1) Этика философская дисциплина. Объект исследования.

Этика-философская дисциплина. Термин «этика» был введен еще Аристотелем для обозначения учения о нравственности. Этика- учение о добродетелях как нравственных качествах личности. Этика-это наука, которая изучает генезис, сущность ,структуру ,функции морали. Этика не мораль! Мораль-предмет изучения.

Мораль-это форма общественного сознания ,которая отражает социальную действительность в виде специфических исторически-обусловленных представлений о добре и зле, которые закрепляются в сознании людей в виде принципов,норм ,идеалов призванных регулировать поведение общества или человека.

Мораль-совокупность убеждений ,взглядов ,позиций ,ориентаций ,чувств, навыков и пр. отраженных в принципах и нормах ,призванных отрегулировать поведение человека и общества , в зависимости от категории добра , зла , чести и пр.

Факторы необходимые для формирования нравственного поведения:

1)Когнитивный элемент(знание)

2)Аффективный элемент (чувства ,эмоции)

3)Волитивный элемент (поведение ,действие )

«Золотое правило нравственности» «поступай по отношению к другим так, как ты хотел бы, чтобы они поступали по отношению к тебе».

2. Морально и профессиональная этика. Предмет изучения профессиональной этики.

Проф этика-совокупность моральных норм , которые определяют отношения человека к своему профессиональному долгу.

Проф Этика изучает:

1)отношения трудовых коллективов и каждого специалиста в отдельности

2)Нравственные качества личности специалиста , которые обеспечивают ему должное выполнение проф долга.

3)Взаимоотношение внутри профессиональных коллективов.

4)Особенности профессионального воспитания

Труд становится моральной ценностью только тогда , когда воспринимается не только как источник средств существования или как способ формирования человеческого достоинства.

Первые профессиональные и этические кодексы возникают к периоду ремесленного разделения труда , в условиях становления средневековых цехов.

Общество рассматривает нравственные качества работника , как один из его основных элементов его проф пригодности.

Виды проф этики- это специфические особенности проф деятельности , которые направлены на человека в тех или иных условиях его жизнедеятельности.

На проф этику особое влияние имеют: кодексы поведения , законы , общественное мнение , специфика труда , проф мораль , моральное сознание , характер работы и прочее.

Деловая этика-это наука , которая изучает принципы и правила , номы , которые составляют основу поведения , управления в организации.

Деловая этика изучает:этическое поведение в процессе переговоров ,ведение документации , моральные принципы сотрудников организации , моральный климат , нормы делового этикета , качество продукции , безопасность труда , корректная практика набора персонала , отношение к корупции.

Моральная ответственность инженера

Инженер ответственен перед:

1)Обществом-соблюдает законодательство ,выплата налогов, забота об окружающей среде.

2)Потребителем- где последние имеют право на информацию , на безопасность.

3)Работодателем-где они при манипулировании деньгами не должны обманывать работодателей ,акционеров.

4)Коллегами-не должен нанести урон профессиональному сообществу и престижу профессии.

Факторы способствующие этическому поведению:

1)Государственное законодательство

2)Этический кодекс

3) Регламент работы

4)Личные качества

5) Социальное влияние и уровень развития организации.

Этический кодекс-это система правил и этических принципов .

3. Исторический процесс развитие профессиональной этики.

Термин «этика» был введен еще Аристотелем для обозначения учения о нравственности. Первые профессиональные и этические кодексы возникают к периоду ремесленного разделения труда в условиях становления средневековых цехов. Общество рассматривает нравственные качества работника , как один из его основных элементов его проф пригодности.

4. Связь между этикой и право, традиции и обычаи.

Мораль тесно взаимодействует с правом и является его предшественницей. Можно сказать, что мораль появилась вместе с обществом, а право вместе с государством.

5. Человеческие ценности и морали как социального явления. Этика, мораль, право.

6. Основные категории этики, функций морали.

Основные категории этики:добро , зло,долг , совесть, толерантность , воспитанность и др.

Этика-это наука, которая изучает генезис, сущность ,структуру ,функции морали. Этика не мораль! Мораль-предмет изучения.

Мораль-это форма общественного сознания ,которая отражает социальную действительность в виде специфических исторически-обусловленных представлений о добре и зле, которые закрепляются в сознании людей в виде принципов,норм ,идеалов призванных регулировать поведение общества или человека.

Мораль-совокупность убеждений ,взглядов ,позиций ,ориентаций ,чувств, навыков и пр. отраженных в принципах и нормах ,призванных отрегулировать поведение человека и общества , в зависимости от категории добра , зла , чести и пр.

Добро и зло — наиболее общие формы моральной оценки, разграничивающие нравственное и безнравственное.

Главные задачи морали в обществе:

Регулятивная. Мораль регулирует поведение, как отдельного лица, так и общества. Регулирует взаимодействия групп и индивидов в обществе .

Воспитательная. Мораль делает человека человеком.

Oриентирует

Нормативная (быть честным, искренним, добрым, щедрым, быть благодарными, справедливым)

7. Моральные нормы. Моральные санкции. Нормы морали:

1)Благоразумие. Это способность руководствоваться разумом, а не порывом, то есть думать, прежде чем делать.

2)Воздержание. Касается не только брачных отношений, но и еды, развлечений и прочих удовольствий.

3)Справедливость. Принцип «не рой яму другому, сам попадешь»

4)Стойкость. Умение переносить неудачи (что нас не убивает, делает нас сильнее).

5)Трудолюбие. (Труд всегда поощрялся в обществе)

6)Смирение. ( умение вовремя остановиться)

7)Вежливость. Вежливые люди всегда ценились(вежливость – основа дипломатии)

Моральные санкции- это меры воздействия, направленные на поддержание этических ценностей общества.

Моральные санкции могут быть как положительными, которые проявляются в моральном признании (одобрение, похвала, выражение уважения, почета, славы), так и отрицательными, которые преследуют нарушение нравственных требований и проявляются в знаках неодобрения, осуждения, в предостережениях, замечаниях, в критике .

?8. Принципы кодекса профессиональной этики.

Этический кодекс-это система правил и этических принципов .

На проф этику особое влияние имеют: кодексы поведения , законы , общественное мнение , специфика труда , проф мораль , моральное сознание , характер работы и прочее. Содержанием профессиональной этики являются кодексы поведения, предписывающие определенный тип нравственных взаимоотношений между людьми и способы обоснования данных кодексов. Возникновение первых профессионально-этических кодексов относится к периоду ремесленного разделения труда в условиях становления средневековых цехов в XI-XII вв.