- •8.2. Формы и методы социальной защиты
- •10.3. Система социальной поддержки и защиты населения
- •48.3. Пути развития системы социальной защиты населения
- •48.6. Перспективы, цели и задачи развития системы социальной защиты населения в россии
- •48.1. Социальная защита населения: сущность, принципы, направления
- •Глава 48. Концепция социальной защиты населения: теоретические и методологические основы
- •Глава I. Государственные органы социальной защиты населения
- •1.1. Понятие социальной защиты населения Российской Федерации
- •1.2. Источники финансирования социальной защиты населения. Негосударственные пенсионные фонды
- •1.3. Министерство труда и социального развития Российской Федерации
- •1.4. Органы исполнительной власти субъектов Российской федерации
- •1.5. Районные (городские) органы социальной защиты населения
- •1.6. Отдел по труду и социальным вопросам
- •1.7. Пенсионный отдел города или района
- •1.8. Комиссии по пенсионным вопросам
- •1.9. Комиссия по назначению пенсий
- •1.10. Медико-социальная экспертиза
- •1.11. Всероссийское общество инвалидов
- •1.12. Всероссийское общество слепых
- •1.13. Всероссийское общество глухих
- •Контрольные вопросы и задания
- •Ю.А. Кораблин
- •1. Цели дисциплины
- •2. Место дисциплины в структуре ооп
- •3. Требования к результатам освоения дисциплины
- •4. Объём и виды учебной работы
- •5. Содержание дисциплины
- •Тема 1. Социальные теории социальной защиты и социального обеспечения населения
- •Тема 2. Количественная стратегия в оценке эффективности социальной защиты и социального обеспечения населения
- •Тема 3. Качественная стратегия в оценке эффективности социальной защиты и социального обеспечения населения
- •Тема 4. Социологическое обеспечение деятельности социальных учреждений и социальных служб
- •Тема 5. Социологический анализ эффективности социальной защиты и социального обеспечения в дезадаптированных семьях
- •Тема 6. Социологический анализ эффективности социальной защиты и социального обеспечения инвалидов
- •Тема 7. Социологический анализ эффективности социальной защиты и социального обеспечения детей и подростков
- •Тема 8. Социологический анализ эффективности социальной защиты и социального обеспечения пенсионеров
- •6. Практические и семинарские занятия
- •8. Система оценивания
- •9. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплин
- •( Ко дню социального работника)
- •Тема 2. Общефедеральная и муниципальная системы социальной работы
- •2. Основные задачи территориальных органов социальной защиты населения
- •3. Функции территориальных органов социальной защиты населения
- •4. Права и полномочия территориальных органов социальной защиты населения
- •Тема 3. Общефедеральная и муниципальная система социальной работы (05.03)
- •Организация работы органов социальной защиты
- •Глава I. Государственные органы социальной защиты населения
- •1.1. Понятие социальной защиты населения российской федерации
- •1.2. Источники финансирования социальнойзащиты населения. Негосударственные пенсионные фонды
- •1.3. Министерство труда и социального развития российской федерации
- •1.4. Органы исполнительной власти субъектов российской федерации
- •Основные задачи Департамента
- •Функции Департамента
- •Структура Департамента
- •1.5. Районные (городские) органы социальной защиты населения
- •Основные задачи Управления социальной защиты населения
- •Функции Управления социальной защиты населения
- •Организация деятельности Управления социальной защиты населения
- •1.6. Отдел по труду и социальным вопросам
- •Организация деятельности Отдела по труду и социальным вопросам
- •1.7. Пенсионный отдел города или района
- •1.9. Комиссия по назначению пенсий
- •1.10. Медико-социальная экспертиза
- •Признание лица инвалидом
- •1.11. Всероссийское общество инвалидов
- •1.12. Всероссийское общество слепых
- •1.13. Всероссийское общество глухих
- •Глава II. Организация работы районных (городских) органов социальной защиты населения
- •2.1. Основы научной организации труда в системе социальной защиты населения
- •Основные направления нот, применяемые в работе органов социальной защиты населения
- •2.2. Планирование работы районных (городских) органов социальной защиты населения
- •Перспективные планы
- •Требования, предъявляемые к рабочим планам
- •2.3. Организация работы органов социальной защиты населения с письмами, жалобами, заявлениями и предложениями граждан
- •Анализ писем граждан
- •2.4. Организация работы органов социальной защиты населения с общественностью
- •2.5. Организация справочно-кодификационной работы в районных (городских) органах социальной защиты населения
- •2.6. Организация работы районных (городских) органов социальной защиты по представлению граждан к назначению пенсий
- •2.7. Подготовка пенсионных дел районным (городским) пенсионным отделом
- •2.8. Организация работы пенсионной службы в условиях автоматизированного процесса назначения (перерасчета) выплаты и доставки пенсии
