- •Ответы к экзамену по дисциплине «Кадровая политика и кадровый аудит»
- •Теоретические основы кадровой политики организации: сущность, значение, цели, задачи, принципы.
- •Направления реализации кадровой политики: управление занятостью.
- •Классификация и содержание основных видов кадровой политики.
- •Технологии проведения кадрового аудита.
- •Особенности влияния внешних и внутренних факторов на кадровую политику организации.
- •Теоретические основы кадрового аудита: основные виды и их содержание.
- •Уровни кадровой политики государства и место в ней кадровой политики организации.
- •Основные направления реализации кадровой политики: управление демографической политикой.
- •Уровни реализации кадровой политики: государственная кадровая политика.
- •Методы проведения кадрового аудита.
- •Уровни реализации кадровой политики: региональная кадровая политика.
- •Сущность и характеристика основных методов профессионального обучения.
- •Реализация кадровой политики: основные направления.
- •Сущность и характеристика этапов формирования кадровой политики.
- •Особенности формирования кадровой политики организации
- •Характеристика понятий «социальное развитие», «социальная политика», «служба социального развития», «социальный работник».
- •Основные направления реализации кадровой политики: управление образованием.
- •Основные этапы проведения кадрового аудита.
- •Сущность, основные этапы и задачи кадрового аудита.
- •Дисциплина труда: сущность, виды, методы укрепления дисциплины, принципы организации работы по укреплению дисциплины труда.
- •Стратегии кадровой политики
- •Сущность и особенности социальной политики.
- •Совершенствование кадровой политики
- •Характеристика политики в области труда и заработной платы.
- •Основные направления реализации кадровой политики: управление занятостью.
- •Этапы формирования кадровой политики.
- •Основные направления реализации кадровой политики: управление трудом.
- •Специфика управления кадровой политикой на государственном и региональном уровне.
- •Оценка уровня кадрового потенциала организации.
- •Характеристика взаимосвязанных этапов организации профориентации: профконсультация; профотбор; профадаптация.
Основные направления реализации кадровой политики: управление образованием.
Целью образования является всестороннее развитие человека как личности и высшей ценности общества, развитие его талантов, умственных и физических способностей, воспитание высоких нравственных качеств, формирование граждан, способных к сознательному общественному выбору, обогащение на этой основе интеллектуального, творческого, культурного потенциала народа, обеспечение общественного производства и социально-культурной сферы квалифицированными работниками, специалистами.
Система образования – это совокупность преемственных образовательных программ и государственных образовательных стандартов различного уровня и направленности, сети реализующих их образовательных учреждений различных организационно-правовых форм, типов и видов, а также системы органов управления образованием и подведомственных им учреждений [12].
Политика в области образования – часть кадровой политики, целью которой является всестороннее развитие человека, его умственных и физических способностей, воспитание высоких нравственных качеств, формирование граждан, способных к сознательному общественному и профессиональному выбору, обогащение на этой основе кадрового потенциала страны, обеспечение народного хозяйства квалифицированными работниками [12].
Основная задача законодательства государств об образовании –регулирование общественных отношений в области воспитания, обучения, профессиональной и научной подготовки. Кроме того, задачами законодательства государств в области образования являются [12]:
– разграничение компетенции в области образования между органами государственной власти и управления различных уровней;
– обеспечение и защита конституционного права граждан на образование;
– создание правовых гарантий для свободного функционирования и развития системы образования;
– определение прав, обязанностей, полномочий и ответственности физических и юридических лиц в области образования, а также правовое регулирование их отношений в этой сфере.
К основным принципам государственной политики в области образования относятся следующие:
– гуманистический характер образования, приоритет общечеловеческих ценностей, жизни и здоровья человека, свободного развития личности;
– защита системой образования национальных культур и региональных культурных традиций, а также обеспечение единства общемирового культурного и образовательного пространства;
– общедоступность образования, адаптивность системы образования к уровням и особенностям развития и подготовки обучающихся;
– светский характер образования в государственных образовательных учреждениях, свобода и плюрализм в образовании;
– демократический, государственно-общественный характер управления образованием, автономность образовательных учреждений;
– независимость государственной системы образования от политических партий, других общественных и религиозных организаций;
– интеграция с наукой и производством, взаимосвязь с образовательными системами других стран;
– гибкость и прогностичность системы образования, единство и преемственность, непрерывность и многообразие образования.
Государственная политика в области образования определяется высшей законодательной властью государства в соответствии с его конституцией и осуществляется органами государственного и общественного управления [12].
Структура системы образования охватывает дошкольное воспитание, общее среднее образование, профессиональное образование, высшее образование, последипломную подготовку (стажировка, клиническая ординатура и т. д.), аспирантуру и докторантуру, повышение квалификации и переподготовку кадров, внешкольное обучение и воспитание, самообразование [12].
С учетом потребностей и возможностей личности образовательные программы осваиваются в следующих формах: в образовательных учреждениях с отрывом и без отрыва от производства; семейное образование, самообразование, экстернат. Допускается также сочетание различных форм получения образования.
Содержание образования является одним из факторов экономического и социального прогресса общества и должно ориентироваться на обеспечение самоопределения личности, создание условий для ее самореализации, развитие гражданского общества, укрепление и совершенствование правового государства.
Содержание образования в конкретном образовательном учреждении определяется образовательной программой, разрабатываемой, принимаемой и реализуемой этим образовательным учреждением самостоятельно. Профессиональное образование любого уровня должно обеспечивать получение обучающимся профессии и соответствующей квалификации.
Государственные органы управления образованием обеспечивают на основе государственных образовательных стандартов разработку примерных образовательных программ. Образовательные учреждения в соответствии со своими уставными целями и задачами могут реализовывать дополнительные образовательные программы, используя при этом возможности учреждений культуры [12].
