31. Трудовые ресурсы, их состав и структура. Рынок труда.

Кадры или трудовые ресурсы предприятия это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. Это главная производительная сила общества, постоянно занятые в сфере пр-ва работники, прошедшие спец-ую подготовку, имеющие практический опыт и навыки в труде.

В зависимости от участия в производственном процессе весь персонал предприятия подразделяют на две категории: Промышленно-производственный - работники, непосредственно связанные с производством и его обслуживанием. и Непромышленный персонал – персонал, занятый в непроизводственных подразделениях (работники жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания, детских, образовательных, культурных и медицинских учреждений, состоящих на балансе предприятия).

В зависимости от выполняемых функций промышленно-производственный персонал подразделяется на две основные категории: рабочие и служащие.

Рабочие - работники, непосредственно занятые созданием материальных ценностей и оказанием производственных, транспортных и других услуг. Рабочие делятся на основных и вспомогательных.

Служащие – включает в себя следующие категории работающих: 1) Руководители – к ним относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий, их структурных подразделений и их заместители, директора, начальники, управляющие, менеджеры, главные специалисты (главный бухгалтер, главный механик и т.д.). 2) Специалисты - работники, занятые инженерно-техническими, экономическими работами (инженеры, нормировщики, экономисты, бухгалтеры, юрисконсульты и т.д.).3)Служащие - работники, составляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, кассиры, табельщики, учетчики и т.д.)

В завис-ти от хар-ра трудовой деят-ти кадры подразделяются по профессия (особы род трудовой деят-ти, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков) и специальностям (вид деят-ти в пределах данной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работника допол-х (спец-х) знаний и навыков.

По уровню квалификации рабочие делятся на: неквалифицированных, малоквалифицированных, квалифицированных, высококвалифицированных.

Состав работников по категориям образует структуру кадров.

Рабочая сила реализует себя на рынке труда, представляющем собой социально-экономические отношения по поводу найма рабочей силы и ее использования работодателем. На рынке фиксируются ставки зарплаты и условия занятости.

Занятость – деят-ть граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей на основе оплаты труда. Виды: полная, неполная, временная, совместительство и друг.

31. Показатели и измерители производительности труда и методы их расчета.

Произв-ть труда хар-ет эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.

Различают производительность общественного труда и производительность индивидуального труда.

Производительность общественного труда определяется как отношение темпов роста национального дохода к темпам роста численности работников сферы материального производства.

Рост индивидуальной производительности труда отражает экономию времени, необходимого на изготовление единицы продукции, или количество дополнительного товара, произведенного за определенный период (минута, час, сутки и т. д.).

Для количественной оценки произведенной продукции и времени, необходимого на ее производство, применяются различные показатели, которые подразделяются на натуральные, стоимостные, трудовые.

1. Если п/п изготавливает один вид изделий, применяются натуральные показатели (ПТн): Птн=N/Чсп (N – программа выпуска продукции, шт., Чсп- среднесписочная численность промышленно-производственного персонала или рабочих, чел.,). В промышленности натуральные показатели получили ограниченное применение, так как производство отличается многономенклатурностью изделий.

2. Условно-натуральные (ПТун): ПТун = (Ʃⁿ _lNi*kt)/Чсп (Ni –количество (масса) произведенной i-ой продукции за конкретный период, шт., ki – коэф-т приведения, с помощью кот. продукция i-го вида условно приводится к одному (базовому) виду. Он рассчитывается как отношение трудоемкости (массы) i-го вида продукции к трудоемкости (массе) изделия, принятого за базовое (изделие становятся равно выгодными), n – кол-во видов продукции, шт.).

3. Стоимостные показатели (ПТс) имеют обобщающий хар-р, определяют не только уровень, но и динамику роста производительности труда. ПТс=N/Чсп (N-объем продукции в стоимостном выражении за соотв-ий период времени, руб).

4. Трудовой показатель произв-ти труда – трудоемкость – затраты рабочего времени в нормо-часах на изготовление единицы продукции или работы. Тр=Т/Q (Т – затраты рабочего времени на производство этой продукции, Q – объем произведенной продукции).

Динамика произв-ти труда: I=ПТпл/ПТб (ПТпл, ПТб – произв-ть труда соответственно в плановом и базисных периодах).

Планируемый прирост произв-ти труда: ДПТп=(ПТпл - ПТб)/ПТб.