Лекция 2. Ресурсы предприятий и эффективность их использования.

Ресурсы предприятий и эффективность их использования. Основные производственные фонды строительных и проектных организаций: состав, структура, показатели использования. Аренда и разновидности арендных отношений в строительстве. Сущность и виды лизинга.

Оборотные средства: состав, структура, показатели использования.

Кадры, производительность труда и заработная плата в строительстве и проектировании. Производительность труда в строительстве: показатели, факторы и резервы роста. Разряд рабочих и работ. Формы и системы оплаты труда в строительстве. Стимулирование труда. Планирование фонда оплаты труда.

Вторая лекция курса «Ресурсы предприятий и эффективность их использования» посвящена знакомству ресурсами предприятия и эффективностью их использования. В данной лекции приводятся определение ключевых понятий, общие сведения о ресурсах, аренде, лизинге, оборотных средствах и производительности труда в строительстве.

Ресурсы предприятий и эффективность их использования.

Ресурсы – это все, что поступает на предприятие извне. Основные виды ресурсов предприятия: 1)основные средства; 2)материальные ресурсы; 3)трудовые ресурсы; 4)информационные ресурсы.

Объединяясь в процессе производства, ресурсы выступают как факторы производства, а в готовой продукции (предоставленных услугах) потребленные ресурсы учитываются как затраты. Эффективность деятельности любого предприятия определяется тем, насколько эффективно оно использует свои ресурсы.

Материальные ресурсы (МР), используемые в процессе оказания услуг, составляют незначительную долю в общих задействованных ресурсах предприятий связи.

Эффективность использования материальных ресурсов предприятия характеризуется показателем материалоемкости продукции (услуг).

Расчет показателя материалоемкости услуг осуществляется по формуле 2.1

kme = M/N (2.1) где

М- стоимость потребленных материальных ресурсов за год; N- объем оказанных услуг.

Трудовые ресурсы, участвующие в производственном процессе, составляют промышленно – производственный персонал (ППП) организации. Структура ППП: 1)операторы, рабочие, в т.ч.- основные, вспомогательные; 2)служащие, в т.ч. – руководители, специалисты; 3)младший обслуживающий персонал.

Трудовые ресурсы являются важнейшим фактором производства, в настоящее время они рассматриваются как человеческий капитал, поэтому анализу их использования, разработке мероприятий по повышению эффективности труда на любом предприятии уделяется самое пристальное внимание.

Эффективность использования трудовых ресурсов оценивается качественным показателем – производительностью труда и количественными показателями - показателем выработки.

Расчет показателя осуществляется по формуле 2.2

kв = N/L, (2.2)

где L- численность ППП,

Или обратным показателем – трудоемкостью предоставляемых услуг

Расчет показателя осуществляется по формуле 2.3

kт = L/N (2.3)

Обычно трудоемкость представляется более содержательным показателем. Расчет показателя осуществляется по формуле 2.4

kт = LФрв/N (2.4)

где Фрв – годовой фонд рабочего времени одного работающего.

Экономический смысл показателя трудоемкости: количество человеко–часов, необходимых для производства одного рубля оказанных услуг. Если в знаменатель показателя kт подставить величину Q – количество оказанных услуг, то kт будет характеризовать трудоемкость в человеко–часах одной услуги.

Информационные ресурсы предприятия используются для обеспечения высокого качества принимаемых управленческих решений. Информация, используемая в задачах управления предприятием, подразделяется на внешнюю и внутреннюю. Внешняя информация – это информация о социальных, технологических, экономических и политических факторах, характеризующих состояние и развитие народного хозяйства в целом, а также информация об особенностях развития отрасли – объеме и динамике рынка, сведения о конкурентах, интенсивности и формах конкурентной борьбы. Внешняя информация является основой формирования стратегии развития предприятия. Состав внутренней информации определяется принятыми в предприятии правилами бухгалтерского и производственного учета, в конечном итоге она позволяет выявить сильные и слабые стороны предприятия.

Основные производственные фонды строительных и проектных организаций

К основным средствам (основным фондам) предприятия относятся материально – вещественные ценности в составе имущества предприятия, срок службы которых превышает один год. Стоимость основных фондов переносится на готовую продукцию, т.е. включается в ее себестоимость в виде амортизационных отчислений в соответствии с нормой амортизации, назначаемой в зависимости от срока их службы.

