12.7. Выработка и трудоемкость продукции, предельная производительность труда и его рентабельность

Выработка продукции (Вп) – это показатель производства объема продукции (работ, услуг) в расчете на единицу трудовых затрат. Выработка является прямым показателем производительности труда; чем больше продукции производится в расчете на единицу трудовых затрат, тем выше уровень производительности труда. Выработка продукции рассчитывается по формуле:

или ,

где ОП – объем произведенной продукции; T – затраты труда на данный объем продукции, которые в практике выражаются численностью (Ч) всех работающих.

Методы определения выработки классифицируются в зависимости от единицы измерения объема производства следующим образом:

• натуральный (условно-натуральный) – используется при производстве однородной продукции на отдельных рабочих местах, в производственных бригадах, на предприятии при определении выработки конкретного вида продукции (работ и услуг);

• стоимостной (по стоимостным показателям произведенной или реализованной продукции) – при выпуске на предприятии разнородной продукции.

Второй показатель производительности труда – это трудоемкость продукции (Те), которая определяется по формуле:

где Т – отработанное время работником (всеми работниками) предприятия (цеха), ч; ОП – натуральный объем произведенной продукции, шт., т, м и т. д.

Данный показатель индивидуальной производительности труда характеризует затраты рабочего времени (затраты живого труда) на производство единицы продукции или на выполнение единицы работы.

В зависимости от состава включаемых трудовых затрат выделяют следующие виды трудоемкости продукции: технологическую (Т_е.техн), трудоемкость обслуживания производства (Т_е.обс), производственную (Т_е.пр), трудоемкость управления производством (Т_е.уп), полную трудоемкость (Т_е.п). Полная трудоемкость продукции определяется по формуле:

Т_е.п. = Т_е.техн + Т_е.обс + Т_е.уп = Т_е.пр + Т_{е.уп .}

Предельная производительность труда – приращение объема выпускаемой продукции, вызванное использованием дополнительной единицы труда при постоянстве других условий. Предельная производительность труда исчисляется по данным предельного продукта труда, под которым понимается прирост продукции, произведенной в результате найма одного дополнительного работника.

Для обобщающей оценки эффективности труда на предприятиях рекомендуется применять показатель выработки прибыли (Вприб) и рентабельности труда промышленно-производственного персонала (Ртр), которые соответственно определяются по формулам:

;

,

где Ппр – прибыль предприятия за анализируемый период, руб.; ЗПппп – заработная плата промышленно-производственного персонала за анализируемый период, руб.

12.8. Определение роста и прироста производительности труда

Для измерения динамики производительности труда рассчитываются натуральные, стоимостные и трудовые ее индексы в долях единицы или процентах.

Натуральный индекс роста производительности труда (Iвн) используется для изучения динамики выработки однородной продукции (работ, услуг) и рассчитывается в долях единицы по формуле:

,

где Во и Вб – производительность труда соответственно в отчетном и базисном периодах; ОПо и ОПб – натуральный объем продукции (работ, услуг), произведенной на предприятии соответственно в отчетном и базисном периодах; Tо и Tб – затраты труда на производство этого объема продукции (работ, услуг) соответственно в отчетном и базисном периодах.

Стоимостный индекс роста производительности труда (I_в.ст) используется для изучения динамики производительности труда работников при выпуске разнородной продукции (работ, услуг). Он рассчитывается по формуле:

I_в.ст = Σ ОП_б Р_с / Σ ОП_о Р_с ,

где Σ ОП_б Р_с и Σ ОП_о Р_с – стоимость продукции (работ, услуг) в сопоставимых ценах Р_с) в отчетном и базисном периодах.

Прирост производительности труда (ΔПТ) рассчитывается в процентах по формуле:

ΔПТ = I_в * 100 – 100.

Прирост производительности труда за счет снижения трудоемкости продукции рассчитывается по формуле:

,

где Δ t_с – снижение трудоемкости, %.

Прирост производительности труда (ΔПТ) за счет экономии численности работающих можно определить по формуле:,

,

где Э_Ч – экономия численности работающих в результате внедрения мероприятий по всем факторам роста ПТ, чел.; Ч – численность работников до внедрения мероприятий, чел.

При планировании прироста производительности труда значение Ч (исходная численность ППП) рассчитывается делением планового объема производства на базовую выработку. Далее вся процедура расчета прироста производительности труда сводится к определению экономии численности работающих.

Если внедрение мероприятий приводит к снижению удельной трудоемкости на 1 руб. продукции (ΔТ_е), то экономию численности работающих (Э′_Ч) можно рассчитать по формуле:

,

где Ф_Э – годовой максимально возможный фонд рабочего времени одного работающего, ч; ΔТ_е = t_б – t_н , где t_б, t_н – удельная трудоемкость 1 руб. продукции, соответственно базовая и после внедрения мероприятий; К_В – коэффициент выполнения норм времени; ОП – объем производства продукции после внедрения мероприятий в натуральном измерении; К_К – часть календарного года с момента внедрения мероприятия и до конца года (если мероприятие внедрено 1 августа, то К_К = 5:12 ≈ 0,42).

За счет лучшего использования фонда рабочего времени прирост производительности труда можно определить по формуле:

где Фэ_б, Ф_эп – максимально возможный фонд рабочего времени одного рабочего соответственно в базовом (б) и плановом (п) периодах.