72. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.

Согласно действующему трудовому законодательству работодателем, то есть субъектом, который имеет право заключать с работником трудовой договор, может быть как юридическое, так и физическое лицо.

Трудовой договор с работодателем–физическим лицом это соглашение, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством с учетом особенностей, установленных Трудовым кодексом, и соглашений сторон, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять обусловленную договором не запрещенную законом работу, подчиняться не противоречащим законодательству распоряжениям работодателя. Трудовой договор обязательно заключается в письменной форме, так как именно трудовой договор будет являться документом, подтверждающим время работы у работодателя–физического лица.

Работодатель–физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.

Дополнительным требованием к оформлению трудового договора является и то, что работодатель должен зарегистрировать этот договор в органах местного самоуправления.

Данное правило предусмотрено для того, чтобы работник мог доказать работу у работодателя–физического лица в случае утраты трудового договора.

Учитывая то, что глава 48 Трудового кодекса является новой, сразу же можно отметить ряд проблем правового регулирования: во-первых, Трудовой кодекс не указывает, какой по характеру является регистрация — уведомительной или разрешительной, и как быть, если предоставленный на регистрацию договор противоречит трудовому законодательству. Конечно, в данном случае применяется ст. 9 Трудового кодекса, согласно которой условия, снижающие уровень прав и гарантий, установленных трудовым законодательством, не подлежат применению, тем не менее более целесообразно было бы указать, что органы местного самоуправления вправе потребовать приведение трудового договора в соответствие с Трудовым кодексом.

Во-вторых, в Трудовом кодексе желательно указать, что работодатель обязан уведомить органы местного самоуправления о расторжении трудового договора. В противном случае работник при утрате трудового договора будет лишен возможности доказать продолжительность работы у работодателя–физического лица.

Труд у работодателя–физического лица включается в стаж, дающий право на пенсию, поэтому согласно ч. 3 ст. 303 Трудового кодекса работодатель–физическое лицо обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами, оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

В целом особенностью трудового договора с работодателем–физическим лицом является то, что:

1) предусмотрена обязательная регистрация трудового договора в органах местного самоуправления;

2) ограничивается возможность регулирования трудовых отношений на основе социального партнерства;

3) по соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем–физическим лицом может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок;

4) трудовая функция менее конкретизирована, так как согласно ст. 303 работник обязуется выполнять работу, не запрещенную законом;

5) режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные Трудовым кодексом.

6) об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель–физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней.

7) помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

8) работодатель–физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.