19.Расчёт потенциального совокупного фонда рабочего времени.

Потенциал человека – это совокупность его природных данных (способностей), образования, воспитания и жизненного опыта.

Человеческий капитал – это совокупность характеристик человека, которые определяют его производственные возможности, назначение и соответствующие возможности его отдыха.

Для раскрытия сущности и экономической роли трудового потенциала важно учитывать условия и факторы, определяющие его уровень и эффективность использования.

При определении сущности и показателей оценки уровня и эффективности использования трудового потенциала необходимо выделить следующие положения:

1 Сущность трудового потенциала определяется показателем и методами оценки его уровня.

2 Трудовой потенциал является элементом производственного потенциала.

3 Выделяются три уровня оценки трудового потенциала: потенциал человека; предприятия (отрасли); общества (региона), совокупная величина, которого выше суммы индивидуальных трудовых потенциалов в результате влияния общественного разделения и кооперации труда. 

4 Уровень трудового потенциала определяется следующими факторами: профессиональной подготовкой, физическим здоровьем, социально-демографическим составом населения, его интеллектуально-культурным уровнем; мотивацией труда, общественной напряженностью труда и др. По существу, качественную оценку можно свести к выявлению факторов производительной силы труда (интенсивные факторы).

5 Трудовой потенциал рассматривается как общественная социально-экономическая категория (трудовой менталитет).

6 В результате производственного использования потенциальный уровень труда превращается в реальный его уровень.

Из сказанного выше становится очевидным, что сущность трудового потенциала раскрывается в зависимости влияющих на его уровень факторов, показателей и методов оценки. В связи с этим его сущность может быть раскрыта как потенциальная и реальная величина ресурса труда, способного обеспечивать необходимый производственный и социальный результат на различных уровнях управления экономикой в определенных общественно-экономических условиях.

Выбор показателей и методов оценки уровня и степени использования трудового потенциала немыслим без выбора схемы квалификации факторов, влияющих на его уровень.

Общий уровень трудового потенциала на конкретном рабочем месте (Т_пр) может быть определен следующим образом:

Т_пр=r F_рабК_з, (

где r - численность работников на рабочем месте, чел.;

F_раб – средняя продолжительность рабочего периода, ч.;

К_з – коэффициент загрузки рабочего места.

Величина совокупного потенциального фонда рабочего времени производственного коллектива, которая учитывается при расчете трудового потенциала на предприятии, представляет разность между календарным фондом (Ф_к) и суммарным резервообразующими неявками и перерывами (Т_нп). К нерезервообразующим относятся регламентированные затраты, которые по своей правовой и экономической сущности являются необходимыми и не могут служить резервом увеличения времени непосредственной работы.

Применительно к предприятию величина трудового потенциала определяется по формуле:

Ф_п=Ф_к-Т_нп или Ф_н=rДТ_см,

где Ф_п – совокупный потенциальный фонд времени предприятия, ч.;

r – численность работающих, чел.;

Д – количество дней работы в периоде;

Т_см – продолжительность рабочего дня, ч.

В общем виде формула расчета трудового потенциала общества (региона) выражается формулой:

, где Ф_п.общ. – потенциальный фонд рабочего времени общества, ч.;

- численность населения по группам, способного участвовать в общественном производстве;

m – число групп населения;

Т_р – законодательно установленная величина времени работы по группам в течение календарного периода;

I_пст – индекс прироста производительной силы труда.

В связи с разнообразием различных групп работающих необходимо каждую группу привести к базовой величине. В этом случае трудовой потенциал общества, рассчитанный по работникам, проработавшим полный календарный год (П_общ), можно определить по формуле:

, где t_расч – расчетное время работы одного трудящего в течение года, ч.

Но эта задача практически трудно выполнимая, как и расчет индекса изменения производительной силы труда в масштабе силы труда в масштабе общества и даже предприятия. Поэтому в экономической теории и практике постоянно совершенствуются показатели и методы измерения как уровня трудового потенциала, так и его эффективного использования.

Одним из возможных вариантов может послужить система показателей и методов измерения уровня трудового потенциала и производственных результатов от его применения, в которой используется не инновационный, а амортизационный подход, ценовые показатели и структура валового внутреннего продукта.

Для этого желательно трудовой потенциал рассматривать в структуре производственного потенциала, который включает, кроме трудовых ресурсов, также материализованные ресурсы. Система показателей изменения трудового и производственного потенциалов, основанная на методе калькулирования затрат, может иметь вид, представленный на рис. 2.2.

Отсюда и величина трудового потенциала, и его реальная величина может быть оценена как часть общественного валового внутреннего продукта (f) по формуле:

, Значения символов формулы расшифровываются на схеме (рис. 2.2).

Такой методический подход позволит измерять уровень трудового и производственного потенциала, как на плановом, так и на фактическом уровне, а также обоснованно подойти к выработке методов оценки эффективности использования анализируемых показателей.

Использование показателей заработной платы в совокупности с социальными отчислениями от нее для оценки уровня трудового потенциала правомерно, так как он олицетворяет оплаченную часть труда, которая всегда пропорциональна суммарной его величине. Кроме того, в среднем в обществе заработная плата равноценна стоимости используемой рабочей силы и отсюда является мерилом не только количества и качества труда, но и его успешности.

Показатель заработной платы с отчислениями позволяет количественно оценивать не только потенциальную, но и реальную величину труда в структуре производственного потенциала, а также в структуре валового внутреннего продукта. Отсюда совокупная величина труда на потенциальном или реальном уровне (Q_тр) может быть определена по формуле:

, где ΣЗ_пн – суммарная величина заработной платы с социальными отчислениями от нее на соответствующем уровне управления экономикой, грн.;

У_з – удельный вес заработной платы в валовом продукте, %.