- •1.2. Зміст понять „корпорація” та
- •1.3. Об’єкти, субʼєкти та функції корпоративного управління
- •К онтрольні запитання та завдання
- •Господарські товариства як обʼЄкти корпоративного управління
- •2.1. Суть господарських товариств і умови їх виникнення
- •2.2. Види господарських товариств
- •2.3. Порядок створення господарського товариства туристичного спрямування
- •К онтрольні запитання та завдання
- •Розділ 3 с учасні моделі корпоративного управління
- •3.1. Англо-американська модель корпоративного управлiння
- •3.2. Японська модель корпоративного управлiння
- •3.3. Захiдноєвропейська (нiмецька) модель
- •3.4. Основнi принципи корпоративного управлiння
- •Сутність принципів корпоративного управління оеср
- •3.5. Нацiональнi кодекси корпоративного управлiння
- •Рекомендації кодексів корпоративного управління
- •2. Прозорість
- •3. Справедливість
- •4. Методика голосування
- •5. Кодекс принципів
- •6. Стратегічне планування
- •К онтрольні запитання та завдання
- •Розділ 4
- •4.1. Акції: визначення і види
- •Збільшення та зменшення статутного капіталу акціонерного товариства
- •4.3. Облігації як корпоративні цінні папери
- •Інтегровані корпоративні форми підприємств
- •5.1. Інтеграцiйнi форми бiзнес-структур
- •Інтегровані корпоративні структури (ікс)
- •Ікс, які регулюються на основі добровільної централізації учасниками групи деяких власних повноважень
- •5.2. Структурнi складовi корпоративного об’єднання
- •Юридичної особи
- •5.3. Корпоративнi об’єднання в Українi
- •Інформація в системі корпоративного управління
- •6.1. Визначення та характеристики управлінської інформації
- •6.2. Зовнішні та внутрішні інформаційні джерела
- •6.3. Формування інформаційного середовища корпорації
- •Розкриття та захист інформації
- •Розміщення інформації у внутрішніх положеннях акціонерного товариства
- •Розділ 7 корпоративна культура
- •7.1. Сутність і функції корпоративної культури
- •7.2. Етичні цінності корпорації
- •7.3. Типологія корпоративних культур
- •7.4. Корпоративні норми
- •Етичні вимоги до корпорацій
- •Ефективність корпоративного управління
- •8.1. Підходи до організаційної ефективності
- •Критерії ефективності організацій
- •Стратегічні цілі функціонування організацій
- •Критерії ефективності різних груп економічних агентів
- •8.2. Ефективність корпоративного управління як досягнення балансу інтересів учасників корпоративних відносин
- •8.3. Рейтинги корпоративного управління
- •Цілі корпорацій та інвесторів у проведенні рейтингів корпоративного управління
- •К онтрольні запитання та завдання
- •Принципи корпоративного управління в україні та світі
- •9.1. Поняття принципів корпоративного управління в Україні
- •9.2. Принципи корпоративного управління
- •IV. Поглинання компанії та захисні заходи
- •V. Керівництво компанії
- •VI. Аудит і бухгалтерська звітність
- •9.3. Розвиток транснаціональних корпорацій у сучасних умовах
- •9.4. Особливості формування корпоративного сектору в країнах з перехідною економікою
- •Контрольні запитання та завдання
- •Конкурентні переваги туристичних підприємств: сутність та класифікація
- •Класифікація конкурентних переваг підприємства (за: Вовчак а. В., Камишніков р. В.)
- •10.3 Система забезпечення конкурентоспроможності туристичної індустрії
- •Можливі суперечності між цілями працівника та підприємства
- •10.4. Якість – основа конкурентоспроможності туристичного продукту
- •Список літератури
- •Корпоративне управління в туризмі Навчальний посібник
Розміщення інформації у внутрішніх положеннях акціонерного товариства
Регламентуючі документи |
Перелік інформації |
Статут організації
|
Основні принципи діяльності організації — відкритість і прозорість, право членів організації на отримання відкритої інформації; обов'язки членів трудового колективу, акціонерів і посадових осіб щодо інформації з обмеженим доступом. |
Положення щодо посадових осіб |
Обовʼязки посадових осіб управління організації щодо виконання покладених на них обовʼязків, повʼязаних з інформацією; відповідальність посадових осіб за неналежне виконання посадових обовʼязків; порядок залучення посадових осіб до відповідальності |
Продовження таблиці
Положення щодо інформації і порядку її надання |
Класифікація інформації; основні вимоги до оформлення запиту про надання відкритої інформації; порядок і терміни розгляду запитів; порядок надання відкритої інформації; загальний перелік відомостей, що є відкритими для ознайомлення; перелік осіб, що мають право класифікувати інформацію відповідно до режиму доступу; відповідальність посадових осіб за ненадання або несвоєчасне надання інформації |
Договір з посадовою особою |
обов'язки конкретної посадової особи щодо нерозголошення інформації з обмеженим доступом |
Зобовʼязання посадової особи щодо інформації з обмеженим доступом |
підписаний посадовою особою документ, що підтерджує його поінформованість у політиці організації щодо інформації з обмеженим доступом і згода посадової особи дотримуватися такої політики |
Крім законодавчих і організаційних обмежень, поняття захищеності тісно пов'язано із засобами комунікацій, переважним використанням сучасних комп'ютерних систем і мереж в інформаційному забезпеченні організації.
Таким чином, при формуванні інформаційної політики акціонерне товариство повинно врегулювати у своїх внутрішніх документах питання отримання, поширення, використання і збереження інформації.
К
онтрольні
запитання та завдання
Визначте сутність основних характеристик управлінської інформації.
Які внутрішні і зовнішні інформаційні джерела інформації ви знаєте?
Назвіть види звітності (фінансової і не фінансової), що є відкритим інформаційним джерелом діяльності корпорації?
Охарактеризуйте структуру інформаційного середовища сучасного підприємства.
Які види ресурсів забезпечують функціонування інформаційно комунікаційної структури корпорації?
Що таке формальний та неформальний інформаційний потік?
Які основні типи і категорії документів застосовуються у діяльності акціонерного товариства?
Розділ 7 корпоративна культура
Сутність і функції корпоративної культури.
Етичні цінності корпорації.
Типологія корпоративних культур.
7.4. Корпоративні норми.
