Теории поведения личности в организации
Содержание
Введение ………………………………………………………………………………………....3
Определение сущности понятия личность………………………………………..…....5
Влияние личностных характеристик на формирование отношений в организации………………………………………………………………………………….…..7
Основные теории поведения личности в организации………………........................12
Заключение………………………………………………………………………………….…..18
Список литературы и источников……………………………………………………………..19
Введение
Хорошая организация стремится максимально эффективно использовать потенциал своих работников, создавая все условия для наиболее полной отдачи сотрудников на работе и для интенсивного развития их потенциала. Все это является одной стороной взаимодействия личности и организации. Но есть и другая сторона этого взаимодействия, которая отражает то, как человек смотрит на организацию, на то, какую роль она играет в его жизни, что она дает ему, какой смысл он вкладывает в свое взаимодействие с организацией
Включение личности в контекст организации позволяет выявить новые её свойства и возможности. Вместе с тем проявление этих свойств в значительной степени определяется характером самой организации, теми возможностями, которыми она располагает для развития личности.
Интерес к индивидуальному своеобразию и личности человека сегодня, несомненно, стал неотъемлемой частью духовной культуры общества. И руководитель любого уровня вряд ли будет чувствовать себя уверенно, не имея представлений о теориях личности, не ориентируясь в основных направлениях современной науки о человеке, не обладая достаточными знаниями об индивидуальных различиях. Личность выступает элементом системы, которой является организация, от которого зависит насколько эффективно будет функционировать организация. Этим определяется актуальность исследования.
Системные теоретические разработки общественного процесса в части менеджмента организации и персонала получили развитие в 1910- 1930 гг. в работах П.М. Керженцева, А.К. Гастева и др. Отдельные аспекты этих теорий сохранили свое значение и до настоящего времени. В конце 50-х годов 20 века исследования в области менеджмента были связаны с факторным анализом отношения к труду, с анализом его содержания и т.п. Это исследования В.А.Язова, Б.М. Мильнера, Г.Н. Черкасова и др. Среди отечественных ученых, занимающихся изучением теории организационного поведения, несомненный интерес представляют работы Ю.Д. Красовского, Г.Р. Латфуллина, В.Н. Глумакова, Л.В. Карташовой и др.
Цель работы: изучить теории поведения личности в организации
Задачи работы: - представить определение сущности понятия личность;
- охарактеризовать влияние личностных характеристик на формирование отношений в организации;
- раскрыть основные теории поведения личности в организации.
Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.
Практическая значимость исследования заключается в том, что полученные результаты исследования можно использовать в практике работы организации по оптимизации процесса управления персоналом.