- •1. Трудовое право как отрасль: понятие, предмет, принципы.
- •2. Источники трудового права.
- •3. Понятие и виды субъектов трудового права.
- •4. Понятие и система правоотношений в сфере труда.
- •5. Стороны и основания возникновения трудовых отношений.
- •6. Государственная политика в области содействия занятости населения.
- •7. Основные права и обязанности работника.
- •8. Основные права и обязанности работодателя.
- •9. Социальное партнерство: понятие, принципы, стороны.
- •10. Уровни и формы социального партнерства.
- •11. Коллективные договоры и соглашения.
- •12. Профсоюз – как субъект трудового права.
- •13. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание, виды.
- •14. Изменение трудового договора.
- •15. Прекращение трудового договора.
- •16. Прекращение трудовых правоотношений по инициативе работодателя. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •17. Нормирование труда. Рабочее время: понятие и виды.
- •18. Время отдыха: понятие и виды.
- •19. Оплата труда (заработная плата): понятие, признаки, системы выплаты, правовая охрана.
- •20. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на другую работу в другую местность.
- •21. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.
- •22. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования.
- •23. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •24. Охрана труда: основные понятия, требования, организация.
- •25. Обязанности и права работника в области охраны труда.
- •26. Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность.
- •27. Поощрения за труд. Применение и снятие дисциплинарного взыскания.
- •28. Материальная ответственность по трудовому праву: понятие и виды.
- •29. Способы защиты трудовых прав и свобод. Самозащита работниками трудовых прав.
- •30. Федеральная инспекция труда. Ее полномочия, задачи и принципы деятельности.
- •31. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров комиссий по трудовым спорам.
- •32. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
- •33. Рассмотрение коллективных трудовых споров.
- •34. Разрешение коллективного трудового спора путем забастовки.
- •35. Ответственность работодателя в сфере трудовых отношений.
- •36. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •37. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •38. Особенности регулирования труда дистанционных работников.
- •39. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.
- •40. Особенности регулирования трудовой деятельности иностранных граждан.
25. Обязанности и права работника в области охраны труда.
Каждый работник имеет право на:
- рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов;
- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда;
- обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты за счет средств работодателя;
- обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
- участие в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
- внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы должности) и среднего заработка за время его прохождения;
- установленные компенсации, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда.
Работник вправе отказаться от выполнения работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда. При этом работодатель обязан предложить ему временно другую работу. Работник вправе отказаться от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором. Отказ от выполнения работ в этих случаях не признается нарушением трудовой дисциплины и не может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности (ст. 220 ТК).
Работник обязан:
- соблюдать установленные требования охраны труда;
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве; проходить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований по охране труда;
- немедленно извещать руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае.
26. Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность.
Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Дисциплина труда на производстве включает соблюдение технологической и производственной дисциплины. Технологическая дисциплина – это соблюдение технологии изготовления продукта производства, технологического процесса его изготовления. Производственная дисциплина – это часть трудовой дисциплины должностных лиц администрации, обязанных организовать неразрывность технологического процесса, своевременность поставок материалов, инструментов, оборудования, согласованность работы отдельных подразделений производства, чтобы обеспечить ритмичную, четкую работу всего производства. Значение дисциплины труда заключается в том, что она:
- способствует достижению высокого качества результатов труда каждого работника и всего производства, работе без брака;
- позволяет работнику трудиться с полной отдачей, проявлять инициативу, новаторство в труде;
- повышает эффективность производства и производительность труда каждого работника;
- способствует охране здоровья во время трудовой деятельности, охране труда каждого работника и всего трудового коллектива;
Дисциплинарная ответственность - это обязанность работника претерпеть наложенное на него дисциплинарное взыскание за дисциплинарный проступок.
Существует два вида дисциплинарной ответственности: общая и специальная. (Общая дисциплинарная ответственность распространяется на всех работников, в том числе и на должностных лиц администрации производства. Специальная дисциплинарная ответственность установлена специальным законодательством для некоторых категорий работников, которое предусматривает и иные меры дисциплинарных взысканий (для государственных служащих, судей, прокуроров).
Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.