3. Трудовое право: понятие, роль, отличие от смежных отраслей права.

Система трудового права – совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое (отрасль) с разбивкой на отдельные относительно самостоятельные структурные образования (институты), а так же на иные устойчивые общности норм, имеющие стуктурную определенность (подинституты).

Применительно к трудовому праву смежными отраслями права выступают гражданское право, административное право, право социального обеспечения.

В предмет гражданского права входят общественные отношения, которые так же связаны с трудом, носят возмездный характер, основаны на договорных началах. К ним относятся отношения по выполнению договоров подряда, поручения, авторского договора и т.п. Однако между этими отношениями и отношениями, входящими в предмет трудового права имеются существенные различий, обуславливающие их разную отраслевую принадлежность. Предметом и содержанием трудовых отношений выступает сам процесс труда и именно он подчиняется правовой регламентации. В гражданском праве предметом выступает конечный результат труда.

Схожими чертами с трудовым правом обладает административное право, особенно институт государственной службы, предметом которого является осуществление государственно-управленческих отношений государственным служащим. Основное отличие от трудового права состоит в том, что трудовые отношения возникают на основании индивидуального трудового договора и характеризуются равноправием сторон, а отношения в сфере государственной службы возникают на основании административного акта о назначении на должность, и при этом строятся на жесткой системе власти и подчинения.

От права социального обеспечения трудовое право отличают следующие черты: - предмет регулирования права социального обеспечения составляют общественные отношения, возникающие в результате реализации гражданами права на материальное обеспечение, а не права на труд; - право социального обеспечения предусматривает выплату гражданам денежных сумм за счет средств бюджета, а не из фондов оплаты труда, существующих у каждого конкретного работодателя.

4. Метод трудового права.

Метод трудового права – совокупность специфичных для данной отрасли права способов (приемов) правового регулирования, т. е. воздействия через нормы права на волю людей в их поведении в нужном для государства, общества, работников и работодателей направлении для получения оптимального результата этого регулирования. Метод трудового права реализуется через нормы трудового законодательства и отражает их.

Метод трудового права отвечает на вопрос: как и какими способами, приемами осуществляется правовое регулирование труда?

1)  императивные – воздействуют на общественные отношения через правовые акты (минимальная зарплата, продолжительность отпуска)

2)  диспозитивные – государство позволяет участникам выбор модели поведения.

В трудовом праве государство принимает приемы воздействия на трудовые отношения:

1) оно дозволяет гражданам участвовать в коллективном или индивидуальном труде, работать на конкретных предприятиях на основе трудового договора или контракта

2) государство рекомендует определенную минимальную зарплату, не ниже установленной государством

3) государство запрещает незаконный отказ на прием на работу по мотивам: пол, раса, религия и др., запрещает задерживать зарплату и нарушать трудовые договоры.

Почти не применяется предписание, оно используется только для разрешения трудовых споров.

5. Цели, функции, задачи трудового права.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Задачами трудового права и трудового законодательства являются: создание необходимых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства; содействие росту производительности труда; содействие улучшению качества работы;

содействие повышению эффективности общественного производства; содействие подъему материального и культурного уровня жизни трудящихся; укрепление трудовой дисциплины.

Функции ТП- основные направления воздействия норм ТП на поведение людей в процессе труда, для достижения целей и задач в трудовом закон-ве: - социальная (право на труд отдых, обеспечение занятости, свободы труда т.д.); -защитная(установление уровня условий труда, разрешение споров); -хозяйственная(рациональное использование трудовых ресурсов, стимулирование качества и производительности труда); -воспитательная(поощрение и ответственность работы); -производственная демократия(участие работников в управлении предприятием)

6. Принципы трудового права.

Под принципами трудового права понимается основополагающие начала, определяющие содержание и направление развития трудового права в целом и его отдельных институтов.

Роль принципов трудового права:

1)  отражают содержание всей системы норм трудового права, помогая понять смысл и связь с экономикой и моралью общества

2)  направление развития трудового законодательства и помощь в применении норм права

3)  служат одним из оснований объединения отдельных норм в систему

4)  определяют положение субъектов

Принципы включают в себя:

• общеотраслевые принципы: законность, равноправие, социальная справедливость

• межотраслевые: свобода труда, запрещение принудительного труда

• отраслевые принципы, связанные с хотя бы одним из институтов: принцип свободы труда связан с институтом трудового договора

• внутриотраслевые, которые ближе других к конкретным нормам