5.Ответственность нанимателя и должностных лиц за нарушение законов и норм охраны труда.

Виды ответственности:-дисциплинарная(по вине которых произошло нарушение не повлекшее за собой несчастный случай или профзаболевание-предупреждения,выговор,увольнение с должности),административная(наложение штрафа инспектором госнадзора),уголовная(статьи УК),материальная(возмещение ущерба нанесенного при несч случае госву нанимателю,пострадавшему за счет лица допустившего нарушение.

6.Инструктаж и обучение работающих безопасным методам труда.

Для организации работы и осуществления контроля наниматель вводит должность специалиста по охране труда или создает спец службу.Обучение,инструктаж, проводится в соответствии со спец нормативными документами.Проверка знаний для рабочих занятых на работах повышенносй опасности не реже 1 раза в год,для всех ИТР-не реже 1го раза в 3 года в виде экзамена.Виды инструктажа-вводный(со всеми новыми работниками-общие правила поведения на территории организации),первичный или на рабочем месте(с новым работн7иком непосредственно на рабочем месте с объясняя все опасные места и безопасные методы работ),повторный(со всеми работниками независимо от стажа и квалификации.Не реже 1го раза в пол года(для травмоопасных работ-3 месяца)),внеплановый(при принятии новых правовых актов,после аварий и несчастных случаев,при перерывах в работе более 6 месяцев),целевой(при работах не связанны с прямыми обязанностями, при проведении аварийных работ и на проведение которых требуется наряд допуск.

7. Расследование и учет несчастных случаев на производстве. Составление актов н-1 и нп.

Несчастный случай на производстве – несчастный случай в результате воздействия на работника опасного фактора при выполнении им трудовых обязанностей или руководство работ.

Несчастный случай (травмы на производстве) по тяжести бывают: микротравмы (с временной утратой трудоспособности); тяжелые (с частичной, полной утратой трудоспособности); смертельные; групповые.

Правила расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Правила устанавливают единый порядок оформления и учета несчастных случаев на производстве.

Действие правил распространяется на нанимателей (страхователей), страховщиков, граждан РБ, иностранных граждан и лиц без гражданства, выполняющих (-вших) на основании договора.

Рассматриваются несчастные случаи, произошедшие: в течение рабочего времени дня (в т.ч. обед); до и после работы (на территории предприятия); в командировке, выходные, праздничные дни, если работаете по указанию начальства; на транспорте общественном и транспорте ином или во время следования по указанию нанимателя.

Расследование несчастного случая на производстве (кроме группового) проводится полномочным должностным лицом организации, страхователя с участием представителя профсоюза, инженера по ОТ или др. специалиста, на которого возложены обязанности, а также страховщика.

Расследование несчастного случая проводится в срок не более 3 дней.

После завершения расследования оформляется акт о несчастном случае на производстве формы Н-1 (в 4 экз.).

Несчастный случай непроизводственный оформляется по форме НП (3 экз.).

Если установлено, что потерпевший совершил умышленно, противоправные действия, когда единственной причиной явилось состояние алкогольного опьянения.

Н-1 – наниматель направляет следующим: потерпевшему; гос.инспектору труда; специалисту по ОТ; страховщику.

Акты формы Н-1 и НП хранятся 45 лет у нанимателя.