Основные фонды в соответствии с их целевым назначением подразделяются на основные производственные фонды, функционирующие в сфере производства (оказания услуг) и основные непроизводственные фонды, которые не участвуют в процессе производства (жилые дома, поликлиники и т.д.), но находятся на балансе предприятия.

К основным производственным фондам (ОПФ) предприятия относятся:

1) земельные участки, находящиеся в собственности предприятия, здания и сооружения, транспортные средства общего назначения (пассивная часть ОПФ); 2)машины и оборудование, инструменты и приспособления, срок службы которых превышает один год (активная часть ОПФ).

Эффективность использования основных производственных фондов определяется показателем фондоотдачи основных фондов

Расчет показателя осуществляется по формуле 2.5

kF = N/F (2.5)

или обратным показателем – фондоемкостью продукции. Расчет показателя осуществляется осуществляется по формуле 2.6

kFe = F/N (2.6)

Увеличение показателя фондоотдачи за некоторый период по сравнению с предшествующим периодом, или, соответственно, снижение показателя фондоемкости, свидетельствует о повышении эффективности использования ОПФ.

Основные направления повышения эффективности использования ОПФ сводятся к двум: 1)повышение времени использования оборудования (экстенсивная составляющая); 2)повышение выработки оборудования за единицу времени (интенсивная составляющая).

Аренда и разновидности арендных отношений в строительстве.

Аренда – это форма хозяйственного расчета с фиксацией доли дохода, передаваемой по предварительному договору собственнику средств производства, или другого имущества, возникающего в результате производственной деятельности.

О рганизации вступают в арендные отношения как арендаторы или арендодатели. При это арендодатель обязуется предоставить арендатору имущество за плату во временное владение и пользование или во временное пользование. При этом устанавливается определенная структура экономических отношений (рис. 2.6).

Рис. 2.6. Общая схема экономических отношений при аренде.

Арендные отношения регулируются Гражданским кодексом РФ, в частности данные отношения регламентирует глава 34 части второй ГК РФ.

Между собственником, в дальнейшем арендодателем, и предпринимателем – арендатором возможны следующие виды отношений: 1)аренда производства; 2)аренда выпуска товарной продукции (арендный подряд); 3)аренда свободного времени.

Арендные отношения закрепляются договором. В договоре на аренду выпуска продукции арендодатель и арендатор оговаривают три условия арендных отношений: 1)количество продукции (объем работ и услуг) в натуральном измерении, заказываемое арендодателем и принимаемое к исполнению арендатором; 2)стоимость единицы продукции (объема работ или услуг), так называемая расчетная цена; 3)срок исполнения.

В аренду могут быть переданы: 1)земельные участки и другие обособленные природные объекты; 2)предприятия и другие имущественные комплексы; 3)здания, сооружения, оборудование, транспортные средства; 4)другие вещи, которые не теряют своих натуральных свойств в процессе их использования.

Сущность и виды лизинга.

Лизинг - это комплекс имущественных и экономических отношений, возникающих в связи с приобретением в собственность имущества и последующей сдачей его во временное пользование за определенную плату.

Основными видами лизинга, признанными во всем мире, являются финансовый лизинг и оперативный лизинг, а критериями для такого разграничения служат срок использования оборудования и объем обязанностей лизингодателя.

Оперативный лизинг характеризуется тем, что срок лизинга короче, чем нормативный срок службы имущества, и лизинговые платежи не покрывают полной стоимости имущества.

Финансовый лизинг представляет собой лизинг имущества с полной выплатой стоимости имущества и характеризуется тем, что срок, на который передается имущество во временное пользование, приближается по продолжительности к сроку эксплуатации и амортизации всей или большей части стоимости имущества. Этот вид лизинга является наиболее распространенным.

Интересной разновидностью финансового лизинга является возвратный лизинг. Суть его в следующем. У предприятия есть некое оборудование, но для производственной деятельности, увы, нет достаточных средств. Предприятие продает лизинговой компании свое оборудование, одновременно оформляя соглашение о лизинге своего же имущества с правом его последующего выкупа. В результате этой сделки, где поставщик и арендатор - одно и то же юридическое лицо, у предприятия появляются необходимые денежные средства.

Прямой лизинг. В данном случае производитель оборудования самостоятельно сдает объект в лизинг. Тем самым поставщик и лизингодатель выступают в одном лице.

