28. Формы и системы оплаты труда. Система участия в прибылях.

Форма оплаты труда обеспечивают связь между мерой труда и мерой его оплаты, т.е. определяет способ и порядок начисления з/п.

Формы оплаты труда: повременная (заработок начисляется за фактически отработанное время), сдельная/поштучная (размер устанавливается за единицу, путем деления тарифной ставки разряда работы на соответ норму выработки), повременно-сдельная (конкретное задание, которое выполняется в устан время)

Система оплаты труда: сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, повременно-премиальная (сочетание основной оплаты труда (сдельной или повременной)с дополнительной в виде премий)

Оплата труда, учитывающая вклад раб-ка в доход фирмы: система участия в прибылях, система распред доходов по кач-ву и произ-сти, система влад льготными акциями, сист оплаты за знания ( повыш квалиф, и за потенц возим раб-ка), сист оплаты за квалиф

Система участия в прибылях. Цель- ориентация раб-ка на результат, рост его дохода за счет роста прибыли фирмв. Труд доход : 1)основная з/п 2) часть прибыли

Разновидности соглашения с раб-ком, в которях опред разные усл:

-разрешение со стороны гос-ва( на каких пред-тиях, с каким кол-вом раб-ков)

-квоты на прибыль, исп на материальное поощрения

- размер прибыли в з/п

-форма поощрения (деньги акция)

-по охвату труд коллектива (все или часть)

- различные методы учета вклада раб-ков в прибыль(ротс произ-сти, экономия материала, сниж издержек)

-периодичность выплат ( по итогам нед.мес, года)

29. Трудовые ресурсы и тенденции их изменения. Факторы, влияющие на развитие труд ресурсов.

Труд ресурсы- это часть населения страны, которая обладает необ физ и умствен способностями к труду. К труд ресурсам относ население в трудоспособном возрасте, функционир и не функционир.

Стр-ра труд ресурсов различается по полу, возрасту, с выделением возрастных групп. Стр-ра труд ресурсов по сферам занятости: гос сектор экономики, частный сектор, сфера обучения (учеб заведения с отрывом от пр-ва), сфера вооруж сил.

Стр-ра труд ресурсов по основным гр занятых: в сфере пр-ва и непроиз.

Факторы, влияющие на измен труд ресурсов:

-природный (естественный прирост населения/ старение об-ва)

- НТП (все большая часть вовлечена в сферу образов, ограничивает занятость трудоспос населения и создается условия для дефицита работника; расширяется инновационный потенциал, рост произ-ти труда, следовательно уменьш живого труда в сфере пр-ва: увелич число безраб. НТП создает новые раб места, но треб доп обучения. НТП улучш качество труда, рост проф, квал и интел уровня.

-Субъектный ( повыш пенсионного возраста, из-за быстрого старения населения и низкой рождаемости)

30. Занятость населения, ее сущность, функции, формы и противоречия. Гибкие формы занятости.

Занятость- наличие необходимой для трудоспособного населения работы и условий, определяющих предполагаемый характер ее выполнения. Занятость предполагает наличие конкретной работы, которая отвечала бы потребностям самого ее исполнителя и по профессии, и по квалиф, и по др параметрам.

Требуемый характер работы: пост, врем, сезон, интенсив,производит, эф-ный.

По сущности занятость, как экон характре выражает совокуп соц-экон(отнош соб-сти на факторы пр-ва) и орг-экон (труд) отношений, возник между людьми по поводу создания условий для эф-ной труд дея-ти.

Ф-ции занятости:

-созидат (образ усл для плодотвор и эф-ной труд деят, опред хар-тер функ-ния труд ресурсов в завис от сферы примен)

- соединит (обеспеч соединение труд и матер ресурсов для из взаимод в кач-ве факторов пр-ва.Занятость промежуточное звено между рынком труда и процессом труда, соудиняет с помощью раб места)

- социальная ( играет важную роль в реализации соц потребностей. Удовлетворение общ-ной потребности в труде, обеспечивает участие чел ы общ жизни.

Занятость по найму- работник нанимается на фирму. Самозанятость – орг-ция собственного дела, ведение индивид пред-ва.Полузанятость- занят на работе неполный раб день или неделю.

Заемный труд относ к временной занятости, при которой предприятия для выполнения работ либо привлекают сотрудников других организаций( агентств занятости) на определенное время, либо выводят работников за штат, переводя их в штат др орг-ций ( агентств занятости).

Формы занятости: полная, рациональная,эф-ная, оптимальная занятость. Формы по соц признаку: стандартная, нестандартная.

Нестандартная: врем занят( на опред срок), неполн или частич, неформальная (ИП, работа у физ лица, заняты в дом хоз-ве, на основе устн дог-сти),недозанят(отсут на раб месте), занят о домашних хоз-вах населения( торг, ремонт, частн услуги), вторичная (совместит, сверхуроч, приработка)

Гибкие формы занятости неполная, непостоянная занятость, с различ режимами раб вр. К ним относ:

-телеработа на дому ( дома с помощью телекоммуник)

- смешанный тип ( удаленно от компании)

-мобильная работа (вне дома, вне работы, напр: командир)

-дистанционное обслуживание клиентов (предостав услуши в любом месте)

-электронная занятость (раб фрилансеров через Интернет)Уменьш затрат, саморегул раб вр, совмещение неск видов работы; прав и соц незащищенность, утрата соц общения с коллективом, риск неопред, вин нестаб, отсут карьерного роста.