Вопрос 42: Спрос на рынке труда России в условиях формирования экономики знаний

Общемировые тенденции изменения спроса на рынке труда

Спрос на рынке труда во многом определяется структурой общественного производства, поэтому изменение экономической системы приводит к смещению спроса в сторону высокотехнологичных секторов экономики.

Наиболее высокие требования в условиях ЭЗ предъявляются к работникам, занятым в отраслях, предопределяющих НТП. Но с позиции состояния РТ именно эти группы работников окажутся в наибольшем выигрыше по важнейшим показателям – гарантии занятости, организации и оплаты труда, социальных выплат и т.д.

Повышение качества рабочей силы, увеличение инвестиций в воспроизводство и развитие предполагают расширение их потребностей и запросов, относящихся к условиям труда, качеству жизни. В связи с трудового потенциала и, как следствие, рост образования, квалификации, гражданской зрелости работников этим более сложным должно стать ценообразование рабочей силы как товара. Необходимо учитывать не только образование, квалификацию и опыт, но и новаторские способности, предприимчивость, инициативность, способность к социализации, здоровье и другие параметры. К важнейшим качествам работников в ЭЗ, которые необходимо будет «оплачивать» (помимо вышеназванных), специалисты относят:

-базовые знания -способность к обучению - способность к самосовершенствованию

-коммуникативность -групповую эффективность -умение влиять на других.

-адаптивность -креативность

Сфера использования традиционных систем оплаты труда в этих условиях резко сократиться. Развитие ЭЗ может сопровождаться ростом дифференциации доходов работников в зависимости от степени их соответствия вышеперечисленным требованиям. Если такая дифференциация не будет сглаживаться социальными стабилизаторами (гибкой налоговой системой, трансфертами, специальными мерами поддержки лиц с пониженной конкурентоспособностью на РТ и др.), конфликты в обществе неизбежны.

Статистика по России от менеджеров

(к сожалению, она свидельствует скорее о том, что ЭЗ у нас еще не сформировалась, не уверена, что это именно то, что хочет услышать Ю.Н.)

В 2011 году потребности работодателей в персонале распределились следующим образом: 1) работники торговой сферы – продаж, закупок и снабжения 23,1% вакансий.

2) работники сферы промышленности, производства и сельского хозяйства – 8,9% предложений труда.  

3) транспортная и строительная сферы (7,9% и 7,8% соответственно).  

4) сырьевая индустрия (5,8%).  

Предпочтения соискателей в желаемой работе выглядят примерно так:  

- специалисты сферы продаж – самая большая доля резюме (15,5%). То есть, это единственная сфера, где спрос выше предложений.  Далее между спросом и предложением наблюдаются существенные расхождения:

– сфера бухгалтерии и финансов (10,8% резюме против 3 % вакансий).  

– работа в административных должностях и на руководящих позициях высшего звена – по 10,3% от всех резюме против 0, 5 % предложений.

- сфера транспорта, логистики и ВЭД, 7,5% резюме. То есть, в транспортной сфере спрос и предложения идентичны, в то время как потребность в логистах и экономистах несущественна.  

Среди самых высококонкурентных сфер, которые лидируют уже несколько лет подряд можно отметить:  

- государственная служба (31,2 резюме на вакансию);

- сфера юриспруденции (16,2 предложений на 1 вакансию);   

- на одну вакансию в сфере СМИ претендуют порядка 14 кандидатов; 

- примерно по 10 резюме приходится на каждую из вакансий в сфере бухгалтерии и финансов, администрирования, дизайна, управления персоналом, высшего менеджмента.  

Как утверждают ведущие рекрутинговые агентства, в ближайшие несколько лет разница между существующим спросом и предложением почти не изменится.