1.2 Условия, факторы и резервы повышение эффективности использования трудового потенциала

В условиях современного этапа научно-технической революции коренным образом изменилась роль человека в производстве. Если раньше она рассматривалась лишь один из факторов производства, то сегодня она превратилась в голове стратегический ресурс, главное достояние предприятия в конкурентной борьбе, связано со способностью человека к творчеству и рационализаторским способностям что сейчас становится основной, решающим условием успеха любой деятельности, связи с этим расходы, связанные с персоналом, начали рассматриваться как долгосрочные инвестиции в человеческий капитал, который сейчас признан основным источником прибыли [12].

В этой ситуации особую актуальность приобретает проблема разработки комплекса целенаправленных действий по управлению трудовым потенциалом, в частности кадровым потенциалом.

Эффективность использования трудового потенциала - это обобщающее понятие оценки системы государственного управления в плане обеспечения полной реализации социально-трудовых отношений на макроуровне. На величину эффективности использования трудового потенциала как относительную величину степени производительности активной составляющей производства материальных и духовных благ влияют условия и факторы.

Условия - пассивными элемент обеспечения действия факторов. Факторы - это движущие силы, способствующие формированию и образованию резервов эффективного использования трудового потенциала.

Резервы повышения эффективности использования трудового потенциала - это потенциальные возможности экономии общественного труда, сложившиеся под влиянием условий и факторов. Они включают возможности различных уровней от предприятия до народного хозяйства в целом, включая научно-технические, организационно-экономические и социальные рычаги.

Резервы повышения эффективности использования трудового потенциала формируются в результате действия многих взаимосвязанных факторов, которые представляют собой систему материально-технических, организационных, социально-экономических и других условий, которые определяют уровень использования рабочей силы прямо или посредственно. Поэтому для исследования путей формирования трудо сберегающих возможностей резервов и разработки механизмов их использования следует иметь классификацию резервов [11].

Если учесть все особенности образования, выявления и использования резервов, то их можно сгруппировать и следующим признакам: - по месту образования: регион, предприятие, структурное подразделение; - По времени возникновения и использования: оперативные, текущие, перспективные (стратегические)

- По времени действия: постоянные, кратковременные,

- По возможности обнаружения: поверхностные (явные), глубинные (скрытые)

-По форме воздействия на эффективность производства: прямые, побочные;

-По степени влияния на процесс производства: интенсивные, экстенсивные;

-По внесенным капиталовложениями: инвестиционные или капиталоемкие;

-За проявлением в процессе производства: реальные, потенциальные;

-По связи с производством: внутрипроизводственные, вне производственные.

Резервы, как правило, ограничены фазой производства. Но значительная их часть образуется за производством. Без учета территориальных факторов их формирования невозможно максимально использовать поверхностные резервы. Поэтому резервы группируются по месту их образования на региональные предприятия и их структурных подразделений. Поскольку полное использование резервов связано с фактором времени, особое значение имеет деление их на группы по времени образования и использования - на оперативные, текущие, перспективные (стратегические).

Оперативные резервы - это потенциальные возможности совершенствования процесса привлечения к производству трудовых ресурсов, позволяя преодолеть отклонения в ходе их использования нормы и нормативов и непрерывно проводить в состояние, соответствующее оптимальному. Во времена оперативных резервов, ограниченных промежутком технологических операций, изменений, суток, декад, их реализация не требует каких-либо капиталовложений.

Текущие резервы - это резервы, в течение отчетного периода возникают под влиянием возможностей совершенствования организации труда, эффективного использования имеющегося оборудования, совершенствование технологии, снижение трудоемкости продукции. Они используются в течение месяца, квартала, года и не требуют значительных капиталовложений [9].

Перспективные резервы для своего использования требуют значительных промежутков времени и материальных затрат. Они связаны с внедрением новых достижений науки и техники, передового опыта, реконструкцией предприятий. Текущие и перспективные резервы органично взаимосвязаны, поскольку по мере реализации долгосрочных проектов перспективные резервы переходят в категорию текущих.

Распространено в практике хозяйствования разделение резервов по возможности выявления на поверхностные и глубинные. К поверхностным относят неиспользованные в данный период возможности в соответствующих звеньях производства. В большинстве случаев они связаны с возможностями внедрения в производство созданной техники и отработанной технологии, опробованной с получением эффекта на других предприятиях организации производства и труда. Использование поверхностных резервов не требует длительных промежутков времени и значительных финансовых затрат.

Глубинные резервы - разнообразны. В основном они заключаются в проектах новой техники, новой технологии, научно-технических открытиях и т. Д. В зависимости от форм влияния на эффективность производства резервы делятся на прямые и побочные.

Прямые резервы непосредственно влияют на эффективность производства, а побочные - выполняют ту же функцию опосредованно. Кроме того, по мере воздействия на процесс производства резервы целесообразно разделять на интенсивные и экстенсивные. Интенсивные возможности связаны с повышением производительности технологического оборудования, совокупности повышения профессиональных, физических и духовных способностей человека и тому подобное.

Экстенсивные резервы представляют собой возможности повышения эффективности совокупной продолжительности работы работников. Использование экстенсивных резервов связано с расширением количественного состава производственного персонала, установление дополнительного оборудования. Четко распределить экстенсивные и интенсивные резервы трудно. Но следует помнить, что интенсивные резервы имеют качественный характер, а экстенсивные - количественный.

С целью выбора вариантов капиталовложений резервы делятся на инвестиционные и не инвестиционные. Инвестиционные резервы требуют существенных капиталовложений и связанные с введением таких действий, которые приведут к подъему производительности работы сотрудников путем усовершенствования технологии, оборудование, условий труда и т. Д. Не инвестиционные резервы заложены в снятия с производства лишнего оборудования, уплотнения рабочего времени и т.

По проявлением в процессе производства резервы делятся на реальные и потенциальные. Резервы, которые можно использовать в настоящее время по неявных производственных ресурсов, представляют собой реальные возможности повышения эффективности использования рабочей силы. Потенциальные резервы - это имеющиеся возможности, которые используются в отчетном периоде [2]