По объему обслуживания передаваемого имущества лизинг подразделяется на чистый, полный и частичный лизинг.

Чистый лизинг - это отношения, при которых все обслуживание имущества берет на себя арендатор. Данный вид лизинга характерен для финансового лизинга.

Полный лизинг предполагает обязательное техническое обслуживание оборудования, его ремонт, страхование и другие операции, которые лежат на лизингодателе. Кроме этих услуг, по желанию арендатора арендодатель может взять на себя обязанности по подготовке квалифицированного персонала, маркетингу и рекламе готовой продукции, поставке сырья и т.п.

Револьверный лизинг, или лизинг с последовательной заменой имущества. Потребность в таком виде лизинга может возникнуть, когда лизингополучателю по технологии последовательно требуется различное оборудование. В этих случаях в соответствии с условиями лизингового договора лизингополучатель приобретает право по истечении определенного срока обменять арендуемое имущество на другой объект лизинга.

Часто лизинг осуществляется не напрямую, а через посредника. При этом в договоре предусматривается, что в случае временной неплатежеспособности или банкротства посредника лизинговые платежи должны поступать основному лизингодателю. Подобные сделки получили название "сублизинг" (особый вид отношений, возникающий в связи с переуступкой прав пользования предметом лизинга 3-му лицу).

Оборотные средства.

Оборотные средства – это совокупность денежных средств, авансированных для создания и использования оборотных производственных фондов и фондов обращения, которые обеспечивают непрерывность процесса производства и продажи продукции.

Под составом оборотных средств понимается совокупность элементов, образующих оборотные производственные фонды и фонды обращения. Элементами являются: 1)сырье, 2)основные материалы и покупные полуфабрикаты; 3)вспомогательные материалы; 4)топливо и горючее; 5)тара и тарные материалы; 6)запасные части для ремонта; 7)инструменты, хозяйственный инвентарь; 8)незавершенное производство и полуфабрикаты собственного производства; 9)расходы будущих периодов; 10)готовая продукция, товары отгруженные; 11)денежные средства, дебиторы и прочие.

Под структурой оборотных средств понимается соотношение между элементами в общей сумме оборотных средств. На нее оказывают влияние особенности организации конкретного производства, материально-технического обеспечения, принятый порядок расчетов за товарно-материальные ценности.

Показатели эффективности использования: 1) Оборачиваемость оборотных средств - длительность одного полного кругооборота средств с момента превращения оборотных средств в денежной форме в производственные запасы и до выхода готовой продукции и ее реализации. Кругооборот средств завершается зачислением выручки на счет предприятия.

Длительность одного оборота в днях (О) показывает, за сколько дней совершился один полный кругооборот.

Расчет длительности определяется по формуле 2.7

О= С: (Т:Д) (2.7)

где С – остатки оборотных средств (средние или на определенную дату); Т - объем товарной продукции; Д – число дней в рассматриваемом периоде.

Расчет количества оборотов за определенный период (К оборачиваемости) определяется по формуле 2.8

Ко =Т:С (2.8)

Коэффициент загрузки средств в обороте (Кз) показывает долю оборотных средств в каждом рубле созданной продукции. Это показатель, обратный коэффициенту оборачиваемости.

Расчет коэффициента определяется по формуле 2.9

Кз = С:Т (2.9)

2) Отношение прибыли от реализации продукции предприятия к остаткам оборотных средств. 3) Высвобождение оборотных средств. Вследствие ускорения оборачиваемости может быть абсолютным и относительным.

Абсолютное высвобождение имеет место, если фактические остатки оборотных средств меньше норматива или остатков предшествующего периода при сохранении или превышении объема реализации за рассматриваемый период.

Относительное высвобождение оборотных средств имеет место в тех случаях, когда ускорение их оборачиваемости происходит одновременно с ростом производственной программы предприятия. Причем темп роста объема производства опережает темп роста остатков оборотных средств.

Кадры, производительность труда и заработная плата в строительстве и проектировании.

Кадры в строительстве образуются из рабочих, руководителей, специалистов, служащих, младшего обслуживающего персонала и работников охраны.

Производительность труда - это способность живого труда создавать определенное количество продукции в единицу времени, таким образом, производительность труда является критерием интенсивности труда.

