- •Вопрос 1: “Сущность и понятие менеджмента”
- •Вопрос 2: «Менеджмент в организации»
- •Вопрос 3: «Концепции менеджмента. Закономерности управления различными системами»
- •Вопрос 4: «Управление социально-экономическими системами (организацией)»
- •Вопрос 5: «Функции менеджмента (планирование, организация, мотивация, контроль)»
- •Вопрос 6: «Роль человека в системе менеджмента. Роли менеджмента»
- •Вопрос 7: «Основные функции менеджера. Характеристика современного менеджера»
- •Вопрос 8: «базовые категории менеджмента: принципы и методы управления, понятие объекта и субъекта управления»
- •Вопрос 9: «Научные подходы к менеджменту (системный, комплексный, процессный, ситуационный, динамический)
- •Вопрос 10: «Предметные функции менеджмента, виды управленческой деятельности».
- •Вопрос 11: «Виды управленческой деятельности: социально психологические функции менеджмента»
- •Вопрос 12: «Инфраструктура менеджмента: внутренняя и внешняя среда организации»
- •Вопрос 23. Содержательные теории мотивации в менеджменте.
- •Вопрос 26. Процессуальные теории мотивации
- •2. Межличностный конфликт.
- •Вопрос 28. Уровни конфликта в организации. Стратегии выхода из конфликтных ситуаций. Структурные методы управления конфликтом.
- •Вопрос 31: «Понятие и виды стилей руководства. Теория д. Мадгрегера»
- •Теория д. МакГрегора
- •Вопрос: 32 Теория выбора стиля руководства
- •33. Формы, виды, этапы контроля в менеджменте организации
- •Вопрос 34. Понятие и факторы эффективности менеджмента.
- •Вопрос 35. Методы оценки эффективности и качества управления.
- •Вопрос 36. Характеристика и особенности стратегического управления
- •Вопрос 37: Содержание и структура стратегического управления
- •Вопрос 39: «Линейно-функциональная структура управления, её достоинства и недостатки»
- •Вопрос 40: «Матричная структура управления, её достоинства и недостатки»
- •Вопрос 41: «Дивизиональная структура управления, её достоинства и недостатки»
- •Вопрос 43: «Современные тенденции в развитии организации в развитии организаций. Новые типы организаций».
Вопрос 41: «Дивизиональная структура управления, её достоинства и недостатки»
Дивизионная структура – структура управления предприятием, в которой четко разделено управление отдельными продуктами и отдельными функциями.Дивизионная структура иногда называется товарной структурой, программной структурой или структурой самодостаточных бизнес-единиц. В дивизиональной структуре подразделения создаются как автономные единицы с собственными функциональными отделами для каждого подразделения. Альтернативой дивизиональному разделению по товарным линейкам является группирование видов деятельности компаний по географическим регионам или группам покупателей. Достоинства дивизионального структурного подхода. 1.Быстрая реакция, хорошая адаптируемость к нестабильной внешней среде. 2.Стимулирует повышенное внимание к потребностям покупателей. 3.Отличная координация действий функциональных подразделений. Недостатки: 1.Дублирование ресурсов в подразделениях. 2.Менее высокий уровень технического развития и специализации в подразделениях. 3.Слабая координация взаимодействия подразделений.
Вопрос 42: Основные организационно- правовые формы». В соответствии с гражданским кодексом РФ в России могут создаваться следующие организационные формы коммерческих предприятий: хозяйственные товарищества и общества, производственные кооперативы, государственные и муниципальные унитарные предприятия.Полное товарищество. Участники его в соответствии с заключенным между ними договором занимаются предпринимательской деятельностью и несут ответственность по его обязательствам принадлежащим им имуществом, т.е. по отношению к участникам полного товарищества действует неограниченная ответственность. Товарищество на вере. Им является товарищество, в котором на ряду с участниками, осуществляющими предпринимательскую деятельность от имени товарищества и отвечающими по обстоятельствам товарищества своим имуществом, имеются участники-вкладчики. Общество с ограниченной ответственностью. Это общество учрежденное одним или несколькими лицами, уставной капитал которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров. Участники общества с ограниченной ответственностью несут риск убытков, связанный с деятельностью общества в пределах стоимости внесенных ими вкладов. Общество с дополнительной ответственностью. Особенностью такого общества является то, что его участники несут субсидирную ответственность по обязательствам общества в одинаковом для всех кратном размере к стоимости их вкладов. Акционерное общество. Им признается общество, уставный капитал которого разделен на определенное число акций. Участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций. Акционерное общество, участники которого могут свободно продавать принадлежащие им акции без согласия других акционеров, признается открытым акционерным обществом. Производственные кооперативы. Это добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом или ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов. Члены производственного кооператива несут по его обязательствам субсидиарную ответственность. Прибыль кооператива распределяется между его членами в соответствии с их трудовым участием. Государственные и муниципальные унитарные предприятия. Унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за собственником имущества. Имущество унитарного предприятия является неделимым и не может быть распределено вкладом (долям, паям). В том числе между работниками предприятия. В форме унитарных предприятий могут быть созданы только государственные и муниципальные предприятия.
