Реферат

Курсовая работа __ с., __ рис., __ табл., __ источников

КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА, СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ, ФОНД РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ВЫРУЧКА, ЧИСЛЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА.

Объект исследования – процесс использования трудовых ресурсов на предприятии ООО «Айва». Предметом исследования является совокупность теоретико-методических подходов к повышению эффективности использования персонала предприятия.

Цель работы - исследовать пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.

В первой главе работы изложены основы теории мотивации. Изучены основные теоретические сведения об анализе эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии

Во второй главе был проведен анализ предприятия ООО «Айва». В рамках главы были представлена общая характеристика компании, ее основные финансовые показатели и организационная структура персонала. Был произведен количественный и качественный анализ персонала по таким критериям как возраст, пол, стаж работы и наличие специализированного образования.

В третьей главе были предложены рекомендации по улучшению стимулирования сотрудников. Была предложена система материального вознаграждения на основе показателей КПИ.

В заключении сделаны выводы результатов исследования.

СОДЕРЖАНИЕ

РЕФЕРАТ 4

ВВЕДЕНИЕ 6

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 7

1.1 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов 7

1.2 Условия, факторы и резервы повышение эффективности использования трудового потенциала 13

2 АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «АЙВА» 18

2.1 Общая характеристика организации 18

2.2 Качественный и количественный анализ персонала 22

3 РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ СТИУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 33

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 43

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 45

Введение

Актуальность. В современных условиях быстрого изменения рыночной среды именно персонал зачастую становится решающим фактором, который и обеспечивает предприятию успешно, длительное функционирование и хорошую репутацию. Сегодня руководство многих предприятий сталкивается с проблемами неэффективного использования различных видов ресурсов, что является следствием снижения производительности труда персонала, снижение уровня его ответственности и заинтересованности в результатах своей деятельности. На современном этапе развития экономики чрезвычайно важным становится творческое, продуктивное, интеллектуальное отношение работника, направленное на достижение высоких показателей деятельности предприятия.

Качественное воспроизведение трудового потенциала, способы их сочетания с средствами производства, эффективность трудовой деятельности - все это зависит от качества управления трудовым потенциалом.

Объектом исследования является процесс использования трудовых ресурсов на предприятии ООО «Айва».

Предметом исследования является совокупность теоретико-методических подходов к повышению эффективности использования персонала предприятия. Целью работы является исследование пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.

Поставленная цель требует решения ряда задач: