6. Организация обучения и проверки знаний по охране труда.

Работники обязаны проходить обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда в соответствии с “Правилами обучения безопасным методам и приемам работы, проведения инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда” (Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2003 г. № 164), “Инструкцией о порядке подготовки (обучения), переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда” (Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г., № 175), другими нормативными правовыми актами.

Ответственность за организацию своевременного и качественного обучения и проверку знаний работников возлагается на руководителя предприятия, в структурных подразделениях – на их руководителей.

Ответственность за организацию своевременного и качественного обучения и проверку знаний работников возлагается на руководителя предприятия, в структурных подразделениях – на их руководителей.

Подготовка (обучение), переподготовка, стажировка, инструктаж, повышение квалификации и проверка знаний работающих по вопросам охраны труда определяется ст. 19 Закона Республики Беларусь “Об охране труда” (2008)

14. Виды инструктажа, их содержание и порядок выполнения.

Подготовка (обучение), переподготовка, стажировка, инструктаж, повышение квалификации и проверка знаний работающих по вопросам охраны труда определяется ст. 19 Закона Республики Беларусь “Об охране труда” (2008)

На всех предприятиях и организациях проводятся следующие виды нструктажей: Вводный, Первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой.

Вводный инструктаж проводится со всеми работниками, впервые принятыми на постоянную или временную работу (практиканты, командировочные). Цель – ознакомить с общими правилами и требованиями охраны труда на предприятии. Это и правила внутреннего распорядка, положения коллективного и трудового договоров, опасные и вредные факторы на данном производстве, порядок и нормы обеспечения СИЗ, пожарная безопасность и др. Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала производственной деятельности с каждым работником индивидуально с практической демонстрацией безопасных приемов и методов труда на конкретном оборудовании при выполнении конкретных технологических операций. При этом необходимо ознакомление с инструкцией для данного рабочего места.

Внеплановый инструктаж проводится в случаях:

• изменения технологических процессов, модернизации оборудования;

- при перерыве в работе более 60 календ дней, а по профессии – более 6 месяцев;

- при принятии новых нормативных документов, стандартов, инструкций;

- требований органов Госнадзора и контроля при нарушении работниками действующих нормативно-правовых актов по охране труда;

• при поступлении информации об авариях и несчастных случаях, происшедших на данном или однопрофильных предприятиях.

Объем и содержание внепланового инструктажа определяются в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения

Целевой инструктаж проводится в следующих случаях:

- при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями работника;

- экскурсии на предприятии, походы, соревнования;

- ликвидация последствий аварий, катастроф;

- при производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск.

Регистрация инструктажей осуществляется в журнале, где указывается вид инструктажа, его содержание и дата его проведения.

Обязательна подпись инструктируемого и проводившего инструктаж.

Все инструктажи, кроме вводного, проводят непосредств. руководители работ.

Журнал должен быть пронумерован, прошнурован и скреплен печатью.

Хранятся журналы регистрации инструктажей 10 лет после внесения последней записи.