- •Понятие труда и предмет трудового права.
- •Сфера действия законодательства о труде.
- •Трудовое право: понятие, роль, отличие от смежных отраслей права.
- •Система отрасли трудового права, система науки трудового права, система законодательства о труде.
- •Действие нормативных актов о труде во времени, пространстве и по категориям работников.
- •Международная организация труда (мот): основные функции и задачи.
- •Международные акты, закрепляющие основные права человека в сфере труда.
- •Понятие и виды субъектов трудового права.
- •Право- и дееспособность субъектов трудового права.
- •Гражданин (работник) как субъект трудового права.
- •Наниматель как субъект трудового права.
- •Правовой статус профсоюзов.
- •Понятие, признаки и структура правоотношений в сфере трудового права.
- •Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •Характеристика трудовых правоотношений и правоотношений, тесно связанных с трудовыми.
- •Понятие, принципы и субъекты социального партнерства.
- •Коллективные трудовые отношения.
- •Понятие, стороны и содержание коллективного договора, соглашения.
- •Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения.
- •Коллективные переговоры и порядок их ведения.
- •Контроль за исполнением коллективного договора, соглашения.
- •Ответственность сторон коллективного договора, соглашения
- •Занятость и трудоустройство: понятие и формы.
- •Безработный в Республике Беларусь: понятие, правовой статус.
- •Общественные работы, порядок их организации.
- •Социальные гарантии и компенсации безработным.
- •Государство гарантирует безработным:
- •Дополнительные гарантии в области занятости отдельным категориям граждан.
- •Понятие, функции, виды трудового договора.
- •Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда.
- •Количество сторон.
- •Срок трудового договора. Особенности срочных трудовых договоров.
- •Стороны трудового договора.
- •Трудовая книжка работника как основной документ о его трудовой деятельности.
- •Трудовой договор с предварительным испытанием.
- •Перемещение как правовая категория.
- •Понятие существенных условий труда и порядок их изменения.
- •Порядок оформления увольнений и производство расчета с увольняемыми работниками.
- •Расторжение трудового договора по желанию (требованию) работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.
- •Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников.
- •Основания и порядок отстранения работника от работы. Особенности отстранения от работы по решению государственных органов и должностных лиц.
- •Понятие и особенности контракта как вида трудового договора.
- •Содержание, форма, срок, порядок заключения и продления контракта.
- •Особенности контрактной системы найма с отдельными категориями работников.
- •Особенности регулирования труда инвалидов.
- •Особенности регулирования труда временных и сезонных работников.
- •Особенности труда работников-надомников и домашних работников.
- •Особенности труда лиц, работающих по совместительству. Отличия совместительства от совмещения профессии (должности).
- •Понятие и нормирование рабочего времени.
- •Характеристика отдельных видов рабочего времени.
- •Характеристика ненормированного рабочего дня.
- •Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка и их виды. Уставы и положения о дисциплине.
- •Поощрения за успехи в труде, их виды. Основания и порядок применения поощрений.
- •1) Замечание; 2) выговор; 3) увольнение.
- •Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий.
- •Порядок обжалования, погашение и снятие дисциплинарных взысканий.
Система отрасли трудового права, система науки трудового права, система законодательства о труде.
Система трудового права Республики Беларусь представляет собой структуру совокупности в определенном порядке расположенных правовых норм, сгруппированных в соответствующих институтах, в зависимости от специфики общественных отношений, составляющих предмет данной отрасли права. Предметом системы отрасли трудового права является построение законодательства, создание структуры внутри отрасли его норм.
Система отрасли трудового права Республики Беларусь – это классификация его норм по предмету отрасли в однородные институты и последовательность их расположения внутри структуры этой отрасли права. Поэтому система отрасли трудового права делится на две части: общую и особенную.
В общую часть входят нормы, которые распространяются на все общественные отношения трудового права, на нормы, определяющие основные принципы и задачи правового регулирования, основные права и обязанности работников, недействительность условий трудового договора, сюда относятся и нормы Конституции Республики Беларусь по указанным вопросам труда граждан. В общую часть системы отрасли трудового права входят такие институты, как предмет, метод и система трудового права; субъекты трудового права; принципы и источники трудового права; правоотношения в сфере трудовых отношений; коллективные договоры соглашения; права профсоюзов и трудовых коллективов; служба занятости и трудоустройство.
Особенная часть отрасли трудового права строится по институтам как совокупности однородных групп правовых норм, которые располагаются последовательно по динамике возникновения и развития трудового отношения. Особенная часть отрасли трудового права включает в себя следующие институты: трудовой договор; заработная плата; гарантии и компенсации; дисциплина труда; охрана труда; материальная ответственность субъектов трудового отношения; порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров; особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников; надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Такое распределение основных институтов трудового права как отрасли права позволит студентам по частям от общего к частному изучить все правовые институты и нормы, включенные в них, глубоко их усвоить.
В трудовом праве может быть и специальная часть, изучающая особенности трудового законодательства и права стран дальнего и ближнего зарубежья с целью уяснения особенностей правового регулирования труда наемных работников в названных выше странах.
Источники трудового права: понятие и виды.
Источники права - это способы выражения государственной воли, юридических прав и поведения в определенных юридических документах. Источниками трудового права являются нормативные правовые акты. Под нормативными правовыми актами понимаются акты, которые принимаются высшими органами государственного управления и власти, а также отраслевыми и местными органами самоуправления и устанавливают нормы права, обязательные для исполнения.
Источники трудового права классифицируются:
1) по юридической силе – законы и подзаконные акты;
2) по институтам трудового права;
3) по органам, принявшим нормативный акт;
4) по форме – законы, указы и распоряжения Президента РБ, постановления и распоряжения Правительства РБ, правила, положения, решения, приказы, рекомендации, разъяснения и др.;
5) по сфере действия – отраслевые (ведомственные), межотраслевые (правила, стандарты по технике безопасности), муниципальные (местные) и локальные (в пределах данного производства);
6) по степени обобщенности – кодифицированные, комплексные и текущие.
Трудовое законодательство – совокупность законодательных и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.
Общая характеристика Конституции Республики Беларусь и Трудового кодекса Республики Беларусь как источников трудового права.
Среди источников трудового права главное место занимают законы, принимаемые парламентом Республики Беларусь. Все законы делятся на основной закон и текущие законы. Главное месс то среди законов как источников трудового права занимает Конституция Республики Беларусь, принятая Верховным Советом 15 марта 1994 года с изменениями и дополнениями от 24 ноября 1996 года. Она обладает высшей юридической силой, поскольку все другие законы, подзаконные и иные акты государственных органов власти и управления издаются на основе и в соответствии с Конституцией. В Конституции закреплены важнейшие социально-экономические права граждан республики. Среди них наиболее важными являются право на труд, закрепленное в ст. 41 Конституции; право на отдых (ст. 42); право на социальное обеспечение (ст. 47) и другие права, закрепленные в главе второй Конституции Республики Беларусь.
Среди текущих законов, являющихся источниками трудового права, главное место занимает Трудовой кодекс Республики Беларусь, принятый Палатой представителей 8.06.1999 года, одобренный Советом республики Национального собрания Республики Беларусь 30.06.1999 года. Трудовой кодекс состоит из 6 разделов, 39 глав и 468 статей. Разделы Трудового кодекса носят следующие названия: 1) общие положения; 2) общие правила регулирования индивидуальных трудовых и связанных с ними отношений; 3) особенности регулирования труда отдельных категорий работников; 4) общие правила регулирования коллективных трудовых отношений; 5) ответственность работников и нанимателей. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде; 6) заключительные положения.