16. Прекращение трудовых правоотношений по инициативе работодателя. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения чужого имущества;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

17. Нормирование труда. Рабочее время: понятие и виды.

Нормирование труда — это механизм анализа трудовых затрат, которые должны быть выполнены в рамках определенных производственных процессов. Нормирование труда представлено совокупностью трудовых норм, которые служат для оценки трудоемкости работ, стоимости затрат с учетом вида работ и определения их количества при оплате труда.

Нормирование труда - это продолжительность времени работы.

Нормы труда включают в себя:

- нормы времени;

- нормы выработки;

- нормы обслуживания.

Целями нормирования труда являются:

- планирование производства и определение нуждаемости в персонале;

- подсчеты трат на оплату труда;

- оценка результативности производства и изменения производительности.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка, трудовым договором должен выполнять свои трудовые обязанности, а также некоторые иные периоды, например внутрисменные перерывы (для обогрева при работе на улице, для кормления ребенка до 1,5-летнего возраста и др.), которые трудовое законодательство относит к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).

Трудовое законодательство устанавливает следующие виды рабочего времени:

а) нормальное рабочее время;

б) сокращенное рабочее время;

в) неполное рабочее время.

Нормальное рабочее время – это устанавливаемое для работников нормы рабочего времени при отсутствии особенностей личности работника, характера труда, условия особых мер социальной защиты.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Сокращенное рабочее время - уменьшение нормы рабочего времени по сравнению с нормальным, осуществляемое в соответствии с законом или коллективным договором.

Сокращенное рабочее время – это устанавливаемое в соответствии с ТК, а также в соответствии с иными законами. (ст 92 ТК РФ).

Устанавливается сокращенное рабочее время:

1)не более 24 часа в неделю - для работников в возрасте до16 лет;

2)от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

3)35 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II группы;

4) 24или 36 часа в неделю - для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.

5)творческие работники ТК ст 94

6)мед работники не более 39 часов в неделю.

Сокращенное время всегда определяется трудовым законодательством, коллективным договором. Официально ночное время с 22:00 до 06:00 сокращение на 1 час без последующей отработки ст. 96 ТК (запрещено несовершеннолетние, беременные ,инвалиды или мед.заключению).

Неполное рабочее время – это рабочее время меньшей продолжительности по сравнению с нормативным, устанавливаемое по соглашению сторон трудового договора или по инициативе 1 стороны . ст 93 ТК РФ.

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.