- •Организация работы по назначению пенсий
- •Организация работы по перерасчету пенсии
- •Организация работы в отделе (подотделе) доставки пенсий и кассе пенсионной службы
- •Организация работы в локальной вычислительной сети пенсионной службы
- •2.9. Организация работы органов социальной защиты населения по трудовому устройству и профессиональному обучению инвалидов
- •2.10. Организация работы органов социальной защиты населения по обеспечению инвалидов транспортными средствами
- •2.11. Организация протезно-ортопедической помощи населению
- •2.12. Организация органов социальной защиты населения по направлению граждан в дома-интёрнаты для престарелых и инвалидов
- •2.13. Организация социального обслуживания населения. Новые социальные службы
- •Контрольные вопросы и задания
2.6. Организация работы районных (городских) органов социальной защиты по представлению граждан к назначению пенсий
Работающих граждан к назначению пенсии представляют предприятия, организации, учреждения, на которых работает заявитель. На предприятиях назначается должностное лицо, ответственное за подготовку документов, на крупных предприятиях образуются пенсионные отделы. Главная их задача — правильно и своевременно оформить документы для назначения пенсии и представления их в отдел социальной защиты населения района (города). На предприятии составляются списки лиц, уходящих на пенсию в ближайшие два—три года. В списках указывается фамилия, имя, отчество пенсионера, год рождения, дата ухода на пенсию, общий трудовой стаж (ОТС), льготный трудовой стаж (ЛТС), адрес. Один экземпляр списка направляется в отдел социальной защиты населения. В период составления списков проверяются трудовые книжки будущих пенсионеров, подсчитывается ОТС, с особой тщательностью проверяется ЛТС. В случае необходимости запрашиваются недостающие документы о стаже, заработке и т.д. Все производится заблаговременно с тем, чтобы к моменту подачи заявления были в наличии все необходимые документы.
Все предприятия распределены между инспекторами; на каждое предприятие заводится «наблюдательное дело», в котором хранится приказ о назначении лица, ответственного за подготовку документов, списки лиц, уходящих на пенсию. Ежегодно инспектор проверяет закрепленные за ним предприятия с выходом на место. В результате проверки оформляется акт, который также хранится в наблюдательном деле, с содержанием акта знакомятся руководитель предприятия и заведующий отдела социальной защиты населения. В акте отражается следующее:
Численность рабочих и служащих на предприятии, в учреждении, организации.
Наличие выписки из приказа (распоряжения) администрации оназначении ответственного лица (представителя) и его заместителя.
Журнал регистрации заявлений и представлений к назначению пенсий (форма ведения, отчетность).
4. Журнал или список лиц, которые в связи с достижениемвозраста приобретут право на пенсию через два—три года.
Журнал регистрации заявлений на перерасчет пенсий (формаведения отчетности).
Извлечения из Списков № 1 и № 2 профессий и должностей,дающих право на льготное пенсионное обеспечение, такие же извлечения из списков в соответствующих цехах и участках.
Ведется ли систематизированная подшивка журнала «Социальное обеспечение», разъяснений отраслевого Министерства.
Имеется ли в наличии необходимое количество бланков дляоформления документов на пенсии.
Учет и регистрация запросов и проверок в истребовании недостающих документов о стаже, заработке и других для назначения пенсии (форма ведения, отчетность).
Учет проводимой разъяснительной работы с указанием темы,когда проведена и сколько человек присутствовало.
Работает ли на предприятии консультационный пункт, печатаются ли в местной рабочей газете консультации по пенсионным вопросам.
Планирование работы.
13. Правильность заполнения трудовых книжек, знакомятся ли с записями в них рабочие и служащие.
Как решаются конфликтные пенсионные дела? Практикуются ли отказы, в какой форме?
Оформляются ли макеты дел.
Имеются ли наглядные пособия, таблицы, оформлен ли уголок пенсионера.
Имеются ли комиссии по пенсионным вопросам в цехах счисленностью рабочих и служащих свыше 500 человек. Как ониработают.
Заслушивается ли отчет о работе комиссии по пенсионнымвопросам на заседании профкома.
Ответственный представитель предприятия, учреждения, организации работает в тесном контакте с Пенсионным отделом, со специалистом, обслуживающим данное предприятие. Он должен знать действующее законодательство в области пенсионного обеспечения, делопроизводство, должен уметь подготовить макет пенсионного дела, предварительно подсчитав общий трудовой стаж, размер среднемесячного заработка, рассчитать пенсию, он должен уметь давать необходимые консультации и разъяснения по пенсионным вопросам, следить за изменениями в законодательстве, для этого он проходит стажировку в Пенсионном отделе, принимает участие в семинарах, в технической учебе, постоянно работает над повышением квалификации.