31. Основные принципы организации и планирования заработной платы.

Зарплата представляет выраженную в денежной форме часть нац-го дохода, поступающего в личное потребление трудящихся в соот-и с кол-ом и кач-ом затраченного или общ-но необходимого труда.

Различают номинальную и реальную зарплату. Номинальная – это абсолютная сумма денежных средств, получаемых работником за определенный труд и конкртный период. Реальная – кол-во материальных благ и услуг, которое может быть приобретено работником при данном уровне номинальной заработной платы.

Научно обоснованным принципом организации и планирования заработной платы явл. дифференциации зарплаты, то есть установление различий в оплате труда в зависимости от его кол-ва и кач-ва, условий, сложности, квалификации и общественной значимости. Она осуществляется с помощью нормирования труда, тарифной системы, форм и системы оплаты, льгот.

Различают след. виды дифференциации зарплаты: межотраслевая (осущ-ся в связи с одинаковой ролью отд-х отраслей в системе народного хоз-ва, достигнутым в них уровнем научно-технического прогресса и выражается в установленнии по отраслям разл-х уровней тарифных ставок и должностных окладов), внутриотраслевая (-по профессии и квалификации; отражается в тарифных ставках и нормировании труда, доплат и надбавок, премий и вознаграждений) и межрайонная (формируется под влиянием сложившейся территориальной стр-ры пр-ва, важности и перспективности экон-х районов и условий жизни в них с помощью районных коэффициентов к тарифным ставкам и надбавок к зарплате за стаж работы).

Дифференциация оплаты труда на п/п должна отвечать след .осн-м требованиям: 1) миним. размер вознаграждения (или его увеличения) д.б. ощутим для работника; 2) система оплаты или стимулирования труда д.б. простой и понятной для работника, содержать миним. число показателей и условий выплаты вознаграждения; 3) уровень критерия, по достижении которого наступает право на вознаграждение, должен быть достаточно напряженным, но реальным; 4) время между окончанием отчетного преиода и получением вознаграждения должно быть минимальным; 5) нормативы по зарплате (в том числе расценки) д.б. стабильными и не пересматриваться, если повышение производительности труда явилось заслугой рабочих.

Централизованное гос-ое регулирование зарплаты в масштабе страны в условиях перехода к рыночным отношениям заключ. в издании единых актов и методич-х рекомендаций по оплате труда и документов, определяющих порядок их применения, в том.числе: - рост заработной платы по мере социально-экономического развития и подъема народного хозяйства; - опережение повышения произв-ти труда над темпами роста средней заработной платы; - установление правительством миним-х размеров заработной платы, тарифных ставок 1-го разряда, соотношений тарифных ставок первого разряда и последующих, установление миним-го уровня надбавок; - индексация заработной платы в связи с инфляцией.

31. Минимальная заработная плата. Минимальный потребительский бюджет. Прожиточный минимум.

Минимальная зар.плата – это норматив, определяющий минимально допустимый уровень денежных или (и) натуральных выплат работнику нанимателем за выполненную работу. Она явл-ся государственно закрепленной госуд-й гарантией оплаты труда. В миним-ую зарплату не включают доплаты, надбавки, премии и т.д. Она выплачивается даже в тех случаях, когда снижение месячного заработка работника ниже минимального размера произошло в связи с невыполнением обязанностей.

Минимальный потребительский бюджет (не входят подарки, ликероводочные изделия, табак) – та сумма денег, которая необходима для поддержания и воспроизводства жизненной деятельности человека.

Понятие «прожиточной минимум» введено в РБ в 1992 году. Закон о прожиточном минимуме принят только в 1999 году.

Общепризнанно, что минимальная зарплата составляет приблизительно 75-80% от минимального потребительского бюджета, а прожиточный минимум – 60% (черта бедности).

На основании Закона «О прожиточном минимуме в РБ» прожиточный минимум – минимальный набор материальных благ и услуг, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека и сохранения его здоровья.

Бюджет прожиточного минимума – стоимостная величина прожиточного минимума, а также обязательные платежи и взносы.

Прожиточный минимум включает: продукты питания, одежду, обувь, предметы общесемейного пользования, лекарства, предметы санитарии и гигиены, жилищно-коммунальные, транспортные и бытовые услуги, услуги детских дошкольных учреждений.

Прожиточный минимум утверждается правительством РБ.

Миним. потребит бюджет студента – 2071930 руб, семьи из 4-х чел-к на одного человека – 2100020 руб., молодой семьи из 3-х чел на одного человека – 2261720 руб., трудоспособного населения – 2684180 руб.

Прожиточный минимум - в среднем на душу населения – 1 396 020 рублей; для трудоспособного населения – 1 510 040 рублей; для студентов – 1 358 840 рублей.

Миним. зарплата – с 1 января 2015г. 2 100 100 BYR.