17. Наниматель как субъект трудового права.

В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель – это юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником. Здесь же указано, что уполномоченное должностное лицо нанимателя – руководитель (его заместители) организации (обособленного подразделения), мастер, специалист или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений. В Трудовом кодексе Республики Беларусь, вступившем в действие в 2000 году, не указан перечень нанимателей. Однако в части 2 ст. 15 КЗоТ Республики Беларусь оговорено, что нанимателями являются предприятия, учреждения, организации, общества, товарищества, кооперативы, независимо от наименования и формы собственности (их объединения и обособленные подразделения), предприниматели, осуществляющие свою деятельность без образования юридического лица, а также граждане, которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками.

Таким образом, нанимателями являются: государственные, общественные, кооперативные, малые и большие, совместные и иностранные, акционерные общества с ограниченной ответственностью и другие предприятия независимо от форм их собственности, их объединения и обособленные подразделения.

Первая группа нанимателей – это фактически юридические лица. Юридическим лицом признаются организации (предприятия), которые имеют в собственности, хозяйственном ведении или в оперативном управлении обособленное имущество, они несут самостоятельную ответственность по своим обязательствам и могут от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Юридические лица имеют самостоятельные баланс и смету, администрацию, печать и счет в банке. Правовое положение юридических лиц определяется Гражданским кодексом Республики Беларусь (глава 4), актами специального законодательства. Среди нанимателей – юридических лиц следует различать коммерческие предприятия, организации, преследующие своей целью получение прибыли в качестве основной цели своей деятельности, и некоммерческие предприятия и организации, не ставящие своей целью извлечение прибыли.

Вторую группу нанимателей составляют индивидуальные предприниматели, осуществляющие свою деятельность без образования юридического лица.

Третью группу нанимателей составляют граждане, которым законодательством предоставлено право заключать и прекращать трудовые договоры с работниками.

18. Правовой статус профсоюзов.

Профсоюз – это добровольна общественная организация трудящихся, связанных общими интересами по роду их деятельности, как в производственной, так и непроизводственной сферах, для защиты своих трудовых и соц-эконом прав и интересов своих членов.

Профсоюзы имеют право на независимость и самостоятельность в своей деятельности от органов гос. управления и иных органов. Профсоюзы и их органы являются ю.л. и имеют собственное имущество, денежные средства, которые формируются и используются в соответствии с Уставом профсоюзов, а финансовая их деятельность не контролируется государством (за исключением коммерческой).

Основными правами профсоюза являются:

Право представительства работников

Право на участие в нормотворческой и правоприменительной деятельности

Право по защите права на труд

Право по соц защите трудящихся (права в области условий и оплаты труда, охраны труда, соц. Страхования и др.)

Право по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства

Для успешной реализации профсоюзами предоставленных им прав законодательство предусмотрело материальные и юридические гарантии этих прав:

Все наниматели и их администрации обязаны соблюдать права профсоюзов, содействовать их деятельности.

Предприятия, учреждения, организации обязаны предоставлять соответствующему выборному профсоюзному органу бесплатно помещения со всем оборудованием для работы самого органа и для проведения собраний работников.

Наниматель предоставляет профкому бесплатно транспортное средства и средства связи.

Наниматель не вправе препятствовать представителям профсоюзов посещать предприятия, на которых работают их члены.

Профсоюзы имеют право осуществлять в соответствии с их уставными задачами внешнеэкономическую деятельность, создавать профсоюзные банки, страховые и акционерные общества, совместные коммерческие предприятия, заниматься издательской деятельностью, формировать фонды.