1. Трудовое право как отрасль: понятие, предмет, принципы.

Трудовое право – самостоятельная отрасль российского права, регулирующая общественные отношения, возникающая в сфере и в процессе реализации наемного труда, юридически закрепленная трудовым договором.

Предмет трудового права – трудовые правоотношения.

Особенность трудовых правоотношений в том, что они носят личный характер со стороны работника и возмездный характер со стороны работодателя.

Объект трудовых правоотношений – сфера наемного труда.

Принципы трудового права:

1) свобода труда (физ. лицо может свободно вступить с работодателем в трудовые отношения, может уволиться; свобода к выбору профессии);

3) запрет принудительного труда;

4) защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

5) обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда;

6) равенство прав и возможностей работников (возможны равные возможности по карьерному росту и т.д.);

7) обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов (проф. союзы, соц. партнерства);

8) установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей (установление пенсии, выплат по инвалидности, материального капитала).

Также можно отнести:

- обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы;

- обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

- обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

- обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

2. Источники трудового права.

1) Конституция РФ (ст. 17-19, 30, 37, 45, 46, 55).

2) нормы и принципы международного права: конвенции МОТ, конвенции ООН, Всеобщая декларация прав человека 1948г., Европейская социальная хартия 1996 г. и т.д.

4) ФЗ №10 «О проф. союзах их правах и гарантиях деятельности»

5) ФЗ №156 «Об объединениях работодателей»

6) ФЗ «О российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»

7) указы президента

8) постановления и распоряжения правительства

9) НПА федеральных органов исполнительной власти

10) законы субъектов РФ

11) НПА органов исполнительной власти субъектов РФ

12) коллективные договоры

3. Понятие и виды субъектов трудового права.

Субъекты трудового права — это участники общественных отношении, регулируемых трудовым законодательством, которые обладают определенными трудовыми правами и обязанностями и имеют возможность реализовывать их.

Для субъектов необходимо наличие трудовой правоспособности и дееспособности, которые объединяются понятием правосубъектность - т. е. характеристикой, определяющей право субъекта быть участником отношений:

- трудовая правоспособность - признаваемая трудовым законодательством способность иметь трудовые права и обязанности;

- трудовая дееспособность - способность по законодательству своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности.

Виды субъектов трудового права:

Субъектами трудового права могут быть:

- физические лица — работники;

- работодатели — физические или юридические лица;

- социальные партнеры — объединения работодателей и объединения работников в лице избранных (назначенных) представителей;

- органы занятости населения;

- органы по разрешению трудовых споров;

- органы надзора и контроля в сфере труда.

Каждая из этих групп субъектов обладает своим специфичным правовым статусом в трудовом праве.