Заключение
Таким образом, в ходе работы мы представили определение сущности понятия личность, охарактеризовали влияние личностных характеристик на формирование отношений в организации, раскрыли основные теории поведения личности в организации.
Поведение человека - совокупность осознанных, социально значимых действий, обусловленных занимаемой позицией, т.е. пониманием собственных функций. Эффективное для организации поведение ее сотрудников проявляется в том, что они надежно и добросовестно исполняют свои обязанности, готовы во имя интересов дела в условиях меняющейся ситуации выходить за пределы своих непосредственных обязанностей, прилагая дополнительные усилия, проявляя активность, находят возможности для сотрудничества.
Анализ концепций, их отражение в практике работы организаций позволяет по-разному систематизировать подходы к управлению персоналом. Например, противопоставляя два взгляда на роль человека в производстве:
- человек как ресурс производственной системы (трудовой, человеческий) – важный элемент процесса производства и управления;
- человек как личность с потребностями, мотивами, ценностями – главный субъект управления.
Или определяя главные цели в управлении:
- экономические, в которых главенствуют проблемы производства, обмена, распределения и потребления материальных благ, а персонал, исходя из этого, рассматривается как трудовой ресурс;
- социальные, в которых главенствуют вопросы отношений, социальные группы, духовные ценности, аспекты всестороннего развития личности, а персонал рассматривается как главная система, состоящая из неповторимых личностей.
Список литературы и источников:
Иванникова Н. Н. Организационное поведение. Краткий курс; Окей-книга - Москва, 2010. - 144 c.
Каменская И. Н. Модель управления развитием корпоративной культуры педагогов дошкольного образовательного учреждения// Теория и практика образования в современном мире: материалы V междунар. науч. конф. — СПб.: СатисЪ, 2014. — С. 34-37.
Карташова Л. В., Никонова Т. В., Соломанидина Т. О. Организационное поведение; Инфра-М - , 2012. - 384 c.
Карташова, Л.В. и др. Организационное поведение; М.: Инфра-М - Москва, 2012. - 219 c.
Катернюк А. В. Исследование систем управления. Введение в организационное проектирование; Феникс - Москва, 2010. - 320 c.
Козлов В. В., Одегов Ю. Г., Сидорова В. Н. Организационное поведение; КноРус - Москва, 2013. - 232 c.
Кравченко К. А. Организационное строительство и управление персоналом крупной компании; Академический Проект - , 2012. - 640 c.
Красовский Ю. Д. Организационное поведение; Юнити-Дана - Москва, 2012. - 488 c.
Лебедева Н. М., Лебедева А. А. Организационное консультирование. Гештальт-подход; Речь - Москва, 2012. - 256 c.
Литвинюк А. А. Организационное поведение; Юрайт - Москва, 2012. - 512 c.
Мальцева Т. И. Система управления персоналом образовательного учреждения [Текст] // Проблемы и перспективы развития образования: материалы II междунар. науч. конф. — Пермь: Меркурий, 2012. — С. 43-44.
Невис Э. Организационное консультирование. Методики и рабочие модели для консультантов организаций; СПб: Пирожкова - Москва, 2008. - 224 c.
Никуленко Т. Г. Организационное поведение; Феникс - Москва, 2011. - 416 c.
Попов С. Г. Организационное поведение; Ось-89 - Москва, 2010. - 112 c.
Резник С. Д. Организационное поведение; Инфра-М - , 2011. - 464 c.
Романов О. А., Бабин С. А., Жданов С. Г. Организационное обеспечение информационной безопасности; Академия - Москва, 2010. - 192 c.
Семиков В. Л. Организационное поведение; Рид Групп - Москва, 2012. - 496 c.
Семиков В. Л. Организационное поведение руководителя; Академический Проект, Гаудеамус - Москва, 2011. - 224 c.
Сергеев А. М. Организационное поведение; Академия - Москва, 2012. - 288 c.
Спивак В. А. Организационное поведение. Конспект лекций; Юрайт - Москва, 2011. - 208 c.
Суслова И. М., Дубенок Т. Е. Организационное развитие систем управления современной библиотекой; Профессия - Москва, 2012. - 192 c.
Чеглов В. П. Инновационный ритейл. Организационное лидерство и эффективные технологии; Форум - Москва, 2013. - 208 c.
Шапиро С. А. Организационное поведение; КноРус - Москва, 2012. - 352 c.