- •Понятие труда и предмет трудового права.
- •Сфера действия законодательства о труде.
- •Трудовое право: понятие, роль, отличие от смежных отраслей права.
- •Система отрасли трудового права, система науки трудового права, система законодательства о труде.
- •Действие нормативных актов о труде во времени, пространстве и по категориям работников.
- •Международная организация труда (мот): основные функции и задачи.
- •Международные акты, закрепляющие основные права человека в сфере труда.
- •Понятие и виды субъектов трудового права.
- •Право- и дееспособность субъектов трудового права.
- •Гражданин (работник) как субъект трудового права.
- •Наниматель как субъект трудового права.
- •Правовой статус профсоюзов.
- •Понятие, признаки и структура правоотношений в сфере трудового права.
- •Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •Характеристика трудовых правоотношений и правоотношений, тесно связанных с трудовыми.
- •Понятие, принципы и субъекты социального партнерства.
- •Коллективные трудовые отношения.
- •Понятие, стороны и содержание коллективного договора, соглашения.
- •Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения.
- •Коллективные переговоры и порядок их ведения.
- •Контроль за исполнением коллективного договора, соглашения.
- •Ответственность сторон коллективного договора, соглашения
- •Занятость и трудоустройство: понятие и формы.
- •Безработный в Республике Беларусь: понятие, правовой статус.
- •Общественные работы, порядок их организации.
- •Социальные гарантии и компенсации безработным.
- •Государство гарантирует безработным:
- •Дополнительные гарантии в области занятости отдельным категориям граждан.
- •Понятие, функции, виды трудового договора.
- •Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда.
- •Количество сторон.
- •Срок трудового договора. Особенности срочных трудовых договоров.
- •Стороны трудового договора.
- •Трудовая книжка работника как основной документ о его трудовой деятельности.
- •Трудовой договор с предварительным испытанием.
- •Перемещение как правовая категория.
- •Понятие существенных условий труда и порядок их изменения.
- •Порядок оформления увольнений и производство расчета с увольняемыми работниками.
- •Расторжение трудового договора по желанию (требованию) работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.
- •Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников.
- •Основания и порядок отстранения работника от работы. Особенности отстранения от работы по решению государственных органов и должностных лиц.
- •Понятие и особенности контракта как вида трудового договора.
- •Содержание, форма, срок, порядок заключения и продления контракта.
- •Особенности контрактной системы найма с отдельными категориями работников.
- •Особенности регулирования труда инвалидов.
- •Особенности регулирования труда временных и сезонных работников.
- •Особенности труда работников-надомников и домашних работников.
- •Особенности труда лиц, работающих по совместительству. Отличия совместительства от совмещения профессии (должности).
- •Понятие и нормирование рабочего времени.
- •Характеристика отдельных видов рабочего времени.
- •Характеристика ненормированного рабочего дня.
- •Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка и их виды. Уставы и положения о дисциплине.
- •Поощрения за успехи в труде, их виды. Основания и порядок применения поощрений.
- •1) Замечание; 2) выговор; 3) увольнение.
- •Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий.
- •Порядок обжалования, погашение и снятие дисциплинарных взысканий.
Понятие, функции, виды трудового договора.
Согласно ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь «трудовой договор - это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату».
Анализ признаков трудового договора позволит отграничить его от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда (договор подряда, договор возмездного оказания услуг, договор поручения и др.). При этом следует обратить внимание на следующие черты трудового договора: а) предметом договора является работа по определенной профессии, специальности, квалификации или должности, т.е. труд как процесс использования рабочей силы человека; б) трудовой договор носит личный характер; в) работник должен выполнять трудовые обязанности под контролем нанимателя и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка; г) наниматель отвечает за организацию труда работника и обеспечение здоровых и безопасных условий труда; д) размер заработной платы работника определяется по нормам и расценкам, установленным трудовым законодательством и локальными нормативными актами нанимателя.
Традиционным основанием классификации трудовых договоров является срок, на который они заключаются. По этому признаку можно выделить две группы договоров:
- трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок;
- срочные трудовые договоры.
Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда.
Предмет труда.
Предметом трудового договора является трудовая функция работника, сам процесс труда, его организация и условия. Предметом гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, является конечный результат труда (построенный дом, изготовленное изделие, написанное произведение). По гражданско-правовым договорам устанавливается только конечный срок выполнения задания. По трудовому договору работник обязан выполнить определенную меру труда в определенный промежуток времени.
Организация и охрана труда.
В соответствии с заключенным трудовым договором наниматель обязан организовать труд работника, обеспечить безопасные условия труда. При заключении трудового договора работник обязуется выполнять обязанности, входящие в его трудовую функцию, лично своим трудом.
При заключении гражданско-правового договора, связанного с применением труда, исполнитель самостоятельно выполняет работу под свой риск. Например, по договору подряда подрядчик отвечает за конечный результат труда, может привлекать для выполнения работы по договору других лиц.
Оплата труда.
По трудовому договору оплата труда систематическая.
По гражданско-правовому договору, связанному с применением труда, производится оплата конечного (промежуточного) результата труда.
Контроль за процессом труда.
При выполнении трудовой функции в соответствии с трудовым договором работник обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку, установленному у нанимателя, обязан соблюдать режим рабочего времени, начинать и заканчивать работу во время, указанное в правилах внутреннего трудового распорядка.
При выполнении условий гражданско-правового договора, связанного с применением труда, процесс труда исполнителя, как правило, не контролируется заказчиком, не регламентируется (подрядчик сам организует свою работу, определяет время начала и окончания ежедневной работы, распределяет время работы и ее продолжительность по своему усмотрению).