- •Понятие труда и предмет трудового права.
- •Сфера действия законодательства о труде.
- •Трудовое право: понятие, роль, отличие от смежных отраслей права.
- •Система отрасли трудового права, система науки трудового права, система законодательства о труде.
- •Действие нормативных актов о труде во времени, пространстве и по категориям работников.
- •Международная организация труда (мот): основные функции и задачи.
- •Международные акты, закрепляющие основные права человека в сфере труда.
- •Понятие и виды субъектов трудового права.
- •Право- и дееспособность субъектов трудового права.
- •Гражданин (работник) как субъект трудового права.
- •Наниматель как субъект трудового права.
- •Правовой статус профсоюзов.
- •Понятие, признаки и структура правоотношений в сфере трудового права.
- •Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •Характеристика трудовых правоотношений и правоотношений, тесно связанных с трудовыми.
- •Понятие, принципы и субъекты социального партнерства.
- •Коллективные трудовые отношения.
- •Понятие, стороны и содержание коллективного договора, соглашения.
- •Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения.
- •Коллективные переговоры и порядок их ведения.
- •Контроль за исполнением коллективного договора, соглашения.
- •Ответственность сторон коллективного договора, соглашения
- •Занятость и трудоустройство: понятие и формы.
- •Безработный в Республике Беларусь: понятие, правовой статус.
- •Общественные работы, порядок их организации.
- •Социальные гарантии и компенсации безработным.
- •Государство гарантирует безработным:
- •Дополнительные гарантии в области занятости отдельным категориям граждан.
- •Понятие, функции, виды трудового договора.
- •Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда.
- •Количество сторон.
- •Срок трудового договора. Особенности срочных трудовых договоров.
- •Стороны трудового договора.
- •Трудовая книжка работника как основной документ о его трудовой деятельности.
- •Трудовой договор с предварительным испытанием.
- •Перемещение как правовая категория.
- •Понятие существенных условий труда и порядок их изменения.
- •Порядок оформления увольнений и производство расчета с увольняемыми работниками.
- •Расторжение трудового договора по желанию (требованию) работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.
- •Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников.
- •Основания и порядок отстранения работника от работы. Особенности отстранения от работы по решению государственных органов и должностных лиц.
- •Понятие и особенности контракта как вида трудового договора.
- •Содержание, форма, срок, порядок заключения и продления контракта.
- •Особенности контрактной системы найма с отдельными категориями работников.
- •Особенности регулирования труда инвалидов.
- •Особенности регулирования труда временных и сезонных работников.
- •Особенности труда работников-надомников и домашних работников.
- •Особенности труда лиц, работающих по совместительству. Отличия совместительства от совмещения профессии (должности).
- •Понятие и нормирование рабочего времени.
- •Характеристика отдельных видов рабочего времени.
- •Характеристика ненормированного рабочего дня.
- •Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка и их виды. Уставы и положения о дисциплине.
- •Поощрения за успехи в труде, их виды. Основания и порядок применения поощрений.
- •1) Замечание; 2) выговор; 3) увольнение.
- •Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий.
- •Порядок обжалования, погашение и снятие дисциплинарных взысканий.
Понятие, признаки и структура правоотношений в сфере трудового права.
Правоотношения представляют собой волевые общественные отношения, урегулированные нормами права. Трудовое правоотношение – это волевое общественное отношение, урегулированное нормами трудового права. Именно с помощью правоотношений в обществе устанавливается связь между его участниками, которые наделяются соответствующими правами и обязанностями. Правоотношения – это возникающая на основе норм права индивидуализированная общественная связь между лицами, характеризующаяся наличием субъективных юридических прав и обязанностей и поддерживаемая (гарантируемая) принудительной силой государства.
Сторонами трудового правоотношения являются:
1) работник (гражданин РБ, иностранец, лицо без гражданства);
2) работодатель (юридическое или физическое лицо, иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры).
Объект трудовых и иных непосредственно связанных с ними правоотношений - это предметы материального мира, продукты духовного творчества в объективной форме, личные имущественные и неимущественные блага сторон (участников), реальные действия, а также результаты этих действий (труда), на достижение которых было направлено поведение субъектов отношений в сфере труда.
Юридическим содержанием трудового правоотношения является определенное сочетание взаимосвязанных субъективных прав и обязанностей сторон трудового отношения - работника и работодателя.
Структура правового отношения имеет четыре необходимых элемента: субъекты, объект, право и обязанность.
Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
Трудовое правоотношение – это волевое общественное отношение, возникающее на основе общих и частных предпосылок. К числу общих предпосылок относятся нормы трудового права, закрепившие право граждан на труд и право на выбор профессии, должности, квалификации. Право на труд есть один из элементов правового статуса граждан республики. Известно, что правовой статус граждан Республики Беларусь составляет все права и все обязанности, адресуемые им нормами права. Если мы рассматриваем одно какое-либо право или одну обязанность, то речь идет об элементе правового статуса гражданина. Именно поэтому право граждан на труд, закрепленное в ст. 41 Конституции Республики Беларусь, есть элемент их правового статуса и как таковое представляет собой равную и одинаковую возможность граждан получить работу по данной профессии, квалификации или специальности, но при условии вступления в конкретное трудовое правоотношение. Такая возможность предоставляется гражданам с момента рождения и сопровождает их до смерти. Поэтому второй общей предпосылкой возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения является трудовая правоспособность граждан. Трудовая правоспособность – это юридическое свойство граждан, которым они наделены со дня рождения. Трудовая правоспособность есть способность гражданина получить трудовые права и нести трудовые обязанности. Однако эти права и обязанности гражданин должен реализовать сам непосредственно. Поэтому третьей общей предпосылкой возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения является трудовая дееспособность как способность лица своими действиями приобретать трудовые права и нести трудовые обязанности.