачами правового обеспечения управления персоналом являются:

правовое регулирование отношений между работником и работодателем;

защита законных прав и интересов работников.

Основными правовыми документами по правовому обеспечению являются: Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ, закон о занятости населения и Указ Президента РФ о социальном партнерстве и разрешении трудовых споров.

Ответственность за обеспечение документами правового характера несет юридическая служба организации, а при ее отсутствии – руководитель организации.

Для придания тем или иным положениям деятельности  руководителей и кадровых органов при управлении персоналом статуса правовых норм последниеустанавливаются нормативными актами. Так, совокупность полномочий, прав и обязанностей, установленная нормативным актом, становится правовой нормой, определяемой термином «компетенция». Важно, что за нарушение правовых норм соответствующими нормативными актами предусматриваются различные меры государственного (административного) воздействия и тем самым создаются условия для предотвращения нарушения установленных полномочий и режима работы с персоналом.

Организационное обеспечение управления персоналом имеет целью создание системы управления персоналом и упорядочение работы элементов, входящих в эту систему. Оно создает благоприятные условия работы с персоналом, главным образом, за счет рационального распределения задач между органами управления персоналом и внутри них, а также путем установления рационального порядка и режима деятельности при управлении персоналом для успешного выполнения ими возложенных задач и функций.

Организационные основы работы с персоналом закладываются и закрепляются в уставах, положениях, инструкциях и руководствах.

Частные вопросы организационного обеспечения отражаются в приказах и распоряжениях.