- •Понятие труда и предмет трудового права.
- •Сфера действия законодательства о труде.
- •Трудовое право: понятие, роль, отличие от смежных отраслей права.
- •Система отрасли трудового права, система науки трудового права, система законодательства о труде.
- •Действие нормативных актов о труде во времени, пространстве и по категориям работников.
- •Международная организация труда (мот): основные функции и задачи.
- •Международные акты, закрепляющие основные права человека в сфере труда.
- •Понятие и виды субъектов трудового права.
- •Право- и дееспособность субъектов трудового права.
- •Гражданин (работник) как субъект трудового права.
- •Наниматель как субъект трудового права.
- •Правовой статус профсоюзов.
- •Понятие, признаки и структура правоотношений в сфере трудового права.
- •Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •Характеристика трудовых правоотношений и правоотношений, тесно связанных с трудовыми.
- •Понятие, принципы и субъекты социального партнерства.
- •Коллективные трудовые отношения.
- •Понятие, стороны и содержание коллективного договора, соглашения.
- •Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения.
- •Коллективные переговоры и порядок их ведения.
- •Контроль за исполнением коллективного договора, соглашения.
- •Ответственность сторон коллективного договора, соглашения
- •Занятость и трудоустройство: понятие и формы.
- •Безработный в Республике Беларусь: понятие, правовой статус.
- •Общественные работы, порядок их организации.
- •Социальные гарантии и компенсации безработным.
- •Государство гарантирует безработным:
- •Дополнительные гарантии в области занятости отдельным категориям граждан.
- •Понятие, функции, виды трудового договора.
- •Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда.
- •Количество сторон.
- •Срок трудового договора. Особенности срочных трудовых договоров.
- •Стороны трудового договора.
- •Трудовая книжка работника как основной документ о его трудовой деятельности.
- •Трудовой договор с предварительным испытанием.
- •Перемещение как правовая категория.
- •Понятие существенных условий труда и порядок их изменения.
- •Порядок оформления увольнений и производство расчета с увольняемыми работниками.
- •Расторжение трудового договора по желанию (требованию) работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.
- •Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников.
- •Основания и порядок отстранения работника от работы. Особенности отстранения от работы по решению государственных органов и должностных лиц.
- •Понятие и особенности контракта как вида трудового договора.
- •Содержание, форма, срок, порядок заключения и продления контракта.
- •Особенности контрактной системы найма с отдельными категориями работников.
- •Особенности регулирования труда инвалидов.
- •Особенности регулирования труда временных и сезонных работников.
- •Особенности труда работников-надомников и домашних работников.
- •Особенности труда лиц, работающих по совместительству. Отличия совместительства от совмещения профессии (должности).
- •Понятие и нормирование рабочего времени.
- •Характеристика отдельных видов рабочего времени.
- •Характеристика ненормированного рабочего дня.
- •Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка и их виды. Уставы и положения о дисциплине.
- •Поощрения за успехи в труде, их виды. Основания и порядок применения поощрений.
- •1) Замечание; 2) выговор; 3) увольнение.
- •Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий.
- •Порядок обжалования, погашение и снятие дисциплинарных взысканий.
Коллективные трудовые отношения.
Коллективные трудовые отношения – это отношения по установлению условий труда, возникающие между работодателем (союзом работодателей) и представителем работников.
Каждая сторона коллективных трудовых отношений имеет право направить другой стороне письменное требование о проведении коллективных переговоров по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, соглашения, которые другая сторона обязана начать в семидневный срок. Коллективные переговоры могут быть начаты в иной срок по соглашению сторон. Для ведения коллективных переговоров стороны на равноправной основе создают комиссию из уполномоченных представителей.
Представители сторон коллективных трудовых отношений должны иметь документ, в котором подтверждены их полномочия.
Состав комиссии, сроки и место проведения коллективных переговоров определяются сторонами коллективных трудовых отношений.
Стороны не имеют права прекратить коллективные переговоры в одностороннем порядке, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Наниматели (их объединения), соответствующие органы государственного управления обязаны предоставлять информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.
Представители сторон коллективных переговоров, разглашающие сведения, являющиеся государственной или коммерческой тайной, несут ответственность в соответствии с законодательством.
Понятие, стороны и содержание коллективного договора, соглашения.
Коллективный договор - локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками. Заключается в организациях не зависимо от форм собственности. Заключение—это право, а не обязанность субъектов. Не ограничено число коллективных договоров в одной организации. Условия и нормы коллективных договоров обязательны для сторон, заключивших его. Стороны—работники организации в лице их представительных органов (ст. 354) и нанимателя или его представителей (ст. 355).Содержание должно быть известно всем работникам, от имени которых он заключается (ст. 364, ч 2). Содержание—согласованные сторонами условия. Условия: Нормативные—отдельные нормы централизованного законодательства и локальные нормы, которые распространяются на работников данной организации. Информационные—нормы централизованного законодательства, которые имеют не только регулирующее, но и информационное значение. Обязательственные—не носят общего характера. Это конкретные обязательства сторон с указание сроков их выполнения и субъектов-исполнителей, ответственных за их выполнение. Коллективный договор может иметь приложения, которые являются его неотъемлемой частью (сметы расходования фонда производства, науки и техники т д).Соглашение—это нормативный акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работником и нанимателем, содержащий обязательство по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников определенной профессии, отрасли, территории.
Соглашение—это правовая форма социального партнерства. Соглашение отличается от коллективного договора тем, что регулирует отношения в социально-трудовой сфере на более высоком уровне. Соглашения не должны противоречить законодательству. В зависимости от сферы регулирования социально-трудовых отношений различают: Генеральные—заключенные на республиканском уровне. Тарифные—заключенные на отраслевом уровне. Местные—заключенные на определенной территории.