Уровень производительности труда характеризуется двумя показателями: 1)выработка продукции в единицу времени (прямой показатель); 2)трудоемкость изготовления продукции (обратный показатель).

Зависимость между снижением трудоемкости (ΔТ) и ростом выработки (ΔП) определяется по формулам 2.10 и 2.11

ΔТ=[ΔП / (ΔП + 100)] 100 (2.10)

ΔП=[ΔТ / (100 – ΔТ )] 100 (2.11)

Важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск резервов для повышения производительности труда, которые можно классифицировать следующим образом: 1)Повышение технического уровня производства в результате механизации и автоматизации производства; внедрения новых видов оборудования и технологических процессов; улучшения конструктивных свойств изделий; повышения качества сырья и применение новых конструктивных материалов; 2)Улучшение организации производства и труда путем повышения норм труда и расширения зон обслуживания; уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощение структуры управления; механизация учетных и вычислительных работ; повышение уровня специализации производства; 3)Изменение внешних природных условий (горно-геологических условий добычи угля, нефти, руды, торфа и т.д. содержание полезных веществ); 4)Структурные изменения в производстве вследствие изменение удельных весов отдельных видов продукции; трудоемкости производственной программы; доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; удельного веса новой продукции.

Разряд рабочих и работ.

Единый тарифно-квалификационный справочник ЕТКС работ и профессий в строительстве включает 179 профессий, с учетом 6-разрядной сетки, принятой в строительстве. В справочнике приведены требования, предъявляемые к рабочим разных профессий в отношении знаний и умения выполнять ту или иную работу. В соответствии со сложностью выполняемых строительных процессов для рабочих основных профессий установлено шесть квалификационных разрядов:

1 разряд - достаточно иметь трудовые навыки и знание правил охраны труда;

2 разряд - нужны некоторые профессиональные навыки;

3 разряд - необходим определенный профессиональный уровень знаний и навыков;

4 разряд - требуется специальная и теоретическая подготовка и большой профессиональный стаж для выполнения процессов средней сложности;

5 разряд - необходимы высокая квалификация и знания для выполнения сложных процессов, организаторские способности для работы звеньевым или бригадиром;

6 разряд - особо сложные процессы.

Формы и системы оплаты труда в строительстве

Заработная плата – это вознаграждение за трудовые показатели в зависимости от квалификации работника, от сложности работы и от количества и качества произведенной продукции.

В строительстве организация оплаты труда определяется на основе нормирования труда, тарифной или бестарифной системы, форм и систем з/платы. С помощью тарифной системы производится регулирование уровня з/платы в зависимости от качества, от сложности, от трудоемкости, от условий и интенсивности труда работника.

Основные элементы тарифной системы: 1)Тарифная сетка – это шкала разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз труд работников более высоких разрядов оплачивается выше труда работника первого разряда. Тарифный коэффициент 1 разряда = 1. 2)Тарифная ставка – это размер оплаты труда в денежной форме, которая зависит от сложности работы и квалификации работника за единицу времени. 3)Тарифно-квалификационный справочник служит основой для тарификации работ, определения квалификации работника и присвоения ему соответствующего разряда.

Существуют различные системы оплаты труда: 1) Повременная: 2) Сдельная система оплаты труда: 3) Бестарифная ОТ 4) Система плавающих окладов 5) Оплата на комиссионной основе.

Фонд оплаты труда состоит из основной заработной платы, дополнительной заработной платы и компенсационных выплат.

Основная заработная плата ― это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда. Она устанавливается в виде тарифных ставок и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.

Дополнительная заработная плата ― это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые достижения и изобретательство и за особенные условия труда.

Прочие стимулирующие и компенсационные выплаты. К ним относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные выплаты сверх установленных законодательством норм.

Налоги и обязательные отчисления из заработной платы. Все физические лица выплачивают от суммы начисленной заработной платы: 1) Налог с дохода 2) В пенсионный фонд 3) На социальное страхование 4) В фонд безработицы .

Все юридические лица (все субъекты предпринимательской деятельности) из фонда заработной платы производят обязательные отчисления в бюджетные и внебюджетные фонды: 1)В Пенсионный фонд 2)На социальное страхование 3)В Фонд безработицы.

Указанные отчисления относятся на затраты производства, если заработная плата включается в себестоимость или выплачивается из прибыли, если источником фонда заработной платы является прибыль.