63. Особенности контрактной системы найма с отдельными категориями работников.

Порядок заключения контракта с этой категорией работников предусматривают:

    указ президента РБ от 01.09.1994г. №82 с изменениями и дополнениями «о заключении контрактов с руководителями государственных предприятий, учреждений и организаций»

    постановление Совмина от 15.05.2007г. №604 «о заключении контракта с руководителями государственных организаций» и положения к нему

    примерная форма контракта с руководителями государственных организаций, утвержденная министерством труда 22.06.2007г. №87 с изменениями и дополнениями

В соответствии со ст.252 ТК руководитель организации – физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Положение данной статьи распространяется на руководителей всех организаций независимо от форм собственности. Исключение: когда руководитель организации является единоличным собственником или индивидуальных предпринимателем.

Помимо главы 18 ТК руководителю посвящены следующие статьи: п.1 ст.27, ч.5 с.47, ст.48, ст.64, ст.201, п.2 ст.403, ч.7 ст.408.

Правовое регулирование труда руководителя определяется указанными статьями, нормативными актами законодательства, учредительными документами, трудовым договором или контрактом.

В соответствии со ст.254 трудовой договор с руководителем организации заключается собственником имущества либо уполномоченным им органом на срок, установленный учредительными документами или соглашением сторон.

Собственник имущества может устанавливать процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации:

1)  проведение конкурсов

2)  избрание или назначение на должность

Руководителю предприятия запрещается:

    выполнять оплачиваемые работы на условиях штатного совместительства кроме преподавательской, научной и творческой деятельности

    не может входить в состав органной, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации

    несет полную материальную ответственность

Трудовой договор или контракт с руководителем предприятия помимо оснований, предусмотренных ТК, может быть расторгнут по следующим основаниям:

1)  проведение в отношении организации экономической несостоятельности, банкротства

2)  принятие собственником имущества решения о прекращении трудового договора

При проведении процедур экономической несостоятельности в отношении организации трудовой договор с руководителем этой организации, может быть расторгнут по инициативе собственника имущества до истечения срока его действия в случае отсутствия виновных действий данного руководителя. Руководителю выплачивается компенсация за досрочное расторжение, которое определено трудовым договором или контрактом.

64. Особенности регулирования труда женщин, работников, имеющих семейные обязанности и несовершеннолетних.

Дифференциация правового регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности, осуществляется в соответствии с гл. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь, Указом Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29», постановлениями Совета Министров Республики Беларусь, другими нормативными правовыми актами, а также коллективными договорами, соглашениями.

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда, на работах, связанных с подъемом и тяжестей вручную, превышающих предельные нормы, запрещ. привлечение к сверхурочным работам, работе в гос. праздники, привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки либо они переводятся на другую работу, более легкую. Женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5лет.

Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18лет либо воспитывающей двоих и более детей в возрасте до 16 лет, ежемесячно предоставляется один дополнит. свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка. Запрещ. отказывать женщинам в заключении трудового договора(либо расторгать договор по инициативе нанимателя) и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18лет).