- •Нормирование труда: понятие, составляющие элементы.
- •Роль нормирования труда в управлении трудовым процессом и процессом производства
- •3Функции нормирования труда и их характеристика
- •4 Принципы нормирования труда.
- •5Современные тенденции развития системы нормирования труда на предприятиях Республики Беларусь.
- •6.Классификация норм труда по различным признакам.
- •7.Рабочее время как экономическая категория.
- •8.Классификация затрат рабочего времени исполнителя.
- •9.Классификация затрат времени оборудования
- •10.Единая система трудовых нормативов и ее характеристика.
- •11.Нормативные материалы для нормирования труда и их характеристика.
- •12. Требования, предъявляемые к нормативным материалам для нормирования труда
- •13.Система органов государственного управления Республике Беларусь, регулирующих вопросы организации нормирования труда
- •15.Основные направления организации нормирования труда на предприятии.
- •Формы организации нормирования труда работников предприятия.
- •17.Направления совершенствования форм организации нормирования труда работников предприятия.
- •18.Понятие и структура потенциального совокупного фонда рабочего времени.
- •19.Расчёт потенциального совокупного фонда рабочего времени.
- •21.Под фотографией рабочего времени (фвр) -
- •24. Фактический баланс рабочего времени
- •25.Групповая фотография рабочего времени, методика проведения и обработки материала.
- •26. Метод моментных наблюдений: цели, задачи и порядок проведения.
- •27. Классификация методов нормирования труда.
- •28. Аналитически-расчётный метод нормирования труда: характеристика и области целесообразного использования.
- •29. Аналитически-исследовательский метод нормирования труда: характеристика и области целесообразного использования.
- •30. Опытно-статистические методы нормирования труда: сущность и области целесообразного использования.
- •31. Метод сравнения и расчета по типовым нормам времени на эталонные работы.
- •32. Сущность, цели и задачи микроэлементного нормирования труда.
- •34. Использование базовой системы микроэлементных нормативов времени в Республике Беларусь.
- •35. Факторы, влияющие на величину затрат труда.
- •36.Расчет норм времени и нормы выработки: порядок расчета и их взаимосвязь.
- •37.Нормы численности и обслуживания, порядок их расчета.
- •39.Штучно-калькуляционное время и методика его расчета при различных типах производства
- •41Методика выбора рациональных режимов резания.
- •42.Особенности нормирования работ на токарных станках.
- •43.Особенности нормирования работ на сверлильных станках.
- •45Особенности нормирования работ на шлифовальных станках.
- •47 Особенности нормирования работ при многостаночном обслуживании.
- •48 Особенности нормирования слесарных работ.
- •49 Нормирование сборочных работ.
- •50 Особенности нормирования работ при многоинструментальной обработке.
- •51 Особенности нормирования работ в автоматизированных и аппаратурных процессах.
- •52. Особенности нормирования времени на отдых и личные надобности.
Нормирование труда: понятие, составляющие элементы.
Нормирование труда – это определение необходимых затрат труда (или времени) на выполнение определенной работы (изготовление единицы продукции) отдельными работниками или бригадами и установление норм труда.
Норма труда – конкретное выражение меры труда, т. е. доли участия каждого отдельного работника в совокупном общественном труде.
Необходимые затраты времени – это затраты времени, соответствующие эффективному использованию трудовых, материальных и энергетических ресурсов при соблюдении научно обоснованных режимов труда и отдыха.
Техническое обоснование норм труда предусматривает наиболее полное использование оборудования, технологической оснастки; полное и рациональное использование рабочего времени с отделением вспомогательныхфункций от основных; развитие многостаночного обслуживания; совмещение профессий и функций; соответствие работника выполняемой работе с точки зрения его квалификации, производственных навыков и психофизиологической характеристики; применение передовых методов и приемов труда; рациональную организацию рабочего места; оптимальный уровень интенсивности труда.
Одной из основных задач технического нормирования труда является воздействие на рациональную организацию труда и оптимальную технологию производства.
Виды норм труда и их классификация:
1. Норма времени (техническая норма времени) – это регламентированное время, необходимое для изготовления единицы продукции, выполнения единицы работы или выполнения определенного объема работ одним или несколькими работниками соответствующей квалификации.
Норму времени (Нвр) в целом можно представить следующим образом:
Нвр– = tосн. + tс + toб. + tотд. + 1пт + tпз,
где tосн – основное время; tс – вспомогательное время; toб – время обслуживания рабочего места; tотд – время перерывов на отдых и личные надобности работников; tпт – время перерывов по организационно-техническим причинам (регламентированное); tпз – подготовительно-заключительное время.
2. Норма выработки – это регламентированный объем работы (количество единиц продукции), который должен быть сделан работником (бригадой) соответствующей квалификации в единицу времени. Эта величина (Нвыр) определяется по уравнению
Нвыр. =Тд / Нвр,
где Тд – действительный фонд рабочего времени; Нвр – установленная норма времени на единицу продукции, ч.
3. Норма обслуживания (Ноб) – это количество производственных объектов (единиц оборудования), которое работник или группа работников обязаны обслужить за определенное время в определенных организационно-технических условиях производства. Этот показатель применяется как к работникам, обслуживающим автоматизированные производственные процессы, так и к вспомогательным рабочим. Он рассчитывается следующим образом:
Ноб = Тд/1об.
где 1об – установленная норма времени на обслуживание единицы оборудования.
Норматив численности – это количество работников определенного профессионального состава, необходимое для выполнения конкретных производственных или управленческих функций или объема работ.
Нормированное задание – это объем работы, который работник (группа работников) должны выполнить за рабочую смену, рабочий месяц или в иную единицу рабочего времени.