- •Теорія організацій Конспект лекцій
- •Тема 1. Методологічні засади теорії організації План
- •1.1 Сутність поняття «організація». Основні категорії, об’єкт та предмет «Теорії організацій»
- •1.2. Взаємозв’язок «теорії організації» з іншими науками
- •1.3. Ознаки і властивості організації
- •1.4. Класифікація законів організації
- •Загальні вимоги до законів організації
- •1.5. Загальні (основні) закони організації
- •1.5.1 Закон синергії
- •1.5.2 Закон самозбереження
- •1.5.3 Закон розвитку
- •1.5.4 Закон інформованості
- •1.5.5 Закон аналізу і синтезу
- •1.5.6 Закон композиції і пропорційності (гармонії)
- •Тема 2. Еволюція поглядів на сутність і структуру організації План
- •2.1 Еволюція наукових поглядів на розвиток організаційної теорії
- •Основоположні ідеї теорії організації
- •2.2 Сучасні організаційні підходи, теорії та концепції
- •Сучасна організаційна парадигма
- •Тема 3 Моделі теорії організації План
- •3.1 Характеристика основних моделей організації
- •3.1 Альтернативні моделі теорії організації
- •Тема 4 : Організація як система і як процес План
- •4.3 Класифікація організацій
- •Класифікація організацій за ознакою визначення мети
- •4.4 Організація як процес і його структурні елементи
- •4.5 Сутність принципів та їх класифікація
- •Тема 5. Організація як соціум План
- •5.1 Особливості соціальних організацій
- •5.2. Типи соціальних організацій
- •Тема. 6 Самоуправління та самоорганізація План
- •6.1 Загальна характеристика процесу самоорганізації
- •6.2 Основні положення синергетичної концепції самоорганізації
- •6.3 Самоуправління та саморегулювання
- •Тема:7 Зовнішнє й внутрішнє середовище організації План
- •7.1 Характеристика основних складових внутрішнього середовища
- •7.2 Властивості зовнішнього середовища організації
- •7.1 Характеристика основних складових внутрішнього середовища
- •7.2 Властивості зовнішнього середовища організації
- •Тема: 8. Організаційне проектування План
- •8.2 Універсальні погляди на проект організації
- •8.3 Етапи організаційного проектування
- •8.4 Методи проектування організації
- •8.5 Чинники проектування організації
- •8.6. Оцінка ефективності організаційних форм управління
- •Критерії ефективності організації
- •Тема 9 Організаційна культура План
- •9.2 Функції організаційної культури
- •9.3 Класифікація організаційної культури
- •Ііі. Рекомендована література до курсу
- •Навчальне видання Теорія організацій методичні вказівки
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ „ЛЬВІВСЬКА ПОЛІТЕХНІКА”
Теорія організацій Конспект лекцій
Затверджено
на засіданні кафедри
менеджменту організацій
Протокол № 8 від 26.01.2012 р.
Львів - 2012
Петрович Й.М, Процак К.В., Сорочак О.З. Теорія організацій: Конспект лекцій – Львів: Видавництво Національного університету „Львівська політехніка”, 2012. – 82с.
Укладачі: Петрович Й.М., докт. екон. наук, проф.
Процак К.В., канд. екон. наук, доц.
Сорочак О.З. канд. техн. наук, доц.
Відповідальний за випуск: Чухрай Н.І., докт. екон. наук, проф.
Рецензенти: Войцеховська Ю.В., канд. екон. наук, доц.
Хома І.Б., канд. екон. наук, доц.
Тема 1. Методологічні засади теорії організації План
1.1 Сутність поняття «організація». Основні категорії, об’єкт та предмет «Теорії організацій»
1.2 Взаємозв’язок «теорії організації» з іншими науками
1.3 Ознаки і властивості організації
1.4 Класифікація законів організації
1.5 Загальні (основні) закони організації
1.1 Сутність поняття «організація». Основні категорії, об’єкт та предмет «Теорії організацій»
Організація - складний організм. У ньому переплітаються і уживаються інтереси особистості і груп, стимули і обмеження, жорстка технологія і інновації, безумовна дисципліна і вільна творчість, нормативні вимоги і неформальні ініціативи. У організацій є свій вигляд, культура, традиції і репутація. Вони впевнено розвиваються, коли мають обґрунтовану стратегію та ефективно використовують ресурси. Не розуміючи суті організацій і закономірностей їх розвитку, не можна ні управляти ними, ні ефективно використовувати їх потенціал, ні освоювати сучасні технології їх діяльності. Навіщо потрібні організації, як створюються і розвиваються, на яких принципах будуються, чому і як змінюються, які можливості відкривають, чому їх учасники діють так, а не інакше, - відповіді на ці питання покликана дати теорія організації, що спирається на узагальнення новітнього світового досвіду.
Поняття «організація» - неоднозначне і багатоаспектне, воно використовується в багатьох аспектах і стосовно до різних типів об'єктів - біологічних, соціальних і технічних. Ось як визначається «організація» у Великому енциклопедичному словнику: «Організація (від франц. Оrganisation – внутрішня впорядкованість, взаємодія частин цілого, обумовлена його будовою». Дане визначення у свою чергу походить від від сер-вік. лат. оrganizo – побудова, стійкий вигляд, об’єднання) - 1) внутрішня узгодженість, упорядкованість, взаємодія більш-менш диференційованих та автономних частин цілого, обумовлені його будовою. 2) Сукупність процесів або дій, що ведуть до створення і вдосконалення взаємозв'язків між частинами цілого. 3) Об'єднання людей, які спільно реалізують програму або мету і діють на основі певних правил і процедур.
Теорія організації як самостійна галузь знань має свій понятійний апарат, об'єкт і предмет дослідження.
Об'єкт (явище, яке досліджує наука) теорії організації: соціальні організації, тобто організації, що об'єднують людей.
Предмет (визначає те, чим займається дана наука, що вона вивчає) теорії організації: організаційні відносини між працівниками з приводу спільної праці, що виражають форми об'єднання людей і речових факторів виробництва, забезпечують зв'язки між технічною стороною діяльності організацій і відносинами власності, що складаються в організаціях різного типу.