- •Понятие труда и предмет трудового права.
- •Сфера действия законодательства о труде.
- •Трудовое право: понятие, роль, отличие от смежных отраслей права.
- •Система отрасли трудового права, система науки трудового права, система законодательства о труде.
- •Действие нормативных актов о труде во времени, пространстве и по категориям работников.
- •Международная организация труда (мот): основные функции и задачи.
- •Международные акты, закрепляющие основные права человека в сфере труда.
- •Понятие и виды субъектов трудового права.
- •Право- и дееспособность субъектов трудового права.
- •Гражданин (работник) как субъект трудового права.
- •Наниматель как субъект трудового права.
- •Правовой статус профсоюзов.
- •Понятие, признаки и структура правоотношений в сфере трудового права.
- •Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •Характеристика трудовых правоотношений и правоотношений, тесно связанных с трудовыми.
- •Понятие, принципы и субъекты социального партнерства.
- •Коллективные трудовые отношения.
- •Понятие, стороны и содержание коллективного договора, соглашения.
- •Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения.
- •Коллективные переговоры и порядок их ведения.
- •Контроль за исполнением коллективного договора, соглашения.
- •Ответственность сторон коллективного договора, соглашения
- •Занятость и трудоустройство: понятие и формы.
- •Безработный в Республике Беларусь: понятие, правовой статус.
- •Общественные работы, порядок их организации.
- •Социальные гарантии и компенсации безработным.
- •Государство гарантирует безработным:
- •Дополнительные гарантии в области занятости отдельным категориям граждан.
- •Понятие, функции, виды трудового договора.
- •Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда.
- •Количество сторон.
- •Срок трудового договора. Особенности срочных трудовых договоров.
- •Стороны трудового договора.
- •Трудовая книжка работника как основной документ о его трудовой деятельности.
- •Трудовой договор с предварительным испытанием.
- •Перемещение как правовая категория.
- •Понятие существенных условий труда и порядок их изменения.
- •Порядок оформления увольнений и производство расчета с увольняемыми работниками.
- •Расторжение трудового договора по желанию (требованию) работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.
- •Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников.
- •Основания и порядок отстранения работника от работы. Особенности отстранения от работы по решению государственных органов и должностных лиц.
- •Понятие и особенности контракта как вида трудового договора.
- •Содержание, форма, срок, порядок заключения и продления контракта.
- •Особенности контрактной системы найма с отдельными категориями работников.
- •Особенности регулирования труда инвалидов.
- •Особенности регулирования труда временных и сезонных работников.
- •Особенности труда работников-надомников и домашних работников.
- •Особенности труда лиц, работающих по совместительству. Отличия совместительства от совмещения профессии (должности).
- •Понятие и нормирование рабочего времени.
- •Характеристика отдельных видов рабочего времени.
- •Характеристика ненормированного рабочего дня.
- •Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка и их виды. Уставы и положения о дисциплине.
- •Поощрения за успехи в труде, их виды. Основания и порядок применения поощрений.
- •1) Замечание; 2) выговор; 3) увольнение.
- •Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий.
- •Порядок обжалования, погашение и снятие дисциплинарных взысканий.
Безработный в Республике Беларусь: понятие, правовой статус.
Безработными считаются трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте (женщины до 55 лет, мужчины до 60 лет), постоянно проживающие на территории Республики Беларусь, не имеющие работы и не занимающиеся предпринимательской деятельностью, не обучающиеся в дневных учебных заведениях и не состоящие на воинской службе, зарегистрированные в государственной службе занятости.
Таким образом, понятие безработного включает в себя пять признаков:
· Трудоспособность
· Наличие трудоспособного возраста
· Постоянное проживание на территории Республики Беларусь
· Отсутствие у лица работы, учебы или прохождения воинской службы
· Регистрация в качестве безработного в государственной службе занятости
Наличие комплекса всех перечисленных пяти признаков позвляет гражданину считаться безработным и претендовать на социальные гарантии и компенсации, предусмотренные Законом о занятости. Отсутствие хотя бы одного из перечисленных признаков является препятствием к получению гражданином статуса безработного с соответствующими компенсационными выплатами.
Кроме прав безработный обладает определенными обязанностями: · Самостоятельно заниматься поиском работы и информировать об этом государственную службу занятости по ее требованию;· Являться по вызову в государственную службу занятости для предложения ему конкретной работы, а при отсутствии вызова – один раз в месяц в установленный срок;· В течение двух рабочих дней обратиться к работодателю, который указан в направлении государственной службы занятости;· Информировать государственную службу занятости о временном выезде в другой населенный пункт;· Правоотношения между безработным и государственной службой занятости прекращаются после приема гражданина на работу.
Общественные работы, порядок их организации.
К общественным работам относятся такие виды работ, которые не требуют специальной профессиональной подготовки.
К ним относятся различные виды сельскохозяйственных работ, заготовка дикорастущих ягод, грибов, трав, работа на овощных базах, лесозаготовительные, погрузочно-разгрузочные работы, благоустройство городских территорий и т.п. Время участия в общественных работах включается в общий и непрерывный рабочий стаж.
С гражданами, направленными на общественные работы, в случае их трудоустройства заключается срочный трудовой договор об участии в общественных работах в соответствии трудовым законодательством РБ.
Работодатель производит оплату труда гражданам, направленным на общественные работы в соответствии с трудовым законодательством РБ. В период участия безработных граждан в общественных работах им может оказываться материальная поддержка, которая перечисляется центром занятости на их лицевые счета.
Право на участие в общественных работах имеют граждане, зарегистрированные в центре занятости в целях поиска подходящей работы, безработные граждане. Преимущественным правом на участие в общественных работах пользуются безработные граждане, не получающие пособия по безработице, безработные граждане, состоящие на учете в органах службы занятости свыше шести месяцев. Участие граждан в общественных работах допускается только с их согласия.
На граждан, занятых на общественных работах, распространяется законодательство РБ о труде и социальном страховании.