- •Понятие труда и предмет трудового права.
- •Сфера действия законодательства о труде.
- •Трудовое право: понятие, роль, отличие от смежных отраслей права.
- •Система отрасли трудового права, система науки трудового права, система законодательства о труде.
- •Действие нормативных актов о труде во времени, пространстве и по категориям работников.
- •Международная организация труда (мот): основные функции и задачи.
- •Международные акты, закрепляющие основные права человека в сфере труда.
- •Понятие и виды субъектов трудового права.
- •Право- и дееспособность субъектов трудового права.
- •Гражданин (работник) как субъект трудового права.
- •Наниматель как субъект трудового права.
- •Правовой статус профсоюзов.
- •Понятие, признаки и структура правоотношений в сфере трудового права.
- •Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •Характеристика трудовых правоотношений и правоотношений, тесно связанных с трудовыми.
- •Понятие, принципы и субъекты социального партнерства.
- •Коллективные трудовые отношения.
- •Понятие, стороны и содержание коллективного договора, соглашения.
- •Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения.
- •Коллективные переговоры и порядок их ведения.
- •Контроль за исполнением коллективного договора, соглашения.
- •Ответственность сторон коллективного договора, соглашения
- •Занятость и трудоустройство: понятие и формы.
- •Безработный в Республике Беларусь: понятие, правовой статус.
- •Общественные работы, порядок их организации.
- •Социальные гарантии и компенсации безработным.
- •Государство гарантирует безработным:
- •Дополнительные гарантии в области занятости отдельным категориям граждан.
- •Понятие, функции, виды трудового договора.
- •Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда.
- •Количество сторон.
- •Срок трудового договора. Особенности срочных трудовых договоров.
- •Стороны трудового договора.
- •Трудовая книжка работника как основной документ о его трудовой деятельности.
- •Трудовой договор с предварительным испытанием.
- •Перемещение как правовая категория.
- •Понятие существенных условий труда и порядок их изменения.
- •Порядок оформления увольнений и производство расчета с увольняемыми работниками.
- •Расторжение трудового договора по желанию (требованию) работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.
- •Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников.
- •Основания и порядок отстранения работника от работы. Особенности отстранения от работы по решению государственных органов и должностных лиц.
- •Понятие и особенности контракта как вида трудового договора.
- •Содержание, форма, срок, порядок заключения и продления контракта.
- •Особенности контрактной системы найма с отдельными категориями работников.
- •Особенности регулирования труда инвалидов.
- •Особенности регулирования труда временных и сезонных работников.
- •Особенности труда работников-надомников и домашних работников.
- •Особенности труда лиц, работающих по совместительству. Отличия совместительства от совмещения профессии (должности).
- •Понятие и нормирование рабочего времени.
- •Характеристика отдельных видов рабочего времени.
- •Характеристика ненормированного рабочего дня.
- •Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка и их виды. Уставы и положения о дисциплине.
- •Поощрения за успехи в труде, их виды. Основания и порядок применения поощрений.
- •1) Замечание; 2) выговор; 3) увольнение.
- •Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий.
- •Порядок обжалования, погашение и снятие дисциплинарных взысканий.
Характеристика ненормированного рабочего дня.
Об основополагающих вопросах, связанных с ненормированным рабочим днем, речь идет в ст. 118-1 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).
Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению) нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.
Из данного определения вытекают следующие характеристики ненормированного рабочего дня как особого режима работы. Этот режим предполагает выполнение работником трудовых обязанностей за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.
Продолжительность рабочего времени определена в ст. 112–114 ТК применительно к рабочей неделе и в ст. 115–117 ТК – применительно к ежедневной работе (смене) с учетом сокращения рабочего времени в предпраздничные дни и работы в ночное время.
Ненормированный рабочий день не устанавливается:
1) несовершеннолетним
2) инвалидам 1 и 2 группы
3) лицам, работающим по совместительству
4) при сменном режиме работы
5) работникам со сдельной оплатой труда
6) работникам, занятым неполное рабочее время
7) работникам, с которыми установлен суммированный учет рабочего времени
Понятие и виды режима рабочего времени.
Режим рабочего времени - это порядок распределения нанимателем установленных Трудовым кодексом для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов (ст.123 ТК). Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, определяется правилами внутреннего распорядка или графиком работ (сменности). График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.
Выбор оптимального режима работы — одна из центральных задач организации труда на производстве. При составлении графиков работ используются данные физиологии труда, экономики и других наук, с тем чтобы обеспечить высокую производительность труда и учесть интересы работников.
В соответствии с действующим Трудовым кодексом режим рабочего времени, основанный на суммированном учете, может вводиться там, где по условиям производства нельзя соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени.
В зависимости от календарного периода, способа реализации установленных норм продолжительности РВ и времени отдых выходного дня существуют следующие виды РВ:
1.режим рабочего дня;
2.режим рабочего времени при сменной работе ст. 125.
3.режим рабочей недели ст. 124;
4.нестандартные режимы РВ:
- разделение рабочего дня на части (ст. 127); -режим гибкого РВ (ст. 128—131);
- вахтовый метод;
-ненормированный рабочий день.
Использование и учет рабочего времени.
Учет рабочего времени – это основное средство контроля за выполнением работниками установленных норм рабочего времени.
Учет рабочего времени бывает:
поденный;
недельный;
суммированный.
Как фактически отработанное время должно учитываться выполнение основных и подготовительных операций (получение материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, сдача готовой продукции). Время перерывов, предусмотренных технологией, операцией труда, правилами технического нормирования или устанавливается нанимателем по согласованием с профсоюзом.
В фактическое отработанное время не входит время проезда от места жительства до места постоянной работы и обратно; время необходимое на дорогу от проходной до рабочего места; время на переодевания перед началом и после окончания работы; время, необходимое на регистрацию при уходе.
Использование рабочего времени (ст.132). Работник должен:
Вовремя приходить на работу;
Полностью использовать установленную законодательством продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей.
К обязанностям нанимателей относятся: должны создавать условия для полного и производительного использования рабочего времени.
Понятие трудовой дисциплины и методы её обеспечения.
Трудовая дисциплина - обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.
Трудовой распорядок для работников определяется локальными нормативными актами:
правилами внутреннего трудового распорядка;
штатным расписанием;
должностными инструкциями работников;
графиками работ (сменности);
графиками отпусков;
положениями и инструкциями по охране труда и технике безопасности;
коллективными договорами, соглашениями;
другими локальными нормативными актами по вопросам труда.
Локальные нормативные акты, регулирующие трудовой распорядок, не могут ухудшать положение работников по сравнению с настоящим Кодексом и иными актами законодательства, регулирующими соответствующие отношения в социально-трудовой сфере. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.
Методы укрепления труд. дисц. с точки зрения воздействия на участников труд. коллектива делятся на 2 вида: убеждение и принуждение. Убеждение - метод воздействия, стимулирующий субъект права к такому поведению, которые соответствует его воле, это меры поощрения. Принуждение - вопреки воле субъект права. Это меры дисциплинарного взыскания. В содержании дисциплины труда органически сочетается две стороны - объективная и субъективная. Объективная сторона - необходимый порядок без которого не может существовать пр-во. Субъективная сторона - выполнение обязанностей и осуществление прав каждым участником труд. коллектива.