Тест Томаса-Килмена.

Стили поведения в конфликтной ситуации присуши каждому человеку, однако один из них является чаще всего преимущественным:

1. Соперничество (конкуренция) как стремление добиться своих интересов в ущерб другому.

1. Приспособление, означающее принесение в жертву собственных интересов.

3. Компромисс.

4. Уход, для которого характерно как отсутствие стремления для кооперации, так и отсутствие тенденций к достижению собственньк целей. Этот стиль характеризуется принятием точки зрения другой стороны, но лишь до некоторой степени. Способность к компромиссу высоко ценится в управленческих ситуациях, так как это сводит к минимуму недоброжелательность, что часто даёт возможность быстро разрешить конфликт к удовлетворению обеих сторон. Однако, использование компромисса на ранней стадии конфликта, возникшего по важной проблеме может сократить время поиска альтернатив.

5. Сотрудничество, когда участники ситуации приходят к альтернативе, полностью удовлетворяющей интересы обеих сторон.

Методика диагностики социально-психологической адаптации Роджерса-Даймонда

Авторами выделяются следующие 6 интегральных показателей:

"Адаптация";

"Приятие других";

"Интернальность";

"Самовосприятие";

"Эмоциональная комфортность";

"Стремление к доминированию".

Каждый из них рассчитывается по индивидуальной формуле, найденной, по всей вероятности, эмпирическим путем. Интерпретация осуществляется в соответствии нормативными данными, рассчитанными отдельно для подростков и взрослой выборки.

Требования к оформлению отчета.

Отчет должен быть оформлен на бумажном носители в виде реферата и иметь следующую структуру.

1. Цель лабораторной работы.

2. Описание методик.

3. Результаты тестирования.

4. Выводы по проделанной работе.

Инструкционная карта № 4 «Исследование профессиональной направленности»

Тема лабораторной работы: исследование профессиональной направленности с помощью ДДО, опросника Дж. Голланда, MMPI.

Цель: исследование профессиональной направленност с помощью методик.

Справочно – информационный блок.

Методика ДДО предназначена для отбора на различные типы профессий в соответствии с классификацией типов профессий Е. А. Климова. Можно использовать при профориентации подростков и взрослых.

Каждый человек по своим личностным качествам подходит к определенному типу профессий. Данная модификация теста Голланда, основанная на соотнесении типов профессии с индивидуальными особенностями человека, призвана помочь выбрать профессию с учетом, в первую очередь личностных особенностей.

Опросник ММРI, содержит 71 вопрос, 11 шкал, из них 3 -- оценочные. Первые 3 оценочные шкалы измеряют искренность испытуемого, степень достоверности результатов тестирования и величину коррекции, вносимую чрезмерной осторожностью. Остальные 8 шкал являются базисными и оценивают свойства личности. Первая шкала измеряет свойство личности испытуемого састеноневротическим типом. Вторая шкала говорит о склонности испытуемого к социопатическим вариантам развития личности. Пятая шкала в этом варианте опросника не используется, после четвертой шкалы следует шестая. Шестая шкала характеризует обидчивость испытуемого, его склонность к аффективным реакциям. Седьмая шкала предназначена для диагностики тревожномнительного типа личности, склонного к сомнениям. Восьмая шкала определяет степень эмоциональной отчужденности, сложность установления социальных контактов. Девятая шкала показывает близость к гипертимному типу личности, измеряет активность и возбудимость.