Количество сторон.

Трудовой договор – это всегда соглашение двух сторон (работника и нанимателя).

Гражданско-правовой договор может являться соглашением двух или более лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

36. Срок трудового договора. Особенности срочных трудовых договоров.

Срочный трудовой договор выполняет те же функции и имеет то же содержание, что и трудовой договор, заключённый на определённый срок. Но действие срочного трудового договора ограничивается сроком.

В законодательстве предусмотрено 4 вида срочных трудовых договоров: 1) На определённый срок (до 5 лет). Окончание такого договора оговаривается календарной датой в контракте; 2) На время выполнения определённой работы, когда невозможно установить конкретную дату окончания трудового договора (Например, на время капитального ремонта); 3) Временный договор (на время отсутствия работника); 4) Сезонный.

Особенности заключения срочных договоров. 1. Срочный трудовой договор по сравнению с договором на неопределённый срок, ухудшает правовое положение работников, так как наниматель может уволить работника по истечении срока трудового договора без объяснения причины; 2. Договорённость о работе в течение определённого времени достигается сторонами, т.е. срок является необходимым условием трудового договора; 3. Условия о сроке фиксируются в трудовом договоре и в приказе (распоряжении) нанимателя; 4. В законодательстве существует специальный нормативный акт о преобразовании срочного договора в бессрочный ст. 39 ТК. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и не одна из сторон не потребует их прекращения, то действия трудового договора считаются продолжением на неопределённый срок.

Особенности расторжения срочного договора. 1. Работник не может уволиться по собственному желанию на основании ст. 42.; 2. По желанию любой из сторон может быть прекращён в связи с истечением срока его действия (ст. 38); 3. Работник может быть уволен по соглашению сторон (ст. 37); 4. Досрочное расторжение договора возможно только по статье 41 при наличии болезни работника, инвалидности, нарушения нанимателем законодательства о труде или по другой уважительной причине; 5. По истечении срока договора он может быть продлён на новый срок, перезаключён или прекращён.

37. Стороны трудового договора.

Стороны трудового договора – работник и наниматель. Нанимателем может быть как юридическое, так и физическое лицо. Работник – только физическое лицо, гражданин. Работник – лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора (ст.1 ТК).

Наниматель – юридическое или физическое лицо, которое законодательство предоставило право заключать и прекращать трудовой договор с работником. Наниматель, как субъект трудового права, выступает прежде всего как работодатель, предоставляющий гражданам – работникам работу и осуществляющий оплату их труда. Чтобы быть участником в трудовых правоотношениях наниматель должен быть способным: 1) предоставить работу; 2) оплатить труд работника; 3) нести ответственность по обязательствах, вытекающих из факта его участия в трудовых и иных отношениях, регулируемых трудовым правом.

Традиционным основанием классификации трудовых договоров является срок, на который они заключаются. По этому признаку можно выделить 2 группы договоров:

1) трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок. При заключении такого договора не указываются срок, на который он заключен. Трудовые отношения продолжаются неограниченное время и могут быть прекращены только в случаях и в порядке, предусмотренном законодательством. В группу бессрочных включаются следующие договоры: · обычный трудовой договор; · трудовой договор с молодыми специалистами; · трудовой договор с работниками-надомниками, домработниками; · трудовой договор о работе по совместительству; · трудовой договор для занятия должностей; · трудовой договор, замещаемый по конкурсу.

2) срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения могут быть установлены на определенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий его выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК. Он заключается на любой срок, но не более 5 лет, поэтому если трудовой договор прекращен по мотивам истечения срока и работник оспаривает увольнение, законность прекращения трудового договора должна рассматриваться судом с учетом выполнения нанимателем требований ч.2 ст.17 ТК РБ.

38. Содержание трудового договора.

Трудовой договор – соглашение сторон, направленное на установление, изменение или прекращение определенных прав и обязанностей. Содержание трудового договора составляет совокупность его условий, которые определяют объем прав и обязанностей каждой из сторон трудового договора.

Ст.19 ТК РБ устанавливает следующие обязательные условия трудового договора:

1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор. Данные о работнике включают:· ФИО;· Место жительства; · Данные паспорта; Данные нанимателя;· Полное наименование организации;· Адрес юридического лица

2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу. Место работы – конкретная организация, учреждение, наниматель, с которым заключен договор, расположенные в определенной местности на день заключения договора

3) трудовая функция работника. Работа по 1 или нескольким профессиям с указанием квалификации в соответствии с штатным расписанием, функциональными обязанностями, должностными инструкциями

4) основные права и обязанности работника и нанимателя

5) срок трудового договора для срочного трудового договора. Если в трудовом договоре не указан срок, договор считается заключенным на неопределенный срок

6) режим труда и отдыха

7) условия оплаты труда, размер тарифной ставки работника, доплаты, надбавки.

Дополнительные условия – допустимые законодательством условия, которые не влияют на сам факт заключения договора и устанавливаемые по соглашению сторон. Дополнительными условиями могут быть: 1) установление испытательного срока; 2) установление неполного рабочего времени; 3) служебные командировки.

39. Понятие трудовой функции и места работы по трудовому договору.

В соответствии со ст. 19 ТК РБ содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных настоящим Кодексом. 

Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия: 

1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор; 

2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу; 

3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь; 

4) основные права и обязанности работника и нанимателя; 

5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров); 

6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя); 

7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). 

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные по сравнению с частью второй настоящей статьи условия об установлении испытательного срока, об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором. 

Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.

40. Обязательные и дополнительные условия трудового договора

Трудовой договор – соглашение сторон, направленное на установление, изменение или прекращение определенных прав и обязанностей. Содержание трудового договора составляет совокупность его условий, которые определяют объем прав и обязанностей каждой из сторон трудового договора.

Ст.19 ТК РБ устанавливает следующие обязательные условия трудового договора:

1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор. Данные о работнике включают:· ФИО;· Место жительства; · Данные паспорта; Данные нанимателя;· Полное наименование организации;· Адрес юридического лица

2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу. Место работы – конкретная организация, учреждение, наниматель, с которым заключен договор, расположенные в определенной местности на день заключения договора

3) трудовая функция работника. Работа по 1 или нескольким профессиям с указанием квалификации в соответствии с штатным расписанием, функциональными обязанностями, должностными инструкциями

4) основные права и обязанности работника и нанимателя

5) срок трудового договора для срочного трудового договора. Если в трудовом договоре не указан срок, договор считается заключенным на неопределенный срок

6) режим труда и отдыха

7) условия оплаты труда, размер тарифной ставки работника, доплаты, надбавки.

Дополнительные условия – допустимые законодательством условия, которые не влияют на сам факт заключения договора и устанавливаемые по соглашению сторон. Дополнительными условиями могут быть: 1) установление испытательного срока; 2) установление неполного рабочего времени; 3) служебные командировки.

41. Недействительность трудового договора и отдельных его условий.

Недействительный трудовой договор – действие (юридический факт), направленное на возникновение трудового правоотношения, которое не порождает правовых последствий, желаемых сторонами, а влечет иные негативные для сторон последствия.

Статья 22 ТК содержит основания недействительности трудового договора. Согласно данной статье трудовой договор признается недействительным в случаях его заключения:

1)под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также если он заключен на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств;

2)без намерения создать юридические последствия (мнимый трудовой договор);

3)с гражданином, признанным недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия;

4)с лицом моложе 14 лет;

5)с лицом, достигшим 14 лет, без письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя).

В зависимости от того, какое из условий было нарушено, можно выделить недействительные трудовые договоры:

1)с пороками субъектного состава;

2)с пороками воли;

3)с пороками содержания;

4)с пороками формы.

Отдельные условия трудового договора признаются недействительными, если они: ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением; носят дискриминационный характер. Недействительность отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом.

42. Документы, предъявляемые гражданами при заключении трудового договора.

После издания приказа о приеме на работу, наниматель должен ознакомить работника с приказом под роспись. При приеме на работу и заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить документы, перечень которых содержится в ст.26 ТК РБ: 1) документ, удостоверяющий личность; 2) документы воинского учета; 3) трудовую книжку, за исключением впервые поступающих на работу и совместителей. Прием на работу без предъявления трудовой книжки не допускается. Трудовая книжка установленного образца является основным документом и трудовой деятельности работника. Порядок изготовления бланков трудовой книжки, порядок ведения трудовой книжки регламентируется постановлением Совмина РБ от 10.12.1997г. №1635 «о трудовых книжках работников». Трудовая книжка отражает всю оплачиваемую трудовую деятельность работника и является основным документом о его трудовой деятельности. 4) диплом и иной документ об образовании; 5) направление на работу в счет брони предъявляется гражданами, не способными на равных условиях конкурировать на рынке труда, а также гражданами, обязанными возмещать расходы на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении; 6) Заключение МРЭК о состоянии здоровья инвалида; 7) Медицинское заключение о состоянии здоровья предъявляется всеми лицами моложе 18 лет и лицами, которые могут служить источником инфекционных заболеваний; 8) Декларация о доходах и имуществе предъявляется отдельным категориям работников, в случаях, предусмотренных законодательными актами; 9) Страховое свидетельство – документ персонифицированного учета.