52. Что включает в себя понятие несписочный состав и списочная численность

К несписочному составу относятся работники, выполняющие работы по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договора подряда); привлеченные для выполнения разовых работ; принятые на работу по совместительству с других организаций; направленные на учебу в вузы и техникумы с отрывом от производства и получающие стипендию за счет организации, и другие.

В отчетности по труду весь персонал организации делится на две группы — занятый в основной и неосновной деятельности.

В промышленности к персоналу основной деятельности (его называют промышленно-производственным) относятся работники основных и вспомогательных цехов, подсобных производств (лесозаготовки, торфоразработки, карьеры, тарные цехи), производств строительных материалов, транспортных цехов, узлов связи, заводоуправления, ведомственной охраны и т.п., а также научно-исследовательских, конструкторских, проектно-конструктор-ских, технологических и других организаций, находящихся на балансе организации. К персоналу неосновной деятельности относятся работники жилищно-коммунального хозяйства; редакций газет и радиовещания; обслуживающих медицинских учреждений; оздоровительных учреждений, учреждений физической культуры, туризма; учебных заведений и курсов; учреждений дошкольного воспитания и др.

В зависимости от выполняемых функций персонал организаций подразделяется на рабочих и служащих. Из состава служащих выделяют руководителей (работники, занимающие должности руководителей организаций и их структурных подразделений, их заместители, главные специалисты — главный инженер, главный технолог, главный экономист и др.) и специалистов (персонал, занятый подготовкой производства, инженерно-техническими и другими работами, — бухгалтеры, экономисты, юрисконсульты и др.).

33. Охарактеризовать фонд заработной платы, его состав

Вся сумма средств в ден. и натур. формах, выплачиваемая работникам предприятия в соответствии с кол-вом и качеством труда каждого работника, а также компенсации, связанные с условиями труда, составляют фонд оплаты труда. Выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы

1) заработная плата за фактически выполненную работу и отработанное время. Она включает в себя очень большой перечень выплат:

- зарплата за отработанное время на основе часовых или месячных тарифных ставок (окладов);

- зарплата, начисленная рабочим-сдельщикам за выполненную работу по сдельным расценкам;

- стоимость продукции, выдаваемой в виде натуральной оплаты

- оплата брака и простоя, допущенного не по вине работника;

- доплата за совмещение профессий, за руководство бригадой;

- заработная плата работников-совместителей;

- вознаграждение лицам, не состоящим в списочном составе предприятия, за выполнение работ и услуг по договорам гражданско-правового характера(договором подряда);

- премии и т.д.;

2) выплаты стимулирующего характера включают в себя:

- надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, за выслугу лет, стаж работы;

- вознаграждения по итогам работы за год;

- единовременные (разовые) премии;

- единовременная материальная помощь;

- вознаграждения и подарки к юбилейным датам, праздникам;

- материальная помощь к отпуску;

- материальная помощь уволенным в запас после воинской службы и др. выплаты;

3) выплаты компенсирующего характера включают в себя:

- доплаты за работу на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда, на территориях с радиоактивным загрязнением;

- за работу в ночное время при многосменной работе;

- за работу вне постоянного места жительства;

- оплата за работу в выходные и праздничные дни;

- оплата сверхурочной работы;

- компенсация за неиспользованный отпуск и др. выплаты;

4) выплаты за неотработанное время:

- оплата трудовых и социальных отпусков;

- оплата труда работников, привлекаемых к выполнению гос. или обществ. обязанностей;

- оплата простоев не по вине работника;

- перерывов в работе кормящих матерей;

- льготных часов подростков;

- свободного от работы дня матерям, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одиноким матерям, воспитывающим двух и более детей в возрасте до 18 лет;

- зарплата, выплачив. по месту работы при прохождении курсов повышения квалиф-ции;

- оплата за время вынужденного прогула;

- оплата отпусков студентов-заочников и т.д.;

5) другие выплаты, которые включаются в состав фонда заработной платы:

- стоимость бесплатного питания;

- возмещение стоимости коммунальных услуг;

- стоимость топлива, предоставляемого бесплатно или по сниженным ценам;

- стоимость товаров, предоставляемых бесплатно или по сниженным ценам, и др. выплаты.