- •Предмет трудового права, система трудового права.
- •Система трудового права
- •Метод регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений; принципы трудового права.
- •Источники трудового права: понятие, общая характеристика и соотношение. Классификация источников трудового права.
- •Трудовые отношения и их отличие от других отношений по поводу труда.
- •Стороны трудовых отношений.
- •Социальное партнерство: понятие, формы, система.
- •Коллективные договоры и соглашения: понятие, значение, содержание.
- •Понятие занятости. Виды и формы обеспечения занятости.
- •Субъекты правоотношений в сфере занятости.
- •Условия признания граждан безработными. Порядок регистрации безработных граждан.
- •Правовой статус безработных граждан.
- •Порядок ведения трудовых книжек.
- •Трудовой договор: понятие и содержание, виды.
- •Заключение трудового договора и оформление приема на работу.
- •Перевод на другую работу и перемещение. Виды переводов.
- •Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении ее подведомственности, реорганизации.
- •Отстранение работника от работы.
- •Прекращение трудового договора по соглашению сторон и в случае истечения срока трудового договора.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
- •Расторжение трудового договора в случае ликвидации организации, а также сокращения численности или штата работников.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.
- •Расторжение трудового договора за нарушение трудовой дисциплины.
- •Защита персональных данных работника, порядок обработки и получения персональных данных.
- •Понятие рабочего времени и нормирование его продолжительности. Виды (продолжительность) рабочего времени.
- •Режим рабочего времени: понятие, порядок установления. Особые режимы рабочего времени.
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Ежегодные оплачиваемые отпуска: виды, право на отпуск, исчисление стажа для отпуска.
- •Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: виды, продолжительность, особенности исчисления стажа для отпуска.
- •Отпуска без сохранения заработной платы.
- •Понятие оплаты труда. Государственные гарантии по оплате труда.
- •Тарифные системы оплаты труда.
- •Стимулирующие выплаты. Доплаты и надбавки к заработной плате.
- •Порядок выплаты заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
- •Нормирование труда. Виды норм труда.
- •Понятие и виды гарантий и компенсаций в сфере труда.
- •Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •Меры поощрения за успехи в работе. Поощрения за особые трудовые заслуги (награждения).
- •Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству, ее виды.
- •Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
- •Понятие, виды и содержание ученического договора.
- •Трудовые гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •Понятие охраны труда по трудовому праву Российской Федерации. Нормы и правила по охране труда.
- •Обеспечение права работника на охрану труда.
- •Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •Понятие материальной ответственности сторон трудового договора, ее отличие от гражданско-правовой имущественной ответственности.
- •Условия наступления материальной ответственности.
- •Материальная ответственность работодателя за материальный ущерб, причиненный работнику и имуществу работника.
- •Возмещение работодателем морального вреда, причиненного работнику.
- •Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.
- •Виды материальной ответственности работника. Договоры о полной материальной ответственности.
- •Определение размера причиненного работником ущерба и порядок его взыскания.
- •Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Органы надзора и контроля.
- •Полномочия органов и должностных лиц Федеральной инспекции труда.
- •Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •Ответственность должностных лиц за нарушение трудового законодательства.
- •Самозащита работниками трудовых прав.
- •Понятие и виды индивидуальных трудовых споров.
- •Система органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры. Подведомственность споров.
- •Комиссии по трудовым спорам: их виды, порядок образования, компетенция. Порядок рассмотрения трудовых споров в ктс. Обжалование и исполнение решений ктс.
- •Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке - мировыми судьями, судами общей юрисдикции. Споры, непосредственно подведомственные суду.
- •Правовые последствия незаконного увольнения и перевода работника. Удовлетворение денежных требований работника.
- •Понятие и виды коллективных трудовых споров, причины их возникновения.
- •Участие службы по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров.
- •Понятие забастовки и порядок ее проведения. Ограничение права на забастовку. Незаконные забастовки. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки.
- •Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •Особенности регулирования труда руководителей организации.
- •Особенности регулирования труда совместителей.
- •Особенности регулирования труда временных и сезонных работников.
- •Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
- •Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.
- •Особенности регулирования труда надомников.
- •Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •Отраслевые особенности регулирования труда некоторых категорий работников (транспорта, образования, здравоохранения и др.).
- •Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
Понятие и виды коллективных трудовых споров, причины их возникновения.
Коллект.труд.спор – неурегулиров-е разногласия м/у раб-ками и раб-лями по поводу установл-я и измен-я условий труда (вкл.з/пл), заключ-я, измен-я и выполн-я коллект.дог-ров, соглаш-й по вопросам соц.-труд.отнош-й. Предметом коллект. труд. спора явл.зак.инт-сы и права объедин-х в труд.коллективы раб-ков. Порядок разреш-я коллект.труд.спора состоит из последов-х этапов: 1) рассмотр-еспора примерит-й комиссией; 2)рассмотр-е спора с участием посредника; 3)рассмотр-е спора в труд.арбитраже. Момент начала коллект.труд.спора - день сообщения реш-я работодателя об отклонении всех или части требов-й раб-ков или несообщение раб-лем в своего реш-я, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллект.переговоров. Примирит.комиссия – это совместный орган спорящих сторон,созданный ими на паритетных началах в срок до 3 раб.дней с момента начала спора. Ее создание оформл-ся приказом раб-ля и реш-м представ-ля раб-ков. Заседание комиссии провод-ся в полном составе. Реш-е приним-ся по соглаш-ю сторон на основе переговоров. Принятое соглаш-е оформл-ся протоколом, имеет обязат.силу и исполн-ся в установл.сроки. После составл-я примирит.комиссией протокола разногласий стороны коллект.труд.спора м.в теч.3 раб.днейпригласить посредника самост-но или с помощью Службы по урегулиров-ю коллект.труд.споров. если в этот срок они не достигли соглаш-я о кондидатуре посредника,то приступают к созданию труд.арбитража. Посредник – 3-й нейтральный орган по отнош-ю к спорящим сторонам,призванный помочь сторонам достигнуть соглаш-я по спору. Рассмотр-е спора с его участием м.законч-ся: либо принятием сторонами спора соглас-го реш-я,либо составлением протокола разногласий. Труд.арбитраж – временно действ.орган для разреш-я труд.спора.Он создается если ,если стороны спора заключили в письм.форме соглаш-е об обяз-м выполнении его реш-я. Труд.арбитраж рассатр-т спор с участием представ-лей сторон в срок до 5 раб.дней со дня созд-я труд.арбитража и м.заседать не 1 раз. По окончании рассмотр-я спора принимает реш-е.Соглаш-е,достигнутое в ходе реш-я спора оформл-ся в письм. Форме и имеет для сторон обяз.силу.
Участие службы по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров.
Статья 407. Государственными органами по урегулированию коллективных трудовых споров являются федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по оказанию государственных услуг в сфере урегулирования коллективных трудовых споров, и органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, участвующие в урегулировании коллективных трудовых споров.
Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по оказанию государственных услуг в сфере урегулирования коллективных трудовых споров:
производит уведомительную регистрацию коллективных трудовых споров по поводу заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемых на федеральном уровне социального партнерства, коллективных трудовых споров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, а также коллективных трудовых споров, возникающих в случаях, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена;
содействует урегулированию указанных коллективных трудовых споров;
ведет базу данных по учету трудовых арбитров;
организует подготовку трудовых арбитров.
Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, участвующие в урегулировании коллективных трудовых споров:
производят уведомительную регистрацию коллективных трудовых споров, за исключением коллективных трудовых споров, указанных в части второй настоящей статьи;
содействуют урегулированию указанных коллективных трудовых споров.
Государственные органы по урегулированию коллективных трудовых споров в пределах своих полномочий:
проверяют в случае необходимости полномочия представителей сторон коллективного трудового спора;
выявляют, анализируют и обобщают причины возникновения коллективных трудовых споров, подготавливают предложения по их устранению;
оказывают методическую помощь сторонам коллективного трудового спора на всех этапах его рассмотрения и разрешения;
организуют в установленном порядке финансирование примирительных процедур.
Государственные органы по урегулированию коллективных трудовых споров при организации работы по урегулированию коллективных трудовых споров взаимодействуют с представителями работников и работодателей.
Работники государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров имеют право в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно при предъявлении удостоверения установленного образца посещать любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц) в целях урегулирования коллективных трудовых споров, выявления и устранения причин, порождающих эти споры.