Вопрос 41: Предложение на рынке труда России в условиях формирования эз

Общемировые тенденции изменения предложения на рынке труда

• Совершествование людских ресурсов:

1. Изменение характера труда: трансформация функций работников. Появление работы нового типа: растущее значение компонентов творческой, интеллектуальной деятельности; работа с БД и автоматизированными средствами обработки информации;

2. Повышение конкурентоспособности работников интеллектуального труда;

3. Возрастание значимости права интеллектуальной собственности;

4. Развитие теории человеческого капитала;

5. Переход от обучения преимущественно конкретным знаниям и навыкам и продуцированию информации, к развитию творческого потенциала, формированию способностей к самообучению

• Изменение сущности и структуры занятости:

1. В условиях экономики знания занятость перестает напрямую зависеть от производства – следствие автоматизации производства и сокращения рабочих мест в области.

2. Происходит перераспределение трудовых ресурсов из сферы низкоквалифицированного труда в другие сегменты рынка. Важно понимать, что внедрение ИТ ведет не к сокращению рабочих мест на рынке труда, а к перераспределению трудовых ресурсов из неквалифицированного сегмента. Существует сильная положительная корреляция между числом используемых передовых технологий и ростом занятости. Однако рост спроса в секторе услуг не является гарантией компенсации потери занятости в других сферах, поскольку возможность трудоустройства зависит от человеческого капитала работника.

• Поляризация рынка труда.

Разделение рынка на престижную и бесперспективную работы, а также существенная дифференциация доходов;

Увеличение числа рабочих мест, которые представляют из себя эпизодические работы с минимальной заработной платой, нередко с отсутствием страховки, без каких-либо перспектив экономического роста и большой текучестью кадров.

Снижение занятости в области низкоквалифицированного труда

• Изменение характера и структуры безработицы:

Рост общей рабочей силы, а с ним и абсолютного числа безработных; Рост абсолютного числа длительное время не имеющих работы и их доли среди общего числа безработных.

Статистика по России от менеджеров

(к сожалению, она свидельствует скорее о том, что ЭЗ у нас еще не сформировалась, не уверена, что это именно то, что хочет услышать Ю.Н.)

На протяжении последнего года рекрутинговая активность по всему миру заметно снижалась. В апреле 2012 года среднемировой показатель по темпам найма менеджеров составлял 55%, к августу эта цифра снизилась до 51%, а к концу года она уже не превышала 47%. Несмотря на общемировую тенденцию в России уровень спроса на высококвалифицированных специалистов продолжает оставаться стабильно высоким. Приблизительно 63% компаний искали менеджеров среднего и высшего звена в декабре 2012 года, и 62% собираются нанимать их в течение первого квартала 2013 года. По-прежнему самыми востребованными сотрудниками остаются специалисты в сфере продаж и маркетинга. В 2013 году их собираются нанимать 60% компаний. Около 25% работодателей заинтересованы в подборе специалистов в области управления цепочками поставок и производственного персонала, 22% испытывают недостаток в бухгалтерах и специалистах по налогам.