39. Научно-технические кадры.

Кадры инновационного предприятия (ИП) – это прежде всего активные участники процесса создания и освоения новой техники (ПСНТ). Сложность структуры кадров обусловливается особенностями задач инноваций, а также спецификой научного и научно-технического труда.

Научно-технические кадры в международной статистике определяются как совокупность всех лиц, проживающих в стране, имеющих законченное образование третьей ступени (по Международной стандартной классификации образования) в области науки и техники либо не имеющих его, но занятых научно-технической деятельностью, где обычно требуется подобная квалификация.

Среди научных кадров существует сложная дифференциация, строящаяся на внутрипрофессиональном и межпрофессиональном разделении труда. Это не только функционально-производственные различия, но и социальные различия, обусловленные неоднородностью труда, условиями труда, престижем и т. п.

Основные структурные характеристики научных кадров: функциональная,

профессиональная, квалификационная, возрастная.

ФУНКЦИОНАЛЬНАЯ СТРУКТУРА КАДРОВ – это распределение работников, занятых в фундаментальных и прикладных исследованиях, разработках и экспериментах.

В современных условиях возрастает роль таких категорий работников, как менеджеры в науке, специалисты по маркетингу наукоемкой продукции.

ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ ПОТЕНЦИАЛ СПЕЦИАЛИСТОВ – совокупность природных способностей и приобретенных знаний, умений, навыков, которые приводятся в действие и используются для достижения определенных научно-технических целей с затратой умственной энергии.

В самом общем виде кадры сферы науки подразделяются на такие группы:

1) научные работники (включая ученых научно-исследовательских секторов вузов, ведущих научные исследования), а также научно-руководящий

персонал.

2) научно- технический и научно- вспомогательный персонал;

3) производственный персонал;

4) административно-хозяйственный персонал.

Для формирования рациональной структуры кадров руководство ИП может использовать и любую другую группировку специалистов, соответствующую специфике научно-производственного процесса. Дисциплинарная структура науки – важнейшая характеристика, определяющая структуру научных кадров. На уровне дисциплинарного сообщества осуществляется воспроизводство научной деятельности. Следующим иерархическим уровнем являются области знаний, т. е. полидисциплинарные образования (физика, химия, биология). Самое крупное членение этой сферы – ее разделение на естественные, социально-гуманитарные и технические науки, между которыми существуют различия не только в содержании и познавательных установках, но и в структуре кадров.

Профессиональная структура – совокупность профессиональных групп в их взаимосвязи, единстве, целостности. Различные элементы профессиональной структуры выделяются по признаку предметного разделения труда (физики, биологи, химики и т. п.), по типу деятельности (исследователи, конструкторы и т. п.), по целям и методам работы (занятые в фундаментальных и прикладных исследованиях, теоретики и экспериментаторы). Распределение научных работников по уровню квалификации образует квалификационную структуру. Как показатели квалификации используются официальные ученые степени и звания (кандидат наук, доктор наук, профессор, заслуженный деятель науки, член корреспондент РАН и т. п.), библиометрические показатели(публикации), гранты научных фондов на научные исследования, полученные на конкурсной основе, научные премии и т. п. Распределение научных работников по возрастным группам и по полу образуетсоциально-демографическую структуру кадров.