- •1. Трудовое право как отрасль: понятие, предмет, принципы.
- •2. Источники трудового права.
- •3. Понятие и виды субъектов трудового права.
- •4. Понятие и система правоотношений в сфере труда.
- •5. Стороны и основания возникновения трудовых отношений.
- •6. Государственная политика в области содействия занятости населения.
- •7. Основные права и обязанности работника.
- •8. Основные права и обязанности работодателя.
- •9. Социальное партнерство: понятие, принципы, стороны.
- •10. Уровни и формы социального партнерства.
- •11. Коллективные договоры и соглашения.
- •12. Профсоюз – как субъект трудового права.
- •13. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание, виды.
- •14. Изменение трудового договора.
- •15. Прекращение трудового договора.
- •16. Прекращение трудовых правоотношений по инициативе работодателя. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •17. Нормирование труда. Рабочее время: понятие и виды.
- •18. Время отдыха: понятие и виды.
- •19. Оплата труда (заработная плата): понятие, признаки, системы выплаты, правовая охрана.
- •20. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на другую работу в другую местность.
- •21. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.
- •22. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования.
- •23. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •24. Охрана труда: основные понятия, требования, организация.
- •25. Обязанности и права работника в области охраны труда.
- •26. Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность.
- •27. Поощрения за труд. Применение и снятие дисциплинарного взыскания.
- •28. Материальная ответственность по трудовому праву: понятие и виды.
- •29. Способы защиты трудовых прав и свобод. Самозащита работниками трудовых прав.
- •30. Федеральная инспекция труда. Ее полномочия, задачи и принципы деятельности.
- •31. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров комиссий по трудовым спорам.
- •32. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
- •33. Рассмотрение коллективных трудовых споров.
- •34. Разрешение коллективного трудового спора путем забастовки.
- •35. Ответственность работодателя в сфере трудовых отношений.
- •36. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •37. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •38. Особенности регулирования труда дистанционных работников.
- •39. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.
- •40. Особенности регулирования трудовой деятельности иностранных граждан.
39. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.
Заключение труд.договора с работодателем – физическим лицом (ст.303 ТК):
1) Работник обязуется выполнять не запрещенную ТК РФ или иным ФЗ работу, определенную этим труд.договором.
2) В письменный труд.договор обязательно включаются все условия, существенные для работника и работодателя.
3) Работодатель – физическое лицо обязан:
а) оформить труд.договор с работником в письменной форме;
б) уплачивать страховые взносы, другие обязательные платежи в порядке и размерах, определяемых ФЗ;
в) оформлять страховые свидетельства гос пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу
4) Работодатель – физическое лицо, не являющийся ИП, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать труд.договор с работником в органе МСУ по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).
Прекращение труд.договора (ст.307 ТК):
1) Труд.договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным труд.договорм.
2) Сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выплачиваемых при прекращении труд.договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются труд.договорм.
3) Работодатель – физическое лицо, не являющийся ИП, при прекращении труд.договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения труд.договора в органе МСУ, в котором он был зарегистрирован.
4) В случае смерти работодателя – физического лица, не являющегося ИП, или отсутствие сведений о месте его пребывания в течение 2 месяцев, работник имеет право в течение месяца обратиться в орган МСУ, в котором был зарегистрирован труд.договор, для регистрации факта его прекращения).
Документы, подтверждающие период работы у работодателя – физического лица (ст.309 ТК):
1) Работодатель – физическое лицо, являющийся ИП (обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном ТК РФ и иными НПА РФ).
2) Работодатель – физическое лицо, не являющийся ИП (не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые) (документом, подтверждающим период работы у него, является труд.договор, заключенный в письменной форме).
40. Особенности регулирования трудовой деятельности иностранных граждан.
ФЗ от 25.07.02 №115-ФЗ "О правовом положении ин.граждан в РФ" устанавливает особенности трудовой деятельности иностр.граждан на территории РФ.
Общим условием для получения является достижение 18 лет.
Прежде чем заключить труд.договор, работодатель обязан иметь разрешение на привлечение и использование иностр.работников, а иностр.гражданин должен иметь разрешение на работу. Отсутствие разрешений является основанием для прекращения заключенного труд.договора .
Иностр.гражданин не имеет права:
- находиться на гос.или мун.службе;
- замещать должности в составе экипажа судна, плавающего под гос.флагом РФ;
- быть командиром воздушного судна гражданской авиации;
Работодатели, получившие разрешение на привлечение иностр.рабочей силы, обязаны в месячный срок направить в Федеральную миграционную службу России сведения о заключении на основании разрешения труд.договора с иностранными работниками. Если работодатель нарушил установленный порядок привлечения и использования иностранной рабочей силы, орган внутренних дел может приостановить действие разрешения до устранения допущенных нарушений либо аннулировать его.
Труд.договоры с работниками-иностранцами могут быть прекращены не только по общим основаниям, но и при утрате силы разрешений, являющихся основанием для заключения труд.договора.