Вопрос 39: Индикация рт в эз: основные преобразования

Важнейшая отличительная черта ЭЗ – выдвижение на первый план творческой деятельности работников с целью постоянного повышения научно-технического и организационно-экономического потенциала общества. Этим обусловливается необходимость непрерывного обновления знаний, ускоренного обучения и переподготовки рабочей силы, превращение интеллектуальных ресурсов в ключевой фактор конкурентоспособности стран и фирм. В то же время повышение роли рыночных механизмов в НТП оказывает влияние на формирование и функционирование РТ и его институтов, мотивацию к труду, трудовое поведение работников в целом. Преобразование РТ применительно к ЭЗ в последнее десятилетие стало объектом внимания отечественных и зарубежных исследователей. Основными направлениями такого преобразования являются:

• усиление дифференциации сегментов РТ под воздействием факторов НТП;

• формирование новых, «нестандартных» форм занятости;

• повышение гибкости и мобильности сегментов РТ, ориентированных на наукоемкие технологии;

• смещение акцентов на качество образования и непрерывное повышение квалификации работников для соответствия новым требованиям ЭЗ;

• изменение внутрифирменных трудовых отношений, как по форме, так и по содержанию (в том числе использование новейших информационных технологий учета, поиска и отбора кадров, контроля трудовой дисциплины, изменение содержания трудовой карьеры и т.п.).

Изменения в структуре РТ в долгосрочной перспективе могут быть многообразны и разнонаправлены. Глобализация экономики и транснациональный характер ЭЗ видоизменяют многие традиционные географические, отраслевые, профессионально-квалификационные границы в международном разделении труда (МРТ) и разрушают стереотипы во внутриотраслевом использовании труда. Одновременно из-за разной степени восприимчивости к технологическим инновациям создаются новые барьеры между отдельными сегментами РТ, которые, очевидно, будут сохраняться и далее. При этом в ряде случаев могут усилиться проявления исторических и национальных особенностей РТ. Влияние информационных технологий и наукоемкости производства на труд и трудовые отношения в целом многообразно, но с позиции ЭЗ особенно важен следующий концепт: чем выше уровень образования человека, тем бОльшая роль отводится индивидуализации трудовых отношений. Ожидаются дальнейшая децентрализация управления, ориентация на индивидуального производителя и потребителя. В то же время формируется технологическая возможность инновационных решений по обеспечению взаимосвязи между отдельными видами труда на уровне рабочих мест, творческих групп, а также на межфирменном уровне (сетевые организации, реструктуризация, субконтракты).

Распространение новых форм занятости в сфере труда, начиная с 1980-х годов, является, по существу, основной тенденцией в развитии социально-трудовых отношений и одной из главных форм проявления ЭЗ в функционировании РТ. Этот процесс является объективным ответом социально-трудовых отношений на вызов ряда «революций» (технологической, потребительской, организационной, мотивационной и др.). Поэтому специалисты считают, что альтернативы распространению новых форм занятости не существует. Переход к информационному обществу обусловливает существенную трансформацию трудовых отношений, а именно – появление «дистанционных отношений» между работодателем и исполнителями как органической части процесса децентрализации трудовой деятельности. Масштабы и темпы распространения дистанционной занятости в развитых странах высоки: по разным оценкам, в европейских странах доля потенциальных дистанционно занятых работников составляет от 10 до 22% в общей численности занятых. В России также наблюдается рост масштабов распространения дистанционных видов занятости, а в условиях сокращения трудовых ресурсов интерес к этой форме высокоэффективного использования рабочей силы, несомненно, будет возрастать.

Переход к ЭЗ, по оценкам специалистов, не должен привести к массовой безработице на РТ, но потребует создания новых механизмов регулирования занятости и фундаментальной перестройки в подготовке кадров, организации труда и системе трудовых отношений. «Вымывая» работников в одних сферах деятельности, новые технологии создают дополнительные рабочие места в новых производствах и отраслях, их обслуживающих. Эффективность этих процессов будет зависеть от многих факторов:

• действенность институтов РТ

• государственная политика занятости

• скорость подстройки системы образования

• характер и темпы внедрения инновационных технологий и обновления рабочих мест.

Наиболее высокие требования в условиях ЭЗ предъявляются к работникам, занятым в отраслях, предопределяющих НТП. Но с позиции состояния РТ именно эти группы работников окажутся в наибольшем выигрыше по важнейшим показателям – гарантии занятости, организации и оплаты труда, социальных выплат и т.д.

Повышение качества рабочей силы, увеличение инвестиций в воспроизводство и развитие трудового потенциала и, как следствие, рост образования, квалификации, гражданской зрелости работников предполагают расширение их потребностей и запросов, относящихся к условиям труда, качеству жизни. В связи с этим более сложным должно стать ценообразование рабочей силы как товара. Необходимо учитывать не только образование, квалификацию и опыт, но и новаторские способности, предприимчивость, инициативность, способность к социализации, здоровье и другие параметры. К важнейшим качествам работников в ЭЗ, которые необходимо будет «оплачивать» (помимо вышеназванных), специалисты относят:

• способность к обучению

• базовые знания

• коммуникативность

• адаптивность

• способность к самосовершенствованию

• креативность

• групповую эффективность

• умение влиять на других.

Сфера использования традиционных систем оплаты труда в этих условиях резко сократиться. Развитие ЭЗ может сопровождаться ростом дифференциации доходов работников в зависимости от степени их соответствия вышеперечисленным требованиям. Если такая дифференциация не будет сглаживаться социальными стабилизаторами (гибкой налоговой системой, трансфертами, специальными мерами поддержки лиц с пониженной конкурентоспособностью на РТ и др.), конфликты в обществе неизбежны.