26. Сущность з/п и ее функции. Структура з/п

На рынке покупается и продается не труд и рабочая сила, а услуга труда, и з/п отражает цену ха услугу труда.

з/п наемного работника- это форма цены услуги труда как денежное выражение ее стоимости и полезности. Величина з/п зависит не только от уровня цены услуги труда, но и от полученного дохода в производстве, характера распределения, форм и системы оплаты труда.

з/п выражает:1) систему соц-экон отношений (движение з/п как экон категории, 2) орг-экон, включая соц-труд отношения ( возникает по поводу организации опл. труда)

з/п как экон категория раздичается по форме соб-сти( гос и частного сектора). Источники з/п бюдж сферы явл. фед ,регион гос бюджеты и муниципалитета, Источники з/п частного сектора –доходы предприятий, фирм, корпораций.

Ф-ции з/п, отраж. интересы предпринимателя:

-распределит ( распред дохода фирмы в завис от произ-сти и выпуска продукции)

-учетная (опред затраты труда на производство продукта)

- как факторный показатель эф-ного исп трудового ресурса(опред нормы прибыли, показывает прибыль в расчете на рубль з/п, явл показателем эф-сти труда, его отдачи, показывает вклад раб-ков в доход фирмы.

Ф-ции, отраж интересы наемных работников:

- Воспроиз-ная (обеспеч воспроиз раб силы) если з/п состав. менее 50% дохода в семье, то она не может быть средством воспроиз., тем более расширенного.

По закону Энгеля: доля дохода, идущая на питание, опред тип воспроизводства: до 30%-обеспеч расшир воспр-во раб силы; 30-50% - обесп простое воспр-во; свыше 50% - процесс деградации, не обесп даже простого воспр

-Стимулир( з/п побуждает раб-ка повышать качество труда)

-статусная (з/п должна соответствовать труд. Статусу, положению по отнош. к др. раб-кам) 1) справедливая з/п способна побуждать к эф-ной работе 2) высокая з/п заставляет его держать свое раб место

Структура з/п

1.Валовая з/п ( затраты фирмы на содержание раб-ка: вкл налоги, соц платежи) вал. з/п=вал.доход фирмы-чистый доход

2. Номинальная з/п ( сумма денег, получаемая раб-ком за час, месяц.., зависит от проф,квалиф, произ-сти..)

3. Реальная з/п (кол-во товаров, приобретенный на номинал з/п) Реал з/п= процент измен номинал з/п – процент измен цен потреб-их товаров и услуг

25. Научные основы и принципы организации оплаты труда. Нормирование труда. Тарифное нормирование и дифференциация оплаты труда.

Организация оплаты труда- совокупность мероприятий, направленных на обеспечение вознаграждения работников за результаты их трудовой деятельности.

Научные принципы организации оплаты труда:

-принцип заинтер-сти (з/п, устан в завис от труд-го вклада раб-ка, стимур раб-ка к повыщ произ-сти. Обесп больший полезный эф-т)

- принцип дифференцации уровня з/п (з/п устан в завис от кол-ва и кач-ва труда)

- принцип опережающего роста производительности труда над ростом з/п ( обусловлено: 1)выс издержки, большой удельный вес занимает з/п 2) наличием капитала как фактора роста произ-ти труда 3)повыш з/п за счет сниж издержек пр-ва, стоимости и цены товара, на основе опред-щей произ-сти

- принцип справедливости в оплате труда (справедливость складывается: из способностей раб-ка, степень реализ этих способностей в результатах, расширенном воспроизводстве раб силы. Справедливая оплата- за достигнутый уровень проф, квалиф и др способностей, выполненный качественный труд раб-ник получает достойную з/п, обесп-щую расширенное воспр-во его раб силы, облад данным качеством.

Мероприятия, обесп организацию оплаты труда:

-нормирование труда (регулирует з/п по кол-ву затраченного труда. Норма труда явл инструментом, учитывающим кол-во и интенсивность труда)

- тарифное нормирование з/п ( регулирует з/п по качеству труда. Нормир осущ посредством тарифной сист: 1) тариф-квалиф справочник и др стандарты 2)тарифная сетка 3) тарифные ставки-абсолютный размер з/п в единицу раб вр

-дифференциация оплаты труда (различия в способностях раб-ка и разными усл труда. Диф з/п зависит от кол-ва и кач-ва труда, произ-ти и усл труда, в целях повышения заинтерисованности раб-ков и преодоления уравнительности в их